成都富士康最新招聘信息

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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龙华富士康招聘信息 你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!


龙华富士康官方直招 Q:作为大学生,我整个大学期间的主要任务不应该是学习吗?为什么HR那么在意我有没有实习经验?

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其实还是有很多大型企业/知名企业愿意培养0基础的应届生的,只不过你要证明你确实有潜质。

潜质如何证明,最容易的方式就是过往的经历,这样看起来可能会觉得很矛盾,但是其实经历并不是一定要是某某知名企业的具体的实习工作,也可以是一个活动、一个项目、一次比赛等。

总之你要通过实质的证据来证明你确实有潜力、有能力,而不是空有一腔热血,一句我喜欢我想做HR就要给你机会呀。

应聘之前也要站在HR角度站在企业的角度思考,HR并不是老板,他只是负责为公司的不同岗位匹配合适点人才,以保证公司每个环节的正常运行。

凭啥因为一句你喜欢你可以就要给你一次机会来尝试呢?是企业给HR发工资,HR是需要对企业负责任的。而企业也不是慈善机构,企业是需要营收的。

观澜富士康内部招聘 不管是应届生还是有一定工作经验的,刚入职的新人企业都会需要一定的时间和金钱成本,才能开始期待回报,而企业自然更愿意能力更强经验更丰富的候选人,尽可能减少成本的投入。

所以如果觉得你适合,你有潜力,你能比其他人更快上手,那你就去证明,去说服HR。

而我们遇到很多的应届毕业生,混过大学四年,啥也没学啥也没做,还想找个与专业完全无关的工作,那么HR为什么要相信你,要给你机会呢。

富士康招聘 所以在应聘之前,请先仔细阅读企业的招聘要求,和自己的能力做匹配,你是否能做到?为什么?有什么证据来证明?

找实习也是一样的。

其实比赛从大学入学那一刻就开始了,如果没有好好珍惜之前的时间,那么就好好深挖已有的经历,哪怕是一个简单的发传单经历,也可以写的不一样。

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龙华富士康内部推荐 Q:作为职场新人,我感觉在工作中各种惶恐,不知道自己犯什么错就会给领导留下不好的印象。

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作为职场新人,只要你是在一个正常的企业里,不论是领导还是同事都会对你较为宽容。

只要你不是犯了不可弥补的错误,偶尔一些小错误都是能被领导谅解的,但以下6种人千万不要做。

富士康内部招聘深圳富士康官方直招 ① 闷葫芦

永远老实的坐在位子上,领导问一句答一句,还常常一问三不知,从不主动和领导沟通或汇报工作,领导永远不知道他在想什么、做什么的,看着就烦,还是赶紧白白。

廊坊富士康招聘 ② 口无遮拦

过于自来熟,把领导当哥儿们,随便说话,随意开玩笑,完全不给领导面子,没有把领导当领导的,领导早晚会干掉你来告诉你他是领导。

富士康官方 ③ 不听命令

对于领导的想法、命令总有意见、有困难,拒绝执行,领导叫不动你,就会慢慢不叫,然后放弃你。

④ 爱打小报告

没事就跟领导说身边同事的坏话,不务正业,领导其实并不傻。

⑤ 背后嚼舌根

在领导背后偷偷说领导坏话,传播领导各种故事,要知道没有不透风的墙,最后总会传到领导耳朵里。

⑥ 喜欢讨价还价的

什么事情都还没有做就开始跟领导谈各种福利、回报的,领导会觉得喊你做事情很难、很累,还是算了吧~


往期穿越门

Q15:都说第一份工作很重要,我该如何找到适合自己的工作呢?

Q16:我在网上看到很多招聘的企业,对于知名度不高的企业,我该如何判断这个企业是否靠谱呢?


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龙华富士康内部招聘 Q17:不喜欢自己的实习工作,是坚持还是辞职?

富士康官网 Q18:暑期实习时间达不到企业要求的3个月,怎么办!


富士康内部招聘网 Q19:第一份工作没有进大公司,我的人生就输了吗?

Q20:跨行求职,如何将上一份工作经验价值最大化?

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Q21:想问一下一个女生能考一些什么证书来提升自己的价值,除了和专业相关的专业证书和一些大学必考的基础证书

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