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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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薪酬，是工作能力和工作绩效最直观的反应。
面试时，面试官如果问到薪酬，一方面是想了解你所能接受的薪资水平，另一方面也是考察你个人对自我能力的评估。
富士康官网 但面试过程中，涉及薪酬时，有些人羞于表达，与之相反的，还有人一上来就先问这个岗位能给多少工资。
龙华富士康 对于这两种做法，都不太可取。
真实的目的就是了解你所能接受的薪资水平，还有个人对自我能力的评估，因此亮出底牌前最好先了解一下对方整体的薪酬制度，知己知彼方能百战不殆。
年轻时的富士康人才网是那第一种人，不好意思谈薪酬。
龙华富士康直招 找第二份工作时，已经面的差不多了，我也对这份工作很感兴趣，最后面试官（后来我的直属上司）问我期望薪资时，我很紧张也很激动。
富士康官方直招 脑子里立马N多想法呈现：
“我上一份工资是3000块，这份怎么也得涨500块吧，但是会不会涨太多了，
富士康部门直招 万一说的太高吓到别人，是不是就拿不到OFFER了，
第一份工作是没有五险一金的，这边能给六险一金呢，
而且公司规模、办公环境也比上一家好太多了，要不折中一点吧！
”于是，我说出了3300元。
成都富士康招聘龙华富士康官方直招 面试官微笑了一下，让我回去等消息。
怀着忐忑的心情，第二天我收到了录取通知，而且工资给到了3500元，我兴奋坏了。
富士康招聘 欣喜的来到新公司，我也表现的很好，上司对我的工作很满意。
很久之后，上司因为个人发展原因离职了，我们已经处的像朋友了，她教会了我许多。
在她离职后的一次闲谈中，她告诉我，当初我应聘的这个岗位计划薪资是3.8K-4.5K，我是当时三个候选人中能力最符合公司期待的，也是薪资要的最低的，公司还生怕我不来呢！
这，这，，，我那个懊悔啊！！
可是，回想一下，当初拿到3500块时，不也兴奋了好一阵吗？！
唉~~~~只怪自己太单纯，太无知，太没心眼儿了！
谁年轻时不犯点傻呢！
现在的富士康人才网已经是职场老油条了！
对于薪酬，是我们在岗位付出后理应得到的回报，连这个都不敢提，只能证明对自己没有信心，也可能是能力不足。
尽管有人会说“钱不钱的无所谓”，我更看重公司的平台，或发展机会等等，但这样的回答并不一定能为你加分。
除非你能力还不错，恰巧公司这个岗位的薪水又不是很有竞争力，当你主动提出不看重薪水时，在面试官心中会有些“窃喜”。
但如果没有这两个前提条件，听到你这样说，面试官可能还会觉得你有点虚，不实诚，只是目前很想得到这份工作而已。
而且你不在乎钱，是不是还有其它企图？
富士康内部招聘 如果是发展空间，万一公司并给不了你，那么你的稳定性是不是值得怀疑？
再或者你是看中了公司的什么资源？
那么你是否会借着公司的资源做些其它的事情？
……
HR脑海里出现了各种问题和质疑，所以面试时聊到薪水，表现出不敢提或不在乎并不是明智之举。
富士康在线报名 对于第二种人，还没聊两句，就想知道能拿多少钱的人则会令HR反感。
有次富士康人才网面试一位女生，长的还挺清秀。
但真的是板凳还没坐热，连个清楚的自我介绍都没讲完，她就问：你们这个岗位给多少钱啊？
富士康人才网一愣，之前的一丝好感瞬间荡然无存。
我都还不了解你，不知道你适不适合，怎么给你定价？
即使公司有相应的薪酬体系，也不应该一上来就聊这个话题啊，你不觉得很没有礼貌吗？
而且招聘信息上也标明了这个岗位的大致薪酬范围，你之前没有做功课吗？
你压根就没为这次应聘做充分的准备吧！你可能就是冲着钱来找工作的吧？！
