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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工年龄要求多大岁数以上的知识，会对龙华富士康普工招聘地址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息电话查询
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
富士康官网 关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
富士康官方直招 Q： 春招时，被问到“为什么现在还没有找到工作？”，该如何回答？
龙华富士康内部推荐 春招最尴尬也是最难回答的问题之一，就是被问到为什么现在还没有落实工作，老实承认竞争太大能力不足？形势不好？还是自己行动太晚？考研失败？如何回答才能不减分呢。
如果是已经有offer的同学可以解释之前拿到的offer和自己的职业规划方向不太契合，强调自己的目标坚定规划清晰。
如果是秋招失败的同学，可以对之前的经历做反思，表达自己之前认真的准备了求职各环节，但是刚开始由于求职经验不足表现的不是很理想，自己也一直在反思总结提升能力。
如果是考研失败的同学，可以坦诚承认自己的失败，可以表达当初选择考研是为了今后能在期望的职业方向上有更好的发展，既然已经尝试过就不会后悔，实现职业目标还有很多方法，比如进入一个好的平台积累工作经历，加强实践学习，相信也会让我获得更快的进步。 *富士康在线报名*
注意切勿在回答中体现出自己目标不清晰、不知道想做什么、一直犹豫不决等因素。
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Q：应聘找工作的时候，填写简历的时候有需要填家庭成员的一栏。想知道目的是什么？
这个问题很有趣，职前菌在招聘过程中，也发现现在的求职者会对应聘登记表“家庭信息”这一栏有抵触情绪。
成都富士康招聘 说明现在求职者的法律意识和防风险意识越来越到位了，这是好事情。
那么，为什么应聘登记表会有这一栏呢？
龙华富士康直招龙华富士康招聘信息 很多年以前，单位招工，是要考察家庭背景的，或者可以理解成一个企业简化版的“政审”。
久而久之，这个登记表的格式就一直用到了今天。
一直没有与时俱进进行更新，一方面可能是“懒政”，毕竟对于HR来说，登记表是个流程，在整个招聘中占比很低，没必要专门定期去推敲、更新。
另一方面，有些HR其实还是挺看重这项内容的。虽然家庭背景和员工的工作表现没有必然联系，但有经验的HR能从这有限的内容里看出不少门道。
龙华富士康 公司能通过应聘者的家庭背景分析，可以综合考量求职者的家庭压力、稳定性、生长环境（如是否是单亲家庭）（没有说单亲家庭不好的意思）等因素。
同时，从应聘者填写信息的详细程度，可判断此人的细致程度及家庭观念，而且这还是对公司起码的信任表现。
另外，公司也会将应聘登记表作为存档，相当于你在公司的第一份“档案”。
所以，即便求职者对这个环节很反感抵触，也可以巧妙化解，比如不要填过于详细的信息，给一个大致的方向，并且不要留相关家庭成员的联络方式。
或者注明：我的信息仅供贵公司招录时内部参考，不得用于其他目的。
这样既不会和企业的要求起冲突，也可以表明你有较强的自我防御心态。
富士康内部招聘网富士康内部招聘 但是，千万不要作假乱填哦。
否则一旦入职，这就是给自己未来的职场生涯埋了一个雷。
前段时间大火的《安家》，房似锦不就是因为应聘时提供了虚假信息，导致被捏住把柄。
公司是完全可以以此无条件开除你的。
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往期穿越门
Q65：为什么某些企业里同事间很忌讳谈薪资？
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Q66：面试的时候该怎么和面试官解释是被炒鱿鱼的？
龙华富士康官方直招 Q67：选择翘课去实习，这样做值得吗？
Q68：面试官最后问到薪资，是不是表示已经纳入考虑的范围了？
Q69：面试官问：“什么时候能入职”，如何回答比较机智？
深圳富士康官方直招 Q70：应届毕业生应该选择中小企业的正式offer 还是去大企业实习争取留用？
Q71：应届生写简历时，写社会实践时，应该如何把一些经历换成较专业的词语？
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Q72：应届毕业生，没有在公司实习过的经验，没有接触过项目，简历怎么写呢？
Q73：特殊时期还有哪些职位更容易找到工作？
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