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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康哪个部门好点的知识，会对龙华富士康正式工招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！四川成都有哪些工厂招聘
前段时间，有各大知名公司纷纷因裁员上热搜：京东、美团、甲骨文、思科、沪江……
最初裁员消息发布时，很多人都在担心，自己也被裁怎么办，过着战战兢兢的日子。
然而这段时间并没有持续多久，直到大家听说了被裁员工的补偿“n+1”，甚至还有企业“n+7”的补偿。看着部分被裁员工拿着巨额补偿离开公司，没被裁的员工居然还有些羡慕。
成都富士康招聘富士康在线报名 群里有个朋友，哭诉自己被裁员了，马上就有人出来直接三连：
赔偿了没？
赔了多少？
爽啊！！！
跟朋友聊到这件事，他说了一句话让我陷入了深思——
“好想被裁员啊！”
因为裁员现象的普遍发生，大家都觉得这是一件很稀松平常的事。
公司经营不好，不是个人的问题，对以后找工作并不会产生太大影响，如果被裁能获得一大笔赔偿，反而是件值得高兴的事。
高额的裁员赔偿，让大家从人心惶惶到心生祈盼。
那么，被裁员真的是一件“好事”吗？被裁员对以后找工作真的没有影响吗？
下面我们就从被辞退的原因入手，来探讨这个问题。
1 公司原因富士康官方直招 裁员时，我们经常听到这样的说辞：
“公司经营不善，裁员减少成本”
龙华富士康 “公司业务调整，砍掉了这条业务线”
龙华富士康内部招聘 “公司组织变更”
……
如果是这些辞退原因，一般都是规模性的裁员，一整条业务线被裁或一整个部门被裁。
2 个人原因你在工作上，有重大失误或严重违反了公司的规章制度。
富士康内部招聘网 比如前些日子发生的腾讯新闻小编发新闻时，标题漏写数字，致使山东全省人“被死亡”事件。
这种重大工作事故，别说被辞退，严重的你还可能被反诉。
违反公司规章制度的情况也很常见，比如多次无故迟到（违反公司考勤制度）、泄露公司机密（违反公司保密制度）等。
因个人原因被辞退的员工，不用我说大家也能看出来，他后面的求职是实打实的会受影响的。
那么因公司原因被裁员的员工，就一定是没有影响的吗？
龙华富士康招聘信息 实际上，下家公司对这一点也是会有顾虑的。
富士康招聘 公司到底是不是真的单纯因为经营不善而辞退你，是不是只是找借口辞退你？
观澜富士康内部招聘 很多人会说，只要是赔钱了，就是公司心虚，你没有任何过错，否则完全没有必要赔钱。
这事放十年前，被公司辞退，只要赔你钱了，大家的确都会认为，这是公司的问题，不是你的问题。
龙华富士康内部推荐 但现在，公司辞退了你，还赔钱给你，很可能只是不想引起人事纠纷，赔钱宁人。
毕竟，如果你被辞退去劳动局申诉，即使公司没有错，也会因为劳动局的调查而引起一些不必要的麻烦。
现在裁员的情况的确非常多，你经历过，那么HR更是亲手操办过。
HR比你更了解，公司为什么会宁愿选择赔钱让你离开。
在前段时间很火的电视剧《小欢喜》中，由黄磊饰演的方圆，本是个法务部的中层领导，因在公司资历老升职在望。
在公司完成并购后，却被老板告知解雇。
老板委婉地告诉他，是整个部门被裁员。
龙华富士康官方直招 最后却发现，被裁的只有他一个。
这样一个有功之臣，元老级的员工，按理说不应该被解雇，那是为什么呢？
富士康部门直招 实际上，方圆在公司只是混日子，不思进取，完全是当一天和尚撞一天钟的想法。
公司不是慈善机构，素来不养闲人，方圆的表现，老板自然尽收眼底。
所以，老板才会选择打着公司并购的幌子，辞退了他。
我们再来看看知名软件公司甲骨文的裁员事件。
龙华富士康内部推荐 在900余员工被裁员当天，BAT、华为、网易等大厂，早早地就在甲骨文的大门口蹲守准备抢人了，坐等接盘这批人。
富士康内部招聘 甚至华为HR还在甲骨文公司的园区内立起了招聘的牌子。
网络上瞬间爆发出，一阵羡慕的感叹。
然而，好景不长，这批被裁的甲骨文前员工，在面试中多半一轮游。
即使通过了面试，也会在技术测试轮失败。
也有成功入职，却没过试用期的。
无独有偶，某知名电商裁员时，也同样有友商的HR搬个小板凳去楼下抢人。
由此可见，工作机会他们有，而且很多，还都是大厂的直接招聘！
此类被裁抢人事件的发生，的确表明一些大规模裁员对个人日后求职的影响非常小，几乎可忽略，但却鲜少有能成功在新的职场中存活下来的。
原先这些人，在甲骨文安逸地摸鱼养老，心安理得地“安度晚年”。
龙华富士康直招 突如其来的裁员，让他们虽然拿到了巨额的赔偿，却很难找到下一份满意的工作，这是什么原因呢？
富士康事业群招聘 实际上，这批被裁的员工，因为享受过甲骨文优渥的福利薪资，以及轻松的工作压力，下一份工作难免和这份工作比较。
众所周知，无论是华为、网易还是BAT，工作压力都是非常大的，工作密度相当紧凑。
廊坊富士康招聘 跟甲骨文相比，远远超过它的工作强度。
他们走出甲骨文，拿着巨额赔偿，却很难再找到和之前各方面水平都相当的工作了。
富士康官方 因此，我们对于被公司辞退，要有正确的认知。
不要盲目崇拜裁员，认为裁员有赔偿，拿钱走人，是件好事；
也不要害怕裁员一定会对你日后的求职产生不可忽视的影响。
深圳富士康官方直招 无论是在炙手可热的名企被裁，还是在无人问津的小公司被裁，能否快速找到合适的下家，还是跟个人能力正相关。
一定要不断巩固提高自己的个人能力，能力才是你最大的财富！
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