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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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这里的年底，指的是农历年年底。
龙华富士康招聘信息
点进这篇文章的你，是不是也有一颗蠢蠢欲动的心？
放心，你不是一个人。
我们先来看一则真实发生的案例。
真 实 案 例
去年11月底，小A在忍受原工作一年后，得知因公司经营不佳，该年度年终奖将被取消。
再加上临近年底，中国传统的辞旧迎新，小A觉得自己的工作生活也该迎来崭新的面貌。
这么一盘算，小A便毫不犹豫地向公司提出了辞职。
离职一时爽，一到找工作，便叫苦不迭。
小A本以为，年底了，很多人会想着过了春节再入职，所以年底找工作竞争小。
富士康官方 万万没想到，找了快两个月，也没能找到一份称心如意的工作，心态濒临崩溃。
龙华富士康 我向小A建议，不如先回家好好过个年，年后再来找工作吧。
小A回答，找不到工作，怎么过得好年啊！更重要的是，年前找到工作入职，不还能挣个春节假期吗？
我说，这笔账，小A你都算得清，公司会算不清吗？
这里我要告诉大家的是，一定不要让这个案例里的小A成为将来某天的你和我。
我们一起来看，小A犯的两个主观上的错误。
1 主观臆测，年前工作好找都说年前找工作不易，小A却有不一样的新思路。
小A认为，年底大家都选择不辞职，这样对他而言，竞争就比较小。
富士康官方直招 若等到年后归来，大家都做好了充足的准备，过大的竞争反而导致工作不好找。
富士康内部招聘 这里我想纠正一下大家对于竞争的认识。
富士康事业群招聘 只谈竞争激烈，不谈竞争力不足，本身就是对竞争的一种误解。
深圳富士康官方直招 既然是竞争，那就是相对的，想要在竞争中取得优势，只有不断提高自身能力和价值。
竞争本身，并不是洪水猛兽，不要过度妖魔化竞争。
那么，年前找工作到底是更容易还是更困难呢？
富士康招聘富士康内部招聘网 实际上，年前多数公司都在总结阶段，非常忙碌，多数的HC（head count，人员配额）都处于未进入招聘的状态。
而且公司HR熟知“金三银四”这个招聘规律，年后求职人才大量出现，可选择性更高，招聘成本及效率都更优，更有机会找到合适的人才。
龙华富士康官方直招 年前招人可选择人才基数小，招到合适人才可能性降低，且HR的工作重心多在其他内容上。
龙华富士康直招 另外，公司若在年前招你，刚入职可能就要面临春节假期，很多工作能否顺利上手，工作交接能否一次性完成，都可能出现问题。
那么对公司而言，何必急在这一时呢？
放春节假的时间，也是算在试用期内的，多了这些天的假，等于间接缩短了这些天的试用期。
公司毕竟不是慈善机构，在节约成本这件事上，规划还是相当严谨的。
所以，年前很多求职者觉得工作不好找，也是有迹可循的。
至于HC的开放时间，各个公司都有自己的节奏，大部分公司会在年后随时开放；而也有些公司，有自己的节奏，会按照自己的财年（财年非自然年）或岗位属性（例如建筑单位会根据项目）计划来招人。
我们一定要学会换位思考，杜绝主观臆测。
对自己有利的事固然是好的，但也要看对方是否会给这个机会。
2 冲动辞职，缺乏充分准备富士康在线报名 年底了，相信你也会发现身边想离职的人多了很多，但是真正将离职付诸行动的人却不见多，大都流于抱怨。
这种现象的主要原因，一是觉得年前工作不好找，二是为了年终奖。
富士康官网 小A两条都没有，于是毅然离职。
那我们为什么还说小A冲动呢？
如果小A做好了离职以后找不到工作也没关系的打算，那便不是冲动。
很显然，小A没有，而且很崩溃，很后悔。
当我们找了很长时间的工作，还没有收到任何offer的时候，很可能会对自己的能力产生怀疑。
成都富士康招聘 从内心开始对自己的不自信，那才是最可怕的事。
因此，这里有个老生常谈却非常重要的话题，离职前我们应该做些什么准备。
观澜富士康内部招聘 为了让大家看得更清楚，我将离职前的注意事项做成了表格。
龙华富士康内部招聘 建议大家可以存一下这个表格或者收藏文章，离职前拿出来对照一下，是否是冲动离职。
另外，我建议大家尽量不要裸辞，计划赶不上变化，计划得再周密，都会有变数。
如果条件允许，骑驴找马（在职找工作），或许是一个不错的选择。
龙华富士康内部推荐 我相信小A不是个例，我们都可能会是那个小A。
也非常能理解，辛苦工作了一年，想要休整或是换个新环境，太正常不过。
特别是今年，有些公司取消了年终奖，本来那些为了年终奖而留到年后的人，也都不再坚持。
龙华富士康内部推荐 但年底离职究竟靠不靠谱，主要取决于你的准备是否充分。
廊坊富士康招聘富士康部门直招 万事俱备，则只欠东风。
毛爷爷曾说过，不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备。
为了自己，请务必做好充分准备，生活和心理上的、事无巨细的任何准备。
年前已经处于找不到工作状态的小伙伴，也不要轻易崩溃，相信自己，年后我们再整装出发！
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