深圳富士康网上报名怎么报名

富士康招聘网 2023年07月27日 6512

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳富士康网上报名怎么报名的知识，会对观澜富士康在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

富士康福利待遇深圳

周四结束了自己秋招的最后一场面试也是最想去的Adidas 因为一个人在上海没有朋友可以约出来一起散心什么的这几天难免内心焦虑所以来写个面经祈求好运~

> 友情提示: 楼主不习惯加标点如果有没有好好断句的地方希望看到这篇的你见谅啦

> 预计阅读时长: 10-15mins (如有需要请认真看完吧~）

> 整体时间轴: 网申(9月中) - OT(10.25) - hr面(11.6) - AC面(11.22) - 终面(12.5)

网申-OT

> 题型: 在线作答, 全英文测试。分为逻辑题、行业知识和开放问题两个部分, 毎板块各30mins, 共计1hr。

> 笔试时间: 北京时间 10.25 (12-13 或 20-21 任选一个时段)

> 笔试题型:

Part 1：逻辑测试题+行业知识题 (考察逻辑分析、空间推理和数字运算能力, 以及对阿迪达斯的了解程度和日常体育知识的积累）

1）形式: 英文题干, 30mins / 40Qs, 可按照个人进度选择题号完成。

2) 难易程度: 难度较大、时间紧。

3) 题型:

龙华富士康招聘信息 -填空题: 数列推理、英文脑筋急转弯(比如给你前后两个英文单词, 让在中间填一个单词使前后两个词都能分别组成另一个单词的)。

富士康招聘龙华富士康内部推荐 -选择题: 图形推理、体育知识/阿迪知识、数学图表计算。

4) 建议: (个人建议, 仅供参考, 如有雷同, 纯属巧合)

多练练快消的行测题库/智鼎题库。

整理阿迪相关的知识，如公司文化, 历史, 爆款鞋型的历史, 代言人, 赞助赛事相关的细节, 合作款, 最新科技等。

注意分配好时间, 数学图表题都挺简单的但在最后, 前面第一眼不知道答案的题目建议先跳过。

认真听空宣！(手动 x3)

Part 2：开放性问题 (考察英文写作表达能力及motivation)

1）形式: 英文题干, 20mins / 2Qs, 可按照个人进度选择题号完成。

2) 题型:

How do you understand this position you applied for ？

Why are you the best candidate for this role, illustrate with examples ？

HR面

龙华富士康内部推荐 > 形式: 和hr 1v1的30mins面试, 一半英文+一半中文。

> 面试内容: 主要是经历面, 行为面+3Y这类问题。其实大家就把这一环节当做和hr聊聊天, 是一个双向沟通的过程, 不需要太紧张, 展现最真实的自己就可以。

> 建议: 因为在总部新大楼面试的，我也是从这一环节开始感受到了adidas内部自由轻松的工作氛围, hr也给我留下了非常好的印象, 面试完之后还把我送到了电梯口。大家可以好好梳理自己的经历和动机, 以及为什么会选择x职位为自己的第一第二志愿。在听宣讲的过程中我认为3C文化还是adidas在筛选候选人时非常重视的一点特质, 也和我个人的性格及工作风格相契合, 因此在整个面试过程中我都凸显了自己这三个方面的特质。 *富士康在线报名*

AC面

> 形式: Group interview (1 hr) + Individual facts finding (30 mins) + Individual case presentation (10mins Pre + Q&As)，这里想夸一夸Adidas, 整个面试的组织和流程都特别有序和顺畅, 因为是长达半天的面试, 为我们在每一环节中间预留了充分的休息时间, 也将当天的安排提前打印在纸上, 非常清楚。 *富士康招聘信息*

> 面试内容:

Part 1：Group Interview

1）形式: 5-6人一组, 1hr需要完成材料阅读+讨论+演讲。英文材料, 演讲及讨论中文。

2) 题型:

其实从AC面开始就让我感觉到adidas的考核方式和咨询略微有一点点类似, 群面的形式我个人觉得很新颖。每个人会拿到一页的case信息, 拼凑在一起就是完整的case。因此讨论开始后, 大家需要先进行信息的交流和汇总, 大概需要10mins的时间。整个case是一个market entry + markering plan的题目, 并不一定和耐消行业相关, 需要讨论和演讲的细节内容还是挺多的, 因此快速阅读理解、逻辑分析、以及团队合作能力在这一过程中都是很重要的。因为碰巧楼主对case相关的行业有一些了解, 所以担任了一个隐形组长的角色, 帮大家梳理框架和贡献思路。 *富士康在线报名*

