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富士康招聘网 2023年07月27日 23002

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘信息网站查询官网的知识，会对观澜富士康在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都哪些厂工资有5000

富士康官方投递简历什么的就不说了，简历一直都是看人品的。

富士康内部招聘龙华富士康内部招聘 11月3日笔试，因为之前考了工总，工银理财，建总，招总的笔试。个人体感笔试难度排名如下：工总>农发总≈工银理财≈建总>招总。招总的笔试最轻松，还有许多时间检查；农发总我做完至少有15分钟检查；其他的都没什么时间检查，其中最难的工总笔试做不完。笔试我之前也没怎么准备，就做了一些公务员行测的题（主要是中公一本通和粉笔5000题）。

龙华富士康龙华富士康内部推荐 11月20日一面，这是外包给了智联招聘，类似于大富翁的一个沙盘模拟游戏（名字叫地王争霸），人员在设定上（有总经理、市场总监、财务总监、运营总监等角色）会有一些冲突（比如说所有决策的根据是一张标记己方资源的地图，但是一张地图是不够全组10个人一起看的，所以自然产生了决策层和跑腿层。我就是被决策层“边缘化”的跑腿层。当我意识到这一点之后，就开始了跑腿之旅——去各组询问手中筹码的交易信息并回报给决策层，然后落实执行决策层发出的与其他小组交换筹码的指令。我们那组的决策层整体表现很弱，主要体现为决策效率低下，跟不上我们跑腿层执行速度。但是总经理还比较ok，其实总经理也被所谓决策层“边缘化”了，因为那张决策需要的地图他也很难看到，最后贵为总经理也只能听从掌握地图的所谓“决策层”的指令，再给我们跑腿层分配任务。结果就是信息传递效率低下，小组得分也不高）。群面还是得看队友，哈哈哈。不过值得注意的一点是，群面成绩是个人计分，也就是说小组内每个人的成绩都是不一样的，这是主持人说的。

廊坊富士康招聘富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 11月24日二面，需要在国考和农发总之间做一个抉择。主要是2个环节：

富士康在线报名专业面试（结构化面试），我（金融狗一只）面的是信贷岗。1个公共题+3道专业题。

龙华富士康直招 -->公共题是10道里面抽一道，我抽的是“请评价自己的学习能力，并说明其给你带来的优势”

富士康部门直招 -->专业题1 “请谈谈你对创新驱动发展的理解。”

-->专业题2 “什么是逆周期调节，其工具有哪些？”

成都富士康招聘富士康内部招聘网 -->专业题3 “请谈谈政策性金融和商业性金融的区别。”