深圳市观澜富士康地址电话号码是多少

富士康招聘网 2023年07月26日 4841

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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观澜富士康招聘信息最新招聘2021

富士康事业群招聘对于大多数普通人来说，一份新工作，钱可能是一个很重要的衡量指标。

龙华富士康内部推荐找工作之前对自己的新工作有期望薪资，做面试准备的时候也看了一些面经知道如何谈薪资。那么，找工作过程中什么时候跟HR聊薪资呢？是主动谈起还是被动等待呢？这可能也需要我们研究一下。

富士康招聘采访了几个周围的朋友，他们对于何时聊薪资主要有以下几种做法：

投简历时就很关注薪资，没有薪酬范围的岗位一般不看。会在HR发来面试邀请时在电话里询问薪资，符合自己心中的期望薪资才去面试。

富士康在线报名龙华富士康招聘信息这种做法，对某些人来说可能是最有效率的方式。从一开始就关注薪资，主动提及薪资，不把时间浪费在自认为不合适的面试上。虽然可能因此失去很多面试机会，但是拿到满意offer的概率大。 *富士康在线报名*

这里要说明的是，有些大公司出于各种原因不爱标注薪资范围。如果只因没有薪资范围就拒绝去面试，可能会错过进入大厂的机会。这种做法，要三思。

龙华富士康内部招聘面试时，会主动询问薪资。面试结尾，如果前期沟通没有提到薪资，自己会主动提及薪资，或是面试官询问“还有什么想问”的时候提出来。如果给到的薪资不满意会“讨价还价”努力争取。

龙华富士康官方直招这种做法，是不放弃每一次机会、也是把主动权掌握在自己手中的方式。只有到了面试现场，才能更了解最真实的情况。大胆发问，主动争取，广泛撒网，重点捕捞，不放弃一次面试机会，拿到更多offer，再从中挑选到自己最心仪的那个。 *富士康招聘信息*

深圳富士康官方直招富士康官方直招 面试时不主动询问薪资，主要依赖面试登记表填写薪资或HR主动提及。中意的公司薪资低一点也可以接受，不中意的公司如果工资不错也可以考虑。

这种做法，比较佛系。如果应聘者不主动问薪资，其实就是把主动权交到了公司HR的手上。如果HR出价满足应聘者的预期，那就一拍即合；如果出价不如预期，可能就此拜拜了。没有主动争取据理力争，比较考验缘分。 *富士康在线报名*

由此可见，找工作对于问询薪资的态度也是分主动派和被动派的。我的几位朋友，无论是主动派还是被动派，用他们各自的方式，都得到了满意的薪资。对于求职者来说，找工作时聊薪资，除了自己的节奏和习惯，还是有一些小技巧可以注意下的。 *富士康招聘信息*

1 搞清楚跟谁聊薪资，再聊薪资

一般的面试流程，可能要经过HR面和用人部门主管面，至少一对一两次面试。如果有不止一次面试，要记得问清楚这次面对的面试官是何人，是HR还是部门主管。也要搞清楚，该跟哪位面试官聊薪资。

龙华富士康内部推荐我们一般认为要跟HR聊薪资，但是无论是选人还是定待遇，用人部门主管都是有绝对的话语权的。有些公司就是直接用人部门主管面试时聊薪资，有些公司是用人部门谈妥了再由HR来跟候选人聊薪资。不同公司情况不同。作为应聘者，如果想要掌握主动权，多问一句或者多观察一下情况，再进行下一步。 *富士康在线报名*

富士康官方当然有些岗位可能只有一次面试，或者面试官一开始就跟你聊了工资问题，就没有这个顾虑了。

2 主动询问薪资，要注意时机

主动询问薪资待遇，特别棒，但是要注意时机。

成都富士康招聘很多HR会在宣讲会上被同学们问到针对某一岗位的具体薪资情况。但其实宣讲会上只会讲个大概，具体的岗位薪资到了终面再聊也不迟。在不合适的场合追问薪资只会显得你眼里只有钱。

富士康部门直招龙华富士康对于社招的求职者来说，也是一样的提醒：不要在面试一开始就主动提薪资。等到HR主动询问了或者等到面试快结束，其它问题都聊得差不多了，如果你对薪资待遇有疑问，那就开始光明正大聊聊薪资吧。 *富士康招聘信息*

3 即使不主动问，也要做到心中有数

观澜富士康内部招聘要主动的聊薪资，还是要佛系地等待HR报出合适的数字，都看个人意愿。但是，即使不主动聊薪资，也一定要做到心中有数。

富士康官网如果这一场面试之后如果还有面试，那就等待下次再聊也不迟；如果你们面试中没有聊到薪资，但是你在求职登记表中明确写明了薪资范围，这样也可以；或者面试公司给到的岗位薪资范围的最小值是在你的期望薪资之中的，你有心里准备可以接受就OK。无论是哪种情况，薪资问题上一定不要犯迷糊。 *富士康在线报名*