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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最近在办离职，进入尾声了，办得心力憔悴，很想写点什么来记录这段在银行里沉浮的时光。
前几天读大四的妹妹面临笔试，我们聊了聊校招。打开应届生求职网论坛，点开自己的帖子，发现最后一次发表时间停留在2016年。
深圳富士康官方直招 至此，我毕业2年了。
恍惚记得有人说过，校招是一个你应当去经历的过程。当初参加校招的许多细节已然淡忘，但点开自己的帖子，竟有点想哭，原来你曾经那么努力。
龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 -为什么选择去银行？
富士康部门直招 -非我所愿。
对财经毕业的学生来说，银行是个较容易跳进去的坑（不含总行管培）。
进银行普遍到什么程度呢？我们寝室四个人，三个去了银行。而我最后拿了三个银行的offer，这其中还不包括自己面着面着就中途放弃的。
插个题外话，寝室里唯一没去银行的那位同学怀揣着电影梦想北漂去了，令人歆羡。
反观自己，在现实面前，信仰，理想，热爱，我都没有。
富士康事业群招聘 -什么时候开始想辞职？
-回到上一个问题，嗯，我一直就没想进银行。
入职后一周。闺蜜问我：
“你有没有想过，如果有一天银行呆不下去了，我们能去哪？”
其实这个问题我从读研开始就在思考，然而至今无解。
龙华富士康 入职后一年。我问当时正在办离职的同事：
龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 “你是从什么时候开始想辞职的？”
“从我进银行的第一天。”
银行的岗位设置
总行—分行—支行—社区支行
总行，离我太遥远。
分行，内设十几个部门吧，大致归为业务部门（零售、公司、小微、资产管理、金融同业、投资银行、国际业务等等，作用在于推动各条线业务业绩增长），审批信贷的部门，信贷业务运作的部门（比如审核资料、发放贷款），负责信贷定价、额度调配的部门，除此之外则是办公室、人力等职能部门。 *富士康在线报名*
龙华富士康内部推荐富士康在线报名 支行，柜面（有玻璃柜台高些的是现金业务，没玻璃柜台低些的是办对公业务），零售客户经理，公司客户经理，综合管理（类似于支行的办公室部门）。
社区支行，现在很多银行都在居民区较密集的地方设一个小支行，主要是办理财的，也存在在小微企业密集的地方专设服务小微金融的小支行。
我的岗位是支行的公司业务客户经理。
业绩压力？
有，但不大。
富士康招聘 收入水平？
不高，但我能接受。
对金融体系的认知、对风险的敬畏、多任务切换，都是在做信贷业务期间获得的。每个月都会接触新的业务、学新的知识，打怪升级的技能在提升，加班是常有的，累并快乐着。
合规和风险银行是一个经营风险的地方，表面风险与实质风险的落差相当于卸妆前后。
富士康内部招聘富士康官方 企业愿意告知实质风险就像妹子愿意素颜见男神。此处省略一万字心路历程，结论是：做的业务越多，出风险的几率越大。
富士康官网富士康官方直招 我害怕风险，这种有形无形的压力令人身心俱疲。辞职的念头蠢蠢欲动。
晋升空间客户经理—资深客户经理—部门经理（省去后面的行长级别）。
观澜富士康内部招聘 客户经理万年不变的晋升度量：贷款规模、存款量。
如果没有自己的资源，是否有实现的可能性？有。
正如成百上千的销售员中一定会有靠自己努力拼出来的金牌销售。
富士康内部招聘网 我自认为弱鸡，做不到。而转岗到分行部门这条路，也不了了之了。原因很简单，无非前途和钱途。单位发生了一些变数，让离职来得比预期早了一些。
银行离职后，我们能去哪？
汇总一些我知道的同学们还不错的归属：
入职没多久辞职→四大，券商，互金公司数据分析（这里有一个真实案例是入职一年的企业客户经理，划分到此类更主要原因是其名校统计专业出身，与其银行工作经历关系不大）。
理财经理→财富管理公司资产配置。
企业客户经理→他行同业营销岗，互金公司产品经理，企业融资岗，融资租赁公司（去券商、信托、基金公司也有实现的可能性，需要有CPA/CFA之类吧）。
零售客户经理→消费金融公司/互金公司审批岗。
以及考公的，转行的。
写在最后在办离职期间，内心有过数不清的挣扎和煎熬，仿佛回到了入行前做职业规划时，深陷对未来的不确定性的恐慌之中，不知是该继续还是该放弃。
成都富士康招聘 我跟很多朋友聊过，询问过许多意见。我明白，在银行工作这段时间里所遭遇的不开心，日后也要重新面对。
廊坊富士康招聘 在银行工作，总会有起起落落落落落，但相对来说，至少旱涝保收。更何况，我带着管培生的影子，在这里多多少少受到了些许照顾。离开这个舒适圈，意味着温室花朵将绽放至山野。借闺蜜吉言：鱼入大海才能游得更远。 *富士康招聘信息*
龙华富士康官方直招 最后，每一条路都有走下去的意义。祝好！
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