观澜富士康最新招聘信息电话查询

富士康招聘网 2023年07月27日 3736

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康最新招聘信息电话查询的知识，会对廊坊富士康官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康哪个部门好做计算机本科211

富士康事业群招聘龙华富士康官方直招大公司4K，小公司7K，

龙华富士康如果是你，你会选择哪家公司呢？

小编根据不同的选择，

龙华富士康直招龙华富士康内部推荐准备了相应的选offer干货。

大公司月薪4K

富士康内部招聘 1. 企业平台与岗位匹配度是不是很高？

富士康官网龙华富士康招聘信息在这里我们说的平台并不是说看企业规模的大小，而是要看企业能够提供给你什么？如果选择在这里工作，实际额工作内容是否与你的专业相关，在这里的发展空间是不是能够符合你的预期。 *富士康在线报名*

举个例子来说一下：比如你想找的是新媒体运营方面的工作，提供给你offer的大公司是一家主营业务为快消的传统公司，而小公司则是一家专业的传媒广告公司。这就很明显可以看出，小公司在平台上更有优势，在这家公司会有专业的广告人才为你指导，而且你还可以接触到各种类型的客户，相信这些经历会给你很大的帮助。 *富士康招聘信息*

有人可能会说如果平台不够好，是不是就不要选择了？当然不是的，大家可以接着往下看。

2. 团队配置和工作岗位未来发展目标是什么？

假如企业的平台与你的专业不是很匹配，可以把公司的团队配置和以后的发展规划作为考虑因素，我们还是以上文提到的新媒体岗位为例，虽然大公司是一家快消传统公司，但是它的新媒体部门的团队很专业，有经验丰富的leader带队，也有相关的工作岗位，像策划、文案、设计等岗位，看起来很专业，其实这样配置的公司并不比专业的广告公司差，也是很有发展空间的。 *富士康在线报名*

所以大家在在选择offer之前，可以问问HR相关的内容，比如团队领导专业能力，企业未来规划，自己以后的发展途径等，如果都得到了满意的答复，也是可以考虑一下的。

深圳富士康官方直招 3. 是否有明确的晋升渠道？

其实很多大的企业岗位细分很严谨，尤其是针对校招的岗位大部分都是基础岗，虽然承担的压力比较小，但实际上发展空间也很小，很难在这样的公司做到独当一面。

所以当你犹豫不定时，可以问问HR：晋升渠道如何?在这里是否有独立带项目的机会？如果后期公司出现其他岗位空缺，是否可以申请内部调岗？其实很多大公司的晋升体制是比较完善的，内部转岗也是基本配置，所以在得到HR肯定答案后，不用过多纠结，可以看一下接下来要具体考虑哪些内容。 *富士康招聘信息*

4. 工资福利和涨薪渠道

富士康部门直招很多大公司的薪资虽然不是很高但是其他测福利待遇却很好，不仅有各种补贴、年终奖，而且每年都一定比例的涨薪机制。

富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐所以在大家在选offer时，一定不要只看工资，还可以问问看HR有没有“隐形福利”，尤其是每年的涨薪比例，把这些因素考虑进去，用不了多久，薪资待遇也不差哦。

考虑完上述几个因素，如果距的合适，就可以选择大公司的offer，但如果实在不能让自己满意，大家不妨看看选择B，小公司的选offer因素有哪些。

小公司月薪7K

富士康官方 1. 企业生存能力

富士康招聘龙华富士康内部招聘选offer时，“公司是否有生存发展的能力”拥有一票否决权，因为这个真的太重要了，毕竟一家连自己未来都无法保证的公司，又怎么能保障公司员工的未来呢？

所以大家在决定选择小公司之前，一定要做好相关背景调查，可以先问问HR：公司的盈利模式，财务况状、融资情况等，然后再通过百度或者天眼查等，了解企业成立时间或者注册资本多少等，可以去相关的论坛贴吧了解一下，如果公司已经走上正轨，不通过融资也能自负盈亏，那么这样的offer还是不错的。 *富士康在线报名*

2. 岗位压力情况

成都富士康招聘观澜富士康内部招聘看到高工资的offer时，请大家一定要保持理智，不你能只因为钱多就做出选择，一定要放弃“钱多活少离家近”的幻想，因为这种情况真的不存在的。高工资的背后一定是高付出，尤其是小公司，岗位设置少，经常是一人多用。 *富士康招聘信息*