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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享郑州富士康最新招聘信息小时工旷工一天的知识，会对观澜富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康哪个部门好进
纳尼？！
作为一名大学毕业生
居然还分不清三方协议和劳动合同的区别？
别怪学姐没有提醒
富士康招聘 现在还不快来恶补一下的话~
富士康内部招聘网 等到面试的时候就晚了（完了）！
Part 1 三方协议VS劳动合同Q1.什么是三方协议？
三方协议又叫就业协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。
它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
Q2.什么是劳动合同？
富士康在线报名 劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
深圳富士康官方直招龙华富士康 Q3.二者有何不同？
龙华富士康招聘信息 三方协议不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。简单来说，它就是一份企业给大学生的就业保障书。 *富士康在线报名*
龙华富士康内部招聘 而劳动合同则涉及员工在单位从事的具体工作、享受何种待遇等方面，内容更具体，对权利和义务的描述也更明确 。
Q4.三方协议、劳动合同毁约赔偿&流程？
廊坊富士康招聘成都富士康招聘 1. 三方协议
如果要毁约，需要先与原单位协商，原单位同意后按照三方协议规定交纳违约金，(有些单位不收违约金)，并从原单位开出退函。
2. 劳动者单方面解除
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
龙华富士康官方直招 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Part 2 试用期的设定及工资Q1.试用期的设定是怎样的？
富士康事业群招聘 合同期不满3个月，不得约定试用期
富士康官网 合同期限3个月，试用期最多1个月
合同期限1年，试用期最多2个月
合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月
非全日制用工和已完成一定工作任务为期限的劳动合同，均不得设立试用期！！
富士康内部招聘 Q2.试用期的工资是怎样结算的？
富士康官方直招 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准！！
Part 3 暂缓就利与弊Q1.什么是暂缓就业？
简单来说，暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。 *富士康招聘信息*
Q2.暂缓就业的利弊有哪些？
1.暂缓就业的好处：
（1）延长了找工作的时间,毕业生可以有更长的时间来选择。
富士康部门直招 （2）准备考研的同学,档案、户口可以暂时不迁回生源地。
富士康官方观澜富士康内部招聘 （3）为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生,提供了缓冲时间。
龙华富士康内部推荐 2.暂缓就业的弊端：
（1）暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力。
（2）暂缓就业期间不能计算工龄及办理职称的评审。
（3）毕业生在暂缓就业期间，既不是在校学生，也不是社会人，造成许多证件或证明无法办理；
Q3.给点注意事项小Tips吧~
1. 积极主动继续与用人单位联系，争取尽快落实就业单位，落实单位后及时与学校联系，办理相关手续；
龙华富士康直招 2. 毕业前填写《毕业生继续推荐就业申请表》，要时常浏览学校就业信息网，获取各种就业信息；
3. 定期与学校老师联系，遇到问题及时向有关老师咨询；
4. 妥善保管好暂缓就业协议书，以便凭此办理就业手续。
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