3) 建议:

因为楼主之前有一些咨询的经历, 所以做case的优势是框架思路比较清晰, 不过我觉得这个见仁见智, 没有标准答案, 大家只要能快速的凝聚在一起, 抓取到重要的信息, 对讨论的推进都是有帮助的。

因为case的信息较为分散, 所以快速的记录能力是我认为在群面中另一个非常重要的关键因素。

演讲可以选1个人或全组一起, 不过因为只有5mins, 所以我们组是选择了两个同学。结束后会有面官提1-2个问题, 不算特别难, 沉着应答就好。

Part 2：Individual Facts Finding

1）形式: 1v1, 和咨询的case interview非常像, 5mins读题, 15mins提问, 5mins演讲+Q&As。材料英文, 其余中文。

2) 题型:

富士康官方群面是一个market entry类型的题目, 这一环节非常巧合的出了一个profitability的case。和之前群面的材料有一丢丢的相关, 题目非常短, 主要告诉你一些大的背景条件和两道问题, 简单点来说就是发现问题 - 归因 - 解决方案这样一个过程。其余的信息是要在提问环节主动发问面官的, 面官手里有一个Script Book, 如果你准确的问出了资料里有的问题, 面官会告知你相应的答案；如果问到没有的问题, 面官会回答”没有相关答案“; 如果提问接近但较为含糊, 面官会回答"请换一个方式提问"。在问答结束你完成相应的记录后, 需要用中文进行findings的演讲, 结束后面官会针对你的pre提出问题。 *富士康招聘信息*

3) 建议:

其实题目非常的短, 所以在明确了考察内容后, 大家可以快速的在纸上画一个清晰地框架, 在提问环节根据框架顺序发问, 有助于帮助自己梳理思路。

龙华富士康直招楼主可能中文表达没英文那么顺吧, 加上面官有点冷酷hhh, 所以在提问的时候感受到了深深的压力, 因为有时不知道如何更换提问的方式。因此, 灵活的转换清晰地表达方式对于获取信息真的很重要~ *富士康在线报名*

如果大家对市场进入和利润率下降的解题框架都不熟悉的话, 建议大家可以去看看咨询的case book或者微信搜一搜相关提醒的解题思路, 有很多咨询相关的公众号都有写讲解。不过对于我来说, 这个框架在实际面试中其实还是有点束手束脚的, 因此大家灵活发挥~这一环节更多的还是考察你思考问题的方式和分析问题的能力。 *富士康招聘信息*

成都富士康招聘 Part 3：Individual Case Presentation

1）形式: 3v1, 会在面试前5-6天的时候将case题目发放至邮箱, 候选人需要在面试前一天提交英文的case PPT, 10mins演讲+5mins Q&As，全英文。

2) 题型: 是和面试的部门相关的题目, 信息就不在这里透露啦~

3) 建议:

因为楼主真的很喜欢adidas, 在面试流程中更是加深了对于阿迪文化和工作氛围的好感, 因此不仅特别认真的画了PPT, 并在淮海中路对整条街的运动品牌进行了店访, 还在微信做了调查问卷。其实这个过程很累, 去淮海中路那天天气也不是很好, 在每个品牌店里调研的时候一直被店员用怪异的眼光盯着, 不过楼主是个厚脸皮哈哈哈, 所以主动的和各品牌店铺的sales进行了交流, 真的获得了很多有用的信息, 并且是做desk research不太能获取的信息,所以如果大家时间允许的话, 真的很建议大家主动的去体验一下~ *富士康在线报名*

富士康官网关于slides, 没有固定形式和风格, 所以因人而异。我个人觉得数据可视化, 每页只讲一个核心观点, 并且在标题点明主旨这三点非常重要。楼主做了20+,还是挺多的所以讲的时候有点赶。

关于演讲, 楼主英文演讲比较有自信, 而且是比较激情有趣的那种, 所以对这个环节没有任何担心。但是楼主除了本身讲话语速有点快以外, 因为时间限制很怕被打断, 所以演讲的时候很容易让人觉得是紧张 (但是真的冤枉, 我其实是连稿子都不写的那种人hhh只是怕讲不完)。不过楼主虽然超了30s, 面官还是让我讲完了, 所以不用太担心时间。 *富士康招聘信息*

