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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工吗的知识，会对龙华富士康我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都招聘网58同城招聘
随着复工大潮来临，招聘市场也活跃起来了，那些求职中遇到的问题，也越来越被求职者关注，
今天我们就来说一说其中很重要的一点
——期望薪资。
期望薪资的字面意思是，希望能得到的薪资。一般是求职者对招聘方在雇佣关系中关于劳动报酬的诉求。
富士康部门直招富士康官方 也在一定程度上反应自己的期待，是对自我能力的一种自我评估。
大多数招聘平台会要求招聘方写明薪资范围，便于求职者根据实际情况查看岗位，提高岗位匹配度。
求职者可以根据招聘JD了解岗位薪资情况，而雇主则需要以查看简历、面试提问或招聘信息登记表等方法了解求者的期望薪资。
下份工作一定比上份工资高吗？我们在求职过程中，总会有这种心理：下一份工作的工资一定要高于上一份的。
富士康官方直招 但是仔细想想这种心理是绝对正确的吗，可能要打一个大大的问号。
龙华富士康内部推荐 当你有这种心理的时候，先想想自己目前要找的工作和上一份工作存在必要的上涨联系吗？
什么是上涨联系？所谓上涨联系，我们举例来说，例如：
小A上一份工作是程序员，且有3年工作经验，她目前的求职目标是产品经理。
程序员具备技术条件，知道产品运行逻辑，且熟悉这个行业，了解产品经理工作职责，本身为人也开朗喜欢与人交流。
龙华富士康内部推荐 相比没有技术经验的“纯”产品经理，有很大的优势。
而且坊间有传闻，程序员和产品经理是死对头，
富士康事业群招聘 因为无技术经验的产品经理不懂一串代码敲起来多不容易，沟通成本也高。
认为只是改个小小的按钮怎么就那么难呢。
龙华富士康直招 但是程序员出身的产品经理不存在这个问题，
他们知道如何更高效地和程序员沟通解决问题，好多一句专业术语就解决的问题，
“纯”产品经理可能要下好几页需求。
难怪，我知道的好多产品经理都有程序员背景。
如此，同行业同岗位间的跳槽，按照积极的理解，也存在必要条件。
跨行业跨岗位间的跳槽或许要多方面分析，才知道下一份工资比上一份高是不是正确的心理。简单点来说就是，你值这个价吗？
如何知道自己的价值？在面试前做好充分的调查，或许可以给你帮助
去富士康招聘网网址了解下，
同学历同经验同工作岗位的薪资几何？
不同城市不同行业又是什么情况？
龙华富士康内部招聘 再根据自身的实际情况看涨薪有无承上启下的关系，正确定位自己的价值。
富士康内部招聘网 这里给大家一个很好用的差薪资小工具：
打开富士康招聘网app→我的→薪资查询，输入你要查询的信息，就能知道你该如何定位自己的期望薪资了。
这个过程中你会发现，有些岗位的招聘启事标记了薪资，有些没有，那些标注过的，我们可以显而易见和自己的要求对比。
没有标注薪资的就不投了吗？
富士康内部招聘龙华富士康 当然不是，去面试的时候，进入公司的第一步就会被要求填写一份求职信息登记表，表格里也会出现期望薪资，作为必填项。
求职信息登记表用意何在？成都富士康招聘观澜富士康内部招聘 这个信息表的出发点主要有这几个方面：
1、公司下载简历之后，你可能又更新了，为了掌握最新的信息，信息表起到了简历校准的作用。
2、出于安全考虑，保证你提交的信息无虚假。承诺无虚假信息，公司也能规避风险。
3、有些简历是你自己投的，有些简历是HR从简历库搜索到的，无法明确是本人操作，信息表最后要签名，即为本人证明。
已经填过信息表后，HR很少再会问期望薪资是多少，
龙华富士康官方直招 那些还继续追问的HR可能对你意向很大，但是信息表的期望薪资又很难满足，会试探性地问一下你的底线。
不管出于什么原因，既然他真情实感的发问了，你就真情实感的回答，不要怂。
既然问了，说明这个工资是可以谈的，那就大胆谈。
如何正确谈期望薪资报期望薪资切记走极端，太夸张太不自信都不是好事
廊坊富士康招聘富士康官网 让你大胆谈不是漫天要价，
富士康在线报名 在公司能给你的范围内尽量争取高工资，是最有利的情况。
一来拿到了高工资是不言而喻的好事；
二来工资高了，干活也起劲，工作情绪高涨，业务能力提升，又来一波加薪也不是不可能；
三来公司给你了高工资是对你的认可，觉得你是个业务能力不错的人，工作中会多听你的意见，工作会很顺利。
但是漫天要价的人容易变优势为劣势。
富士康招聘 稍微高出公司用人预算一点，尚有向上申请的空间，但是太贪心容易把路堵死，岗位最高预算1万，你开口就要2万，即使再优秀的人，这个岗位也和你无缘，俗语叫小庙容不下大菩萨。
龙华富士康招聘信息 和漫天要价形成对比的，就是不自信，
岗位预算5000-8000，你只要了4000，短期内可能没什么，但是时间长了，心理落差就会加大，干一样的活儿，凭什么我的工资最低。
可是要想加薪，就必须在岗位上做出成绩，根据公司的薪资制度一步步慢慢来，而且可能也不会如你预期，长期以往，这种不公平的心理就会影响工作，促进跳槽，于个人发展是很不利的。
深圳富士康官方直招 总之，工资的高低，并不是个人觉得越高越好，也不是企业觉得越低越好，万事万物最好的状态是处于平衡和相对公平中，维护了这种平衡，或许你的薪资就会达到最佳状态。
不贪多，不盲目，根据自身情况，结合市场行情，相信你会得到最满意的“期望薪资”。
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经过以上对观澜富士康招工吗的分享介绍，相信你对观澜富士康招工吗有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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