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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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前两天，朋友小Z问我，不考虑其他因素，大公司低薪，小公司高薪，你选哪个？
我略一沉思，回答他，一般情况下，我更倾向于大公司。
龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 不可否认，如果最初没有创立小公司，没有很多人才加入小公司，也就不会有今日林立的大厂。
小公司有小公司的机遇，方向对、实力强、运气好的小公司可能会在若干年后跻身 大公司之列。
富士康事业群招聘 但对于我们普通人来说，很少有大厂元老那般独到的眼光和运气，能从小公司顺利成长为大公司的更是少数。
从前是，如今更是。
富士康官网 在正常的市场竞争下，被淘汰的小公司十有八九，所以才有“小公司大都九死一生”这个说法。
深圳富士康官方直招 而如今的疫情下，公司要面临更大的挑战，对比抵抗风险的能力，显然大公司更胜一筹。
“因疫情停止运行，XXX公司倒闭”、“大姐投资八十万开店，商场倒闭大哭”、“饭店14人复工，老板欠薪跑路”……
这类的新闻大家一定不陌生。
每天的新闻实事，我们都看得十分揪心，诸如此类的新闻层出不穷。
富士康招聘龙华富士康直招 3月18日，在网上一片“降薪”“裁员”“倒闭”的新闻中，某互联网大厂员工在社交平台发帖称公司比去年涨薪的预算还要多，同时增加实习生工资，而且年终奖基数也比往年多了半个月。
龙华富士康 是的，某度全员涨薪了！年终奖也涨了！
网上瞬间被一片“看看别人家的公司”、“啊我酸了”、“这就是大公司啊”的言论淹没，化身柠檬精，在线表示羡慕。
某度老板向员工透露账面上令人惊艳的现金数额，无疑是给了员工一颗强有力的定心丸，让员工能够更安心地工作，这就是大公司的底气。
无独有偶，某大型通信技术企业也宣布了自1月23日起，武汉研究所现场办公人员每人每天补助2000元，其他省市地区支撑疫情网络建设的员工每人每天补助1000元，海外疫情国家参与特殊业务保障的人员每人每天150美元。 *富士康在线报名*
富士康官方 对于此举，公司员工在网上发帖感叹某为公司真的是“良心企业”。
而正是因为该公司经年的底蕴和实力，才能在这个艰难的时刻，做出如此霸气的举措。
这项针对疫情下前线工作人员的补助措施，体现出的也不仅是公司对员工足够良心，更多的也是用心。
据该厂HR解释，受补助的员工，不是一线员工，而是前线员工。
奔走在战疫的第一线，保障无数人的生命线。
前线员工的之所以为前线，不是因为什么狼性文化，而是坚守职责。
只要自己还未倒下，那这片土地上的旗，自己就得扛着。
公司有魂，员工就有心。
当然，很多大公司在这次疫情下，也受到了很大的冲击，有一些大公司也迫不得已临时采取了“降低绩效”、“裁员”等措施。
但相对于小公司来说，大公司因疫情倒闭的可能性显然更低 ，停薪、降低绩效的可能性也更低。
富士康部门直招富士康在线报名 而裁员，实际上每年都有发生，大公司的人员结构优化、业务调整等，都会导致部分员工“被优化”。
目前，国内疫情日趋见稳，各地陆续复工，求职者们也开始投简历、找工作了。
经此一役，求职者的求职选择可能会更加倾向于大公司了。
底蕴深厚的大公司，遇到突发性的社会事件，显现得更有实力。
成都富士康招聘 对公司本身而言，面对未知的危机和挑战，更有能力去抵御风险。
龙华富士康内部推荐 对员工而言，大公司更稳定、有担当，有能力去保障员工的利益，和员工共渡难关。
对社会而言，大公司更有社会责任感，尽一份力量去帮助社会共克时艰。
因此，从总体上看，大公司的确会更受到广大求职者的青睐。
观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 但这里要给大家提出一个新观点，如果在这种特殊时期，还能开出高薪条件的小公司，它的实力也是不可小觑的。
廊坊富士康招聘 很多小公司乃至大公司都可能因撑不下去，而采取一系列措施。
此时还能用高薪录取新员工的小公司，也可能是实力雄厚的“大公司预备役”。
富士康内部招聘网富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 如果你有实力、有勇气、有信心，也不妨去挑战一下自己，毕竟是挑战，也是机遇。
人生的道路不可能是一条笔直的康庄大道，恰是有很多未知的岔道口，每个岔道口都是你的一个人生选择。
低薪大公司还是高薪小公司，是千万个岔道口中的一个。
富士康官方直招 做出选择的过程是纠结的，踏上披荆斩棘的路是需要勇气的，但这就是你独一无二的人生。
慎重考虑，大胆选择，在道路的前方，一定会有属于你的好前程！
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