关于Q&As, 这里楼主和其他队友不太一样, 好像他们都被问到了演讲内容相关的问题。面官跟我说没有问题要问, 后来问我觉得今天整个面试自己有待改进的部分是什么？为什么？以及楼主对于自己在群面中表现的评价。楼主面试时是个老实人, 就有啥说啥了~ *富士康在线报名*

终面

富士康内部招聘网 > 形式: 4v1, 会在面试前5-6天的时候将case题目发放至邮箱, 候选人需要在面试前一天提交英文的case PPT, 10mins演讲+ 20mins Q&As, 全英文。 *富士康招聘信息*

> 面试内容: 看往年的面经一直以为最后一轮就是和senior manager聊聊天, 没想到又让我们做了一个新的case。不过这个题目挺有趣的, 加上楼主上一轮已经积累了很多店访的资料和信息, 这一轮压力稍微小一点, 不过这一轮又获得了更多新的信息, 即使最后没拿到offer, 楼主觉得都是很有价值的知识~ *富士康在线报名*

> 建议:

关于内容, 同AC面。多主动了解, 认真分析信息, 使自己的演讲有一个清晰地story line是很重要的一点。

关于演讲, 和AC面一样楼主又做了很多页, 大概30这样, 但是因为这一环节要先进行自我介绍, 因此时间更紧张, 不过turns out又没限时hhhh。然后最后面官提的建议又是语速有点快, 啊~楼主真的不紧张啊只是怕讲不完。 *富士康招聘信息*

关于提问, 其实行为面问题占比很少, 面官challenge了一下和case相关的内容, 还挺有趣的, 之前也确实没准备到, 但是楼主这一环节有一个问题答得不太满意, 因为是准备过的题目, 但是当时大概是刚演讲完口干舌燥的, 大脑有点缺氧回答的不仅不是自己真实的特质, 感觉还给自己挖了个坑，希望面官给我一条生路啊~~~~ *富士康在线报名*

富士康官方直招下面是楼主ot前准备的资料留给明年的小伙伴参考！

观澜富士康内部招聘 【Adidas品牌年历大事记】

· 注册时间: 1949 / 今年是阿迪达斯创办70周年

· 创始人Adolf Adi Dassler是有运动员身份和鞋匠技术的德国人。和Puma的创始人是亲兄弟

· Core Belief: At Adidas, we believe that through sport we have the power to change lives

· 快乐、自由、成就感 (Be engaged, flexible, openness)

· 广告语: Impossible is nothing 没有不可能

· 阿迪达斯在世界足坛上的受支持度没有任何一家厂商可以比拟。自1970年世界杯开始，阿迪达斯成为了国际足联官方用球指定赞助商

· 收购: 2005年收购Reebok有助于增长其在北美洲的市场占有率

龙华富士康 · 旗下品牌: Adidas(表现系列-三条纹)、运动传统系列(三叶草)、运动时尚系列(Y-3/Neo/Original)

· 爆款: Stan Smith、Ultra-Boost、Yeezy、Samba

深圳富士康官方直招 · 国内旗舰店: (1997年进入中国市场)

- 北京: 2008年, 三里屯开设第一家品牌中心，也是全球最大的阿迪零售店，2014年初, 该店在全球首推主场Homecourt概念, 使消费者购物时有运动员般

的感受和体验

龙华富士康官方直招 - 上海: 2012年, 上海品牌中心魔方盛大开幕。使中国成为阿迪达斯全球唯一同时拥有两个品牌中心的国家，也使阿迪达斯在中国提升消费者购物体验上

实现了又一个重要里程碑。

- 上海: 阿迪达斯NJE800 (Run Lab、Creator Lab、4D训练场) 零售+体验相结合

- 上海: 锐步亚太首家旗舰店: 淮海中路 (第一家FitHub 3.0概念性升级店, 融合产品销售、健身体验及线下活动为一体)

· Stan Smith是为美国一位叫这个名字的网球选手设计的

【代言人相关】

Adidas

· 女子训练系列代言人：张钧甯

· 品牌代言人：彭于晏

Reebok

· 终身代言人: Allen Iverson

· 亚太区代言人(18宣): 陈伟霆 (17年为大中华区代言人)

