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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享郑州招聘信息最新招聘2022的知识,会对观澜富士康招聘网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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龙华富士康内部招聘 Q:都说第一份工作很重要,我该如何找到适合自己的工作呢?

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适不适合首先要看自己内心的状态,你的兴趣?你目前的能力?你未来的期望?

如果你了解自己喜欢什么,那你就要仔细面对自己目前的能力,社会的需求,这之间的差距在哪里。如果和理想的差距还比较远,可以考虑先从自己目前能力可以达到的能够沾边的工作先做着,慢慢积累能力和经验。

美国人力资源协会做过一项研究,一个人如果每天学习专业知识一个小时,只需要一年的时间就能成为这个领域的专家,所以不要害怕自己做不到,最可怕的是永远都不开始。

另外还要多了解不同行业的职能分配,了解的职业类型越多也越能发现更多适合自己的工作。

很多工作要实际接触过了才真的知道适不适合,不要只是在网上看网友的评论,毕竟任何行业任何公司都会被喷,适不适合只有自己知道。


Q:我在网上看到很多招聘的企业,对于知名度不高的企业,我该如何判断这个企业是否靠谱呢?

龙华富士康直招 说几个企业在招聘中常见的诱导招数:

① 职位称呼诱导

主要用于一些需求量大、流动性高的基层职位,常见的比如电销、客服、地推等。

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这些常见的普通职位经过称呼的包装可能变成顾问、经理等看起来高大上的称呼,也可能变成网络编辑、内勤、文案、新媒体推广等比较受欢迎的热门职位。

在鉴别这类职位的时候,建议先了解所属行业,企业的盈利模式,详细阅读岗位中的工作内容及职责要求,很多职位通过阅读招聘信息就可以鉴别出一二。

② 知名品牌诱导

富士康官方直招 通过一些知名的品牌吸引招聘者,其实真实的只是代理商、第三方,有些可能只是做过某品牌一单生意,借用其他品牌为自己的企业招人。

也有很多有国有企业、事业单位背景的子公司,其实只是某一个领导或者单位投资的小型分子公司,享受的福利待遇会和总公司完全不一样。

富士康官网 对于这类招聘信息,也要自己阅读公司的介绍,通过各方面渠道了解公司背景资质。

富士康在线报名 另外也可能从招聘流程鉴别,大型企业的招聘流程一般都会统一、正规,流程会比较复杂。

③ 高薪福利诱导

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观澜富士康内部招聘 号称上不封顶,有多大能力就有多少回报,或者月薪3k-2w这样的描述形式,多半底薪都不太高,想要高薪就要靠多赚提成。

这类信息一方面要考察行业市场前景,平均薪资范围,另一方面要看自己是否能够承受一定的压力。

另外还有些企业会有包一日三餐或者公司几公里以内租房有补贴等诱人福利,这种要警惕长期免费加班的可能。

其实就像大家在写简历会适度包装一样,企业在招聘的信息中一定也是会适度包装的,特别是有些不太好招聘的岗位,HR一定是会想尽各种方法诱导目标人群上钩。

龙华富士康内部推荐 所以在投递简历之前,一定要仔细阅读招聘信息,多了解多分析,避免入坑。

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Q5:一定需要找对口的工作吗?

Q6:马上要实习了,有什么要注意的吗?


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Q7:实习之前只做过兼职,也没在学生会干过,也没拿得出手的获奖经历,那求职简历上要怎么写呢?

Q8:会计学在未来还有前途吗?


Q9:HR在面试的时候会看个人品行吗?

Q10:老板会因为员工的努力感到感动吗?


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Q11:性格内向、不善言谈交际的女生适合当老师吗?

Q12:2019年10月毕业的海外留学生,应该怎么找工作?


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Q13:你好,我明年3月份毕业,这次暑假回国只能呆一个多月,那我还有实习的必要吗?

富士康招聘 Q14:难道真的要研究生出来找工作才能称心如意吗,本科出来为什么感觉没有出路呢?

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