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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康哪个部门最轻松的知识，会对观澜富士康进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息电话查询
“到头来，我们还是只能做人事。”
龙华富士康官方直招 我一位苦于求职的朋友，在我投完某快消巨头的暑期实习后叹气地说。
可是，做人事就真的这么让人惆怅吗?人事部门看起来是万千校招岗位中门槛最低、最接地气、最包容的一个部门，但要做好，又谈何容易？
作为2020年实习生求职大军中的一卒，我有着傲人的科研成果，却仅有两份正统实习经历，巧的是，两份都在“人事岗”，也就是你们眼中的“HR”。
今天就为大家揭秘HR这个岗位的日常到底是在做什么?
想往这个方向发展的童鞋请康过来哟~
正在求职的你，也请康过来哟~毕竟HR是你在求职路上跨不过去的面试官，知己知彼，才能百战百胜。
为什么HR看每份简历时间那么短？
为什么HR回应我时总是很充忙？
为什么HR就不能给我一个机会呢？
因为忙忙忙！
HR可是很忙的，绝对不是大家想象中只用看简历和面试的“招聘小姐姐”。
1 HR到底还做些什么呢？富士康招聘 从定义上看，人力资源管理（HRM）被划分为六大模块
人力资源规划；
观澜富士康内部招聘 招聘与配置；
富士康官方富士康在线报名龙华富士康招聘信息 培训与开发；
绩效管理；
富士康官网 薪酬福利管理；
龙华富士康内部推荐 劳动关系管理。
乍一看，你肯定想说，不还是招聘这一回事儿么！
通俗地讲，其实就是三块儿：怎么吸引人才、怎么管理人才和怎么留住人才。
但实际操作层面事情却不那么简单。
深圳富士康官方直招 企业对人事部门的定位虽然总体相似，但是模块划分各不相同。
龙华富士康直招 比如以下两家公司对其的职能分类：
公司名称：互联网——鹅厂
岗位分工：特长型、分析型、沟通型。
富士康部门直招 岗位解读：
特长型——和业务部门同呼吸共命运、发展企业文化；
分析型——用专业工具分析数据、职工个体人性研究，促进高效分工；
沟通型——最本质是理解职工需求。用产品思维服务员工，洞察需求设计方案；
公司名称：快消——欧家
岗位分工：人才招聘、雇主品牌建设、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、培训与发展、员工 关怀与激励、薪酬福利。
龙华富士康 岗位解读：除了自身职能之外，还有深入参与业务部门，为其提供HR视角下的支持；
富士康内部招聘 因此，HR的工作不仅仅是吸纳人才、运营人才、留住人才这么简单。
而是要发挥他们的沟通能力、数据分析能力、项目策划能力、组织能力、管理能力等诸多技能，以员工为中心，探索并满足他们的需求，激发工作积极性的同时，平衡员工的生活；此外还要与公司其他部门做好衔接，做到上通下达。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网 划重点，如果你想从事人事岗，沟通能力、数据分析能力、项目策划能力、组织能力、管理能力，匹配一下自己有没有相关经历可以证明自己具备这些能力。
说了这么多，多功能冗杂才是人事部的全貌，而“招聘小姐姐”仅仅是它千姿百态中的沧海一粟罢了。也正因此，人事岗招募勇士才“专业不设限”，因为他们需要一个全能的求职者。
2 人事岗是保底offer吗？“我想找个不需要加班的工作”——去人事吧！
“我没啥技术……”——去人事吧！
NONONO!
廊坊富士康招聘 别以为人事岗招聘条件的宽容和大度，你就觉得这个岗位很轻松惬意。
其实，它也和其他部门一样，免不了要加班；甚至，相比于其他职能部门，更需要有技术的求职者加入！
你可能会问：成为一枚HR，未来发展前景到底怎样？
成都富士康招聘 时至今日，人事部与大家眼中的香饽饽“市场部”、“销售部”一样，有着相当成熟的晋升奖励机制。
大家在择业的过程中考虑部门晋升前景固然重要，但没有必要过度担忧。换句话说，一个大家都认为是香饽饽的部门里，也不乏无缘晋升的人。
择业过程中更重要的是考虑自身的擅长点与岗位的契合度；择业后最重要的是“既来之，则安之”的心态，脚踏实地地去做好眼前。
我有一位师姐，读研期间学业成绩就非常优异，多次发表核心期刊论文。择业的时候选择了房地产行业，进了一家Top5的公司，做了一枚HR，工作2年后，在一次师门聚餐时，听她说已经离开了人事部，而是转入公司的战略研究部，做市场研究、地块战略开发报告的撰写，工作时间相对弹性自由。 *富士康招聘信息*
我很意外为何师姐的职业生涯变化如此之大？师姐说，机缘巧合，在一次跨部门合作的项目上，她结实了战略部门的同事，并在后续的合作中，因自己出类拔萃的问题分析和报告撰写能力，被战略部总监相中，直接来人事部门把她提走了。 *富士康在线报名*
她说，她很喜欢做人事，而战略部门看中的分析写作能力和逻辑思维也很大程度上归功于人事岗对她的培养和历练。之所以选择去战略部门，是想给自己一个体验新事物的机会。
你瞧，机遇随时都会来找你。
如果你选择人事岗，是因为无可奈何、对自己的不自信，甚至是对其他“香饽饽”们的退却，请千万思虑再三。
富士康官方直招 如果你在担忧成为一枚HR可能无法拥有理想的职业前景，也大可不必。人事部门本身就是个卧虎藏龙的大杂烩，也一直以包容的心态推动人才在部门之间的交流学习。
最后，说说心里话：
龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 从始至终，人事岗需要的从来不是“一无是处、贪求安逸”的水军，而是青睐专业交叉、综合能力强劲并愿意持续学习的人才；它能给予你的也不是“工资平平、前景堪忧”的回报，而是薪酬福利理想、晋升机制健全的职业生涯。 *富士康招聘信息*
人事团队里的每一个招聘小姐姐和小哥哥，他们大方得体的笑容不仅仅代表着公司的形象，更多的是这份笑容下强劲的综合实力，这才是对人事岗最全面的认知。
富士康事业群招聘 未来，如果你选择从事人事岗的工作，希望不再是出于对“技术岗”的退却，而是缘于对它发自内心的热忱和敢于挑战自我的勇气。疫情当下的求职季，企业更需要一个客观勇敢的你。
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经过以上对龙华富士康哪个部门最轻松的分享介绍，相信你对龙华富士康哪个部门最轻松有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康正式工在线招募中心，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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