· 经典系列代言人(Reebok Classic)：宋茜

· 当红嘻哈组合发布DMX系列产品：Rae Sremmurd

· 品牌代言人：吴磊、袁姗姗、王德顺 (最酷爷爷)

Adidas Originals

富士康部门直招 · 大中华区品牌代言人：杨幂(18)、鹿晗(17)、AB、水原希子

Adidas Neo

· 品牌形象代言人：迪丽热巴(17) 、千玺

Adidas TERREX

· 品牌代言人：邓伦、刘承宇

Adidas ATHLETICS

· 彭于晏宁泽涛贝克汉姆惠若琪

· 阿迪达斯与贝克汉姆联合推出Ultra Boost 19 DB99限定跑鞋(DB是姓名首字母) 、 99年小贝结婚迎来了大儿子的降生同时带领球队拿下了三冠王的称号

· Adidas今年8月新签代言的NBA球员：火箭当家球星哈登和开拓者达米安利拉德

· 其他品牌大使: 宋祖儿 Karlie Koss 侯明昊昆凌 etc.

【世界杯】 - FIFA World Cup

· 最近的一场: 2014年巴西世界杯/2018世界杯在俄罗斯

· 2018决赛队伍: 法国、克罗地亚、比利时、英格兰 (法国队击败克罗地亚队)

· 下一届世界杯: 2022卡塔尔 Qatar (22届) / 2026年美加墨世界杯

· 官方用球: 2018 俄罗斯世界杯 – 电视之星Telstar18 （致敬1970墨西哥世界杯）

- 2006年德国世界杯——团队之星

- 2010年南非世界杯——普天同庆

- 2014年巴西世界杯——桑巴荣耀

· 世界杯金靴奖(Adidas Golden Boot) 是国际足联授予每届世界杯决赛圈进球数最多的球员的荣誉。该奖项由阿迪达斯公司出资赞助

· 2018年俄罗斯世界杯，英格兰队长哈里·凯恩凭借6个进球荣获金靴奖。

【奥运会】

· 2016里第31届约热内卢Rio de Janeiro 、2020东京、2024年巴黎、2028洛杉矶

· 里约女子竟走20km冠军: 刘虹/ 吕秀芝季军

【女排】

· 1981年女排世界杯冠军

· 1982年世界女子排球锦标赛冠军秘鲁

· 1984年洛杉矶奥运会冠军

富士康内部招聘 · 1985年女排世界杯冠军

· 1986年世界女子排球锦标赛冠军捷克斯洛伐克

· 2003年女排世界杯冠军

· 2004年雅典奥运会冠军

· 2015年女排世界杯冠军

· 2016年里约奥运会冠军

· 2017年女排大冠军杯冠军

· 今年9月女排在日本大阪获得十一连贯的比赛是FIVB

【欧洲杯】

龙华富士康内部招聘 · 欧洲足球锦标赛（European Football Championship），简称“欧锦赛”，也称“欧洲杯”

· 葡萄牙获得2016年的冠军

· 2020年，第十六届欧洲足球锦标赛将由12个国家的13个城市举办

· 2024年，第十七届将由德国承办

【马拉松】

富士康在线报名 · 阿迪达斯连续十年赞助北京马拉松、同时也是上海半程马拉松和铁人三项赛的官方合作伙伴

【企业社会责任CSR】

廊坊富士康招聘 · 2015年, 推出全新的全球可持续发展战略-运动需要空间 (Sport Needs a Space)

· 2015年开始, 阿迪达斯阿迪达斯携手国际海洋环保组织 Parley for the Oceans, 致力于通过对漂浮于海洋的塑料垃圾进行回收利用制作鞋子, 减轻海洋塑料污染。第一代鞋就是阿迪的热门鞋款UB作为原型设计的海洋蓝色鞋型。编织材料由偷猎船非法设置的深海渔网制成。 *富士康招聘信息*

· 2019年，阿迪达斯携手国际海洋环保组织 Parley for the Oceans 举办的“跑出蔚蓝” (RUN FOR THE OCEANS) 活动已火热展开，旨在唤醒人们对海洋污染问题的意识，鼓励更多人积极参与到环境保护的行列中来。在本次“跑出蔚蓝”活动中，运动和环保爱好者们能够通过跑步为治理海洋污染募集资金，无论是现场加入还是线上参与，跑者每跑1公里，阿迪达斯就会为 Parley 海洋教育计划 (Parley Ocean School) 捐1美元，全球范围内最高可达150万美元。 *富士康在线报名*