如果录用了你，但另外有单位多200块钱，你是不是就要跳槽啦？！
也许有人要问，怎么不聊钱不行，聊钱了也不行呢？！
钱，我们要聊，但要聪明的聊。
1. 搜集信息
知己知彼，方能百战不殆。
面试之前，要做好充分的准备，对应聘企业的相关信息，岗位的信息要尽可能做全面的了解。
这个行业，这家企业的薪资水平如何，这个岗位是否是重要岗位，大致薪资范围如何。
观澜富士康内部招聘 万一聊到了薪资问题，自己也好有个准备。
富士康官方 有些企业的招聘信息中会写出岗位的大致薪资范围，也有些会注明“面议”。
通过一些网站，或者通过熟人我们可以了解到一些信息，另外也推荐一个小工具。
富士康招聘网APP里面，有个薪酬查询功能，可以填上你意向的城市、行业，企业性质及岗位职能，以及你预计的薪酬水平。
然后，系统会根据你填写的信息，测算出你的薪酬在市场上是个什么水平，低位，中位还是高位，可以此来作为一个参考。
2. 找准时机
廊坊富士康招聘 一次就能确定人选的面试相对比较少，要么公司小，要么岗位不太重要，大部面试都至少需要2轮。
通常情况下，初面时一般是不会谈薪资的，大多放在复试时。
如果面试官主动和你聊起薪酬，那这将是个积极的信号。
如果非初面了，面试官也一直没有提及薪资，怎么办呢？
龙华富士康招聘信息 我们也可以主动询问，但要找准时机，不要过分唐突，或表现出对薪酬过分在意。
3. 讲究策略
如果面试官主动问：你期待的薪水是多少？
第一种回答是具体的说一个数字。
但这个数字一定是你经过深思熟虑，综合权衡的。
龙华富士康内部推荐 如果没经过调查研究，脱口而出，很可能不够客观，或过于夸张或过于吃亏。
如果一定要说出个数字，可以参考：我对自己的综合实力做过认真的评估，对于薪资的考虑，结合公司提供的发展空间，以及我个人的学习成长空间，我希望我的薪资不低于6k。
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 这个回答的前提是你知道这个岗位的行情，同时自己也有能力胜任这份工作，这样的回答会显得比较真诚，同时也告知了对方你的底线。
第二种回答是说一个区间，也是许多人会用到的。
但说区间的结果，很可能你的工资就是那个下限，如果你并太在意，那么可以直接说出。
深圳富士康官方直招 比如：来贵公司应聘，我是经过慎重考虑的，在贵公司发布的招聘信息中也看到该岗位的薪资范围是6k-8k，这个范围也是我对薪资的预期，如果能加入贵公司，我会非常荣幸。
龙华富士康内部招聘 第三种回答会更加机智一些，就是将问题再回抛给面试官：像咱们这样的大公司，一般都会有比较完善的薪酬体系，不知道对于这个岗位，薪酬设置是怎样的呢？
对于薪资的谈判，也是一场心理战。
一方面我们不能表现出太想进这家公司（给对方杀价的机会），另一方面，一定要做好市场调查（切勿犯富士康人才网年轻时的错）。
这份工作的薪资，自己的底线是多少，中间值是多少，最满意的又是多少，面试前先做到心中有数。
如果对方给的薪资低于你的预期，但你又对这份工作很感兴趣时，不要立马拒绝。可以追问一下这个岗位未来薪资提升的机会及幅度，避免失去一次机会。
如果对方给了自己高于期待的薪资，也不要立刻表现出来，压住内心的激动，真诚的向对方表达出自己对这份工作的期望，并希望未来能与公司共同成长的意愿。
富士康事业群招聘 如果遇到对方压价，已经低于你的底线了，可以前一份工作的薪资作为基准，结合你目前的能力，诚恳的与对方沟通，如果对方依然不松口，那么这份工作也不必强求了。
综上，面试时的薪资待遇，只要你具备应聘岗位的能力，我们还是要主动争取的，否则起点低，后面再怎么普调涨薪，你的涨幅水平都不会很高，不要奢望老板仁慈或心软，会叫的鸟儿才有虫吃，对自己好一点哦！
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