观澜富士康现在有多少员工了

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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HR的送命题,应该怎么答?

秋招送命题有二:

富士康内部招聘龙华富士康官方直招富士康在线报名 一是,简历不知怎么写;二是,最怕HR突然的提问 

“先做一个自我介绍吧?;你觉得自己的优势在哪里;我们为什么一定要应聘你?.....”

深圳富士康官方直招 为了让童鞋们都能躲过面试官的犀利问题

学姐准备了5个常见“送命题”回答模板。

当HR再提问时,就这样回答他!

01 你为什么不选择专业相关的工作?

富士康内部招聘网 -因为本专业不好招工作

-恩,这样说确实不容易找工作

学姐解析

通常来讲,专业代表着你的技能。跨专业找工作,则说明你的专业和工作匹配不足。

那为什么HR一定要招聘你?你能给公司创造什么价值?这就是HR问这个问题的初衷。

所以别再说什么专业不好找工作之类的话啦,公司不是慈善机构,不会因为你找不到工作就加同情分啊~

观澜富士康内部招聘 回答模板

龙华富士康 1.先解释你本专业是什么,主要研究什么方向。

龙华富士康直招 2. 简单阐述你对工作岗位的理解,并结合专业优势(没有优势,就介绍自身特长)告诉HR你能给公司创造什么样的价值。

富士康官网 3.最后告诉HR应聘这个岗位并非是对你本专业的背离,而是寻求更广阔的发展空间,是用于尝试新的起点和行业,这样才能够使自己全面成长,更好的为公司服务。

02 你为什么应聘我们公司?

-因为世界500强拒绝了我

-恩,那我们也拒绝你

观澜富士康现在有多少员工了-第2张图片-龙华富士康官方直招

学姐解析

HR问你这个问题,一般有三个目的:

一是了解你的分析问题能力,绕个弯来问你是否知道考官在问什么?

二是看看你对应聘单位的了解程度,包括:岗位情况、企业特点等。

三是了解你未来的职业规划和应聘动机。

回答模板

1.简单的概述你应聘单位的情况、行业优势及岗位详情,让HR知道你为面试做了多少努力。

2.结合自身的专业、经历等,说说你对应聘该岗位的竞争优势。

3.向HR表明自己的工作规划和理想目标符合或者接近公司目标要求,并适度的表达自己的热情。告诉HR,我来这里不仅是为了工作也是为了理想。

03 你未来的职业规划是?

-钱多活少离家近,算吗?

成都富士康招聘龙华富士康内部招聘 -算,就是这样的工作找不着

学姐解析

龙华富士康内部推荐 关于这个问题

HR通常是想了解你的未来规划及职场态度:

富士康官方富士康官方直招 你是否有认真考虑过自己的职业规划?

如果应聘你,你能在岗位上做多久?

你的规划是否和公司发展一致?

回答模板

1.结合岗位详情,说清自己技能和优势(如果面试时已经说过,可以忽略不提)

2.表达一下对应聘岗位的热爱

3.结合应聘岗位,说出一个3-5年的规划(如:未来三到五年内,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识等等)

04 你觉得自己的弱点有哪些?

-我觉得,都挺好

-都挺好就是都不好喽?

观澜富士康现在有多少员工了-第3张图片-龙华富士康官方直招

学姐分析

HR问这个问题,通常不希望听到直接的回答,比如小心眼、懒惰、没经验等等,过分的暴露缺点只会坚定HR不录用的想法。但也不要自作聪明,回答什么“很完美、没缺点”的想法,那只会激起HR的反感。

回答模板

廊坊富士康招聘 1.先从自己的优点说起(比如:我的xx不错,领导交代的任务都能完成,xx技能对我不是问题,但是...)

龙华富士康内部推荐 2.说出一个并不“致命”的小缺点,并将负面内容转换为积极内容。

富士康部门直招 3.最后一点也是最重要的一点,态度一定真诚,不要浮夸!!!

05 你缺少工作经验,如何胜任这项工作?

-我虽然没有经验,但是可以学

龙华富士康招聘信息 -可公司不想教

学姐分析

面试时,遇到刁钻的问题是正常情况,所以不要因为自己是应届生而感到自卑。企业既然发来面试邀请,就不会在意我们的工作经验,真诚大方、不卑不亢才是HR最欣赏的态度。

回答模板

1.谦虚的承认自己经验不足。

2.你有哪些优势可以弥补这个不足。

3.未来你会通过什么样的努力,给公司创造价值。


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