【鞋类技术突破】

· 2013年, 和世界最大的化工公司巴斯夫合作发布的NMD鞋底-- boost颗粒新鞋底中底包含约3,000个Boost颗粒，每个颗粒都具有极强的弹性。

· 2019年, 由 adidas 打造的新款 ALPHAEDGE 4D 系列跑鞋标志性的 adidas 4D 科技中底依旧是最亮点的设计。由adidas 携手 Carbon 科技公司打造的 4D 鞋底科技，利用数字光学合成技术（Digital Light Synthesis）带来了革命性的中底设计，其製作过程使用了 Carbon 公司特殊研发的可编程液态树脂为原料，并在数字光投影、透氧光学技术的作用下，于液态树脂中精确「打印」出复杂的网格结构，最终创造出实用与美观兼具的性能中底。 *富士康招聘信息*

· Boost HD是原科技Boost的升级版，因为缓震材料密度的修改，Boost HD在保留了原有Boost“踩屎感”的同时，稳定性却有了一个非一般的提升

【最新动向】

富士康事业群招聘 · 2019年10月,阿迪达斯和锐步联名鞋款叫Instapump Fury Boost

· 阿迪达斯将联手EA Sports和国际足联，在FIFA全球电竞足球锦标赛上达成赞助协议，为其系列电竞比赛推出品牌专属虚拟用球

· 2019年4月6日, 阿迪达斯(adidas)和碧昂丝(Beyonce)宣布双方达成多层次的合作，其中包括激励和赋权下一代创造者、通过体育来推动世界产生积极的变化，以及发掘新的商机。在本次合作中，双方将共同创造从演出到生活方式等多种令人惊喜的新产品。讲述有意义的精彩故事将是碧昂丝与阿迪达斯共同打造的系列以及重新推出Ivy Park品牌的基础。 *富士康在线报名*

这篇面经差不多到这里就结束了最后楼主想啰嗦几句。

因为不是应届生整个秋招进行的实在艰难也常常对自己产生质疑有幸的是一路上遇到了很多互相帮助的小伙伴 adidas是我秋招观看了空宣的唯一一家公司在整个面试过程中也感受到了这家公司自由、包容、多元化的文化和工作环境尤其是有机会三次去到总部大楼进行面试心里也感慨工作环境真的好棒啊同事们也经常是在discussion space工作很像大学里的lib 对楼主这个已经毕业了快一年的人来说还是挺触动的。 *富士康招聘信息*

由于在国内的实习经验较少且对体育行业一开始没有发烧友们那么的了解一路走来楼主真的付出了很多努力虽然不知道最后能不能收获offer 过程中也有过一些抱怨觉得两轮case+PPT 有点累但是成就感也是很真实的收获到了很多很多这样的考核方式也让我相信 adidas对人才的重视相信最后无论是谁拿到offer 一定是很优秀的人。 *富士康在线报名*

还想感谢一下hr Angela~ 有问必答在准备case的过程中也及时和我们保持沟通提醒我们注意事项及答疑解惑对面试的准备起到了重要的推动作用。

最后长达四个月的秋招就这样结束了楼主心里感慨良多相信在看这篇面经的你也是一样有时候会想如果今天以后再也不用反复重申我对贵司深沉的爱不用孤身一人来上海租房找工作不用大冬天横跨整个上海用力展现积极向上的样子不用努力从万分之一变成几分之一不用坐在贵司的马桶上反思人生是不是人生会更快乐一些呢但说到底还是有什么东西不一样比如古人头悬梁锥刺股楼主却用鲍师傅+柠檬茶提升醒脑画slides的时候比如在电梯间收获到其他陌生候选人的一句加油时比如在看到bbs上每一个共享力量的人的时候相信我们每个人在这个过程中都收获了很多不为人知的高光时刻所以最后想对看到这里的每个人说一句辛苦啦你已经很棒了。 *富士康招聘信息*

毕竟人生苦是常态乐是片段说到底人生无非是需要一点好运气罢了当然也不能忘记努力唷真诚的希望这篇面经能帮助到有需要的同学如果有其他问题的也可以私信我~ 最后希望楼主能收到好消息。