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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工年龄多大了啊的知识，会对富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康官网
近日，好多企业都在有序地复工复产，关于复工复产的防疫工作就成为重中之重，先保证安全再发展生产是现下的共识。
企业是人员密集聚集区，一人感染，全公司隔离，且短时间内不能再复工，得不偿失。
前几天复工的当当网就发现了一起员工感染的案例，严重影响了员工安全和公司运营。
虽然疫情局势逐渐明朗，但在这个关键时期，依然不能放松警惕，作为企业在复工复产的同时如何做好防疫工作，对员工负责，或许多少能反映出一个公司的格局。
1 复工前先了解员工的个人情况观澜富士康内部招聘 个人身体健康如何？
是否有疫情严重区域经历？
龙华富士康内部推荐 是否已到工作地？
具体小区的管理措施如何？
上班通勤方式如何？
如何解决吃饭问题？
有没有个人防护物资？
等等。
根据这些情况，来决定复工后的管理措施。
对员工基本情况的了解是开工的基础条件，
富士康官方直招 现下虽然部分省市开始下调卫生安全等级，但是并不意味着可以完全放松，有些区域还在经历艰难时期。
深圳富士康官方直招 而公司人员组成复杂，特别是一些大城市，员工来源地遍布全国各地，各地的管理又不尽相同，且经历了春节假期，巨大的人员回流会给这些城市带来的影响都是不可知的。
龙华富士康内部招聘 企业这时候，一定要全力排查每个员工的情况，确保安全。
2 管理模式升级保障人民生活的各类企业差不多都复工了，部分企业还在停工或者在家办公的状态。对于已经复工的企业在这个时期升级管理模式，是很有必要的。
富士康内部招聘富士康在线报名 真正体贴员工的措施，员工都看的到。
1）防范措施
病毒存在潜伏期，就算不是来自湖北，也有可能在某个公共场所被感染，有时候自己也不知道，这时候防范措施就显得尤为重要，特别是公司。
“成都富士康招聘 员工进入办公室前测体温，洗完手再开始办公，全程佩戴口罩，且根据口罩的使用时间及时更换，这些最基本的常识，一定要以非常严厉的形式告知，并监督执行。
龙华富士康官方直招龙华富士康直招 在所有防疫物资优先湖北的情况下，有些公司还会在能力范围内给员工发放口罩，保证员工安全。
富士康招聘 如今每个城市都有定点医院统一管理病人，和这些医院保持沟通，一有情况，马上进行专业救助，杜绝二次传播。
”措施到位透明，会让员工安心很多，让人看到保障，感到安全的措施，会大大增加员工对公司的好感度，也有利于之后的招聘工作。
富士康官网龙华富士康内部推荐 2）消毒措施
每天定时定点对所在区域消毒，特别是洗手间、茶水间，配备消毒洗手液等，并明确发公告告知员工，必须在进出这类场所时遵守相关规定，例如，洗完手才能碰公共用品，用完为保证自我安全也要洗手。
富士康部门直招 这一切用心良苦的背后，员工看得懂。良好的制度，是一切合理运行的前提。
3）办公间距
富士康内部招聘网 北京要求员工办公间距不小于1米，每人使用面积不小于2.5平方米。
我们知道病情存在人传人的情况，参照北京的这个规定，企业应该严格加强对于员工间距的管理。
员工在办公室最少一起呆8个小时，之前工位间距过于密集的，可以调整一下。特别是会议室，那些能不面对面的会议可以调整为视频会议。
最大程度的不要让员工亲密接触，距离远了，但是心意更靠近了。
4）分批上下班
避免早晚高峰
上下班的早晚高峰是人员密集时期，特殊时期，分批次上下班或许是个不错的选择。
据我所知，有些公司甚至开始了做二休一的倒班模式，且同一天上班的员工也实行分批次上下班，大大减少了全部员工聚集的风险。
· 有些公司之前有班车，确保全面消毒的情况下，可以接送员工上下班。
· 有些没有班车的公司也在能力允许的情况下增加了这个预算。
龙华富士康 · 有些公司甚至利用内部资源，让有车的员工集中和其住址临近的同事一起上下班，公司补给油费，停车费等。
· 还有更甚的，比如，浙江很多工厂，公司包车去外地接员工回来复工。
大家齐心协力，共度时艰，对员工内部的凝聚力是一次很好的发展。
5）实施分散就餐
分批次上下班其实也解决了部分聚集就餐的问题，但是剩下同一时间上下班的员工依然要吃饭，不像平常，吃饭的时候不能带口罩，风险更大，这时候分餐制就显得格外重要。
保障就餐时人员间距保持1米以上，且不可面对面就餐。统一采买员工餐，避免员工自己外出就餐，鼓励自带午餐等都能很好地避免很多问题。
员工餐虽然比不上妈妈的味道，但是对于员工安全着想的心会让人心里暖暖的，对公司的好感度会一直up up up……
3 良好的员工关怀廊坊富士康招聘 生活和工作是密切关联的，办公室的措施再得当，但员工的个人生活如果遇到问题，那一切都会白费。
特别是这个时候，病毒才不管你在家还是在办公室。
特别是特殊时期，时时关注员工的生活，多了解其中的困难，在能力范围内帮忙解决问题。
富士康官方 比如让员工时刻关注自己的身体状态，每天报告体温等。
富士康事业群招聘 万一真的不幸感染，能尽力保障其薪资福利，用网红医生，上海医疗救治组组长张文宏的话来说，“这个时候全国人民都在做贡献，没有一个人不做贡献的，对于企业来说，在自己能力范围内保障员工的福利，就是巨大贡献。” *富士康在线报名*
特殊时期，我们在各种措施都得当的情况下，积极复产复工，是对自己和社会负责。个人做好防护，遵守相关法律法规。
企业积极保障员工安全，做好“安全生产”，努力让一切重回正轨，焕发新生机，不仅是对员工负责，更是对企业的长久发展有利。
一个有温情有格局的公司，一定会越来越好。
龙华富士康招聘信息 大家共同努力，相信我们一定能渡过难关。
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