观澜富士康哪个部门好点

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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前段时间,有各大知名公司纷纷因裁员上热搜:京东、美团、甲骨文、思科、沪江……

最初裁员消息发布时,很多人都在担心,自己也被裁怎么办,过着战战兢兢的日子。

然而这段时间并没有持续多久,直到大家听说了被裁员工的补偿“n+1”,甚至还有企业“n+7”的补偿。看着部分被裁员工拿着巨额补偿离开公司,没被裁的员工居然还有些羡慕。

成都富士康招聘富士康在线报名 群里有个朋友,哭诉自己被裁员了,马上就有人出来直接三连:

赔偿了没?

赔了多少?

爽啊!!!

跟朋友聊到这件事,他说了一句话让我陷入了深思——

“好想被裁员啊!”

因为裁员现象的普遍发生,大家都觉得这是一件很稀松平常的事。

公司经营不好,不是个人的问题,对以后找工作并不会产生太大影响,如果被裁能获得一大笔赔偿,反而是件值得高兴的事。

高额的裁员赔偿,让大家从人心惶惶到心生祈盼。

那么,被裁员真的是一件“好事”吗?被裁员对以后找工作真的没有影响吗?

下面我们就从被辞退的原因入手,来探讨这个问题。

1 公司原因

富士康官方直招 裁员时,我们经常听到这样的说辞:

“公司经营不善,裁员减少成本”

龙华富士康 “公司业务调整,砍掉了这条业务线”

龙华富士康内部招聘 “公司组织变更”

……

如果是这些辞退原因,一般都是规模性的裁员,一整条业务线被裁或一整个部门被裁。

2 个人原因

你在工作上,有重大失误或严重违反了公司的规章制度。

富士康内部招聘网 比如前些日子发生的腾讯新闻小编发新闻时,标题漏写数字,致使山东全省人“被死亡”事件。

这种重大工作事故,别说被辞退,严重的你还可能被反诉。

违反公司规章制度的情况也很常见,比如多次无故迟到(违反公司考勤制度)、泄露公司机密(违反公司保密制度)等。

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因个人原因被辞退的员工,不用我说大家也能看出来,他后面的求职是实打实的会受影响的。

那么因公司原因被裁员的员工,就一定是没有影响的吗?

龙华富士康招聘信息 实际上,下家公司对这一点也是会有顾虑的。

富士康招聘 公司到底是不是真的单纯因为经营不善而辞退你,是不是只是找借口辞退你?

观澜富士康内部招聘 很多人会说,只要是赔钱了,就是公司心虚,你没有任何过错,否则完全没有必要赔钱。

这事放十年前,被公司辞退,只要赔你钱了,大家的确都会认为,这是公司的问题,不是你的问题。

龙华富士康内部推荐 但现在,公司辞退了你,还赔钱给你,很可能只是不想引起人事纠纷,赔钱宁人。

毕竟,如果你被辞退去劳动局申诉,即使公司没有错,也会因为劳动局的调查而引起一些不必要的麻烦。

现在裁员的情况的确非常多,你经历过,那么HR更是亲手操办过。

HR比你更了解,公司为什么会宁愿选择赔钱让你离开。

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在前段时间很火的电视剧《小欢喜》中,由黄磊饰演的方圆,本是个法务部的中层领导,因在公司资历老升职在望。

在公司完成并购后,却被老板告知解雇。

老板委婉地告诉他,是整个部门被裁员。

龙华富士康官方直招 最后却发现,被裁的只有他一个。

这样一个有功之臣,元老级的员工,按理说不应该被解雇,那是为什么呢?

富士康部门直招 实际上,方圆在公司只是混日子,不思进取,完全是当一天和尚撞一天钟的想法。

公司不是慈善机构,素来不养闲人,方圆的表现,老板自然尽收眼底。

所以,老板才会选择打着公司并购的幌子,辞退了他。

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我们再来看看知名软件公司甲骨文的裁员事件。

龙华富士康内部推荐 在900余员工被裁员当天,BAT、华为、网易等大厂,早早地就在甲骨文的大门口蹲守准备抢人了,坐等接盘这批人。

富士康内部招聘 甚至华为HR还在甲骨文公司的园区内立起了招聘的牌子。

网络上瞬间爆发出,一阵羡慕的感叹。

然而,好景不长,这批被裁的甲骨文前员工,在面试中多半一轮游。

即使通过了面试,也会在技术测试轮失败。

也有成功入职,却没过试用期的。

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无独有偶,某知名电商裁员时,也同样有友商的HR搬个小板凳去楼下抢人。

由此可见,工作机会他们有,而且很多,还都是大厂的直接招聘!

此类被裁抢人事件的发生,的确表明一些大规模裁员对个人日后求职的影响非常小,几乎可忽略,但却鲜少有能成功在新的职场中存活下来的。

原先这些人,在甲骨文安逸地摸鱼养老,心安理得地“安度晚年”。

龙华富士康直招 突如其来的裁员,让他们虽然拿到了巨额的赔偿,却很难找到下一份满意的工作,这是什么原因呢?

富士康事业群招聘 实际上,这批被裁的员工,因为享受过甲骨文优渥的福利薪资,以及轻松的工作压力,下一份工作难免和这份工作比较。

众所周知,无论是华为、网易还是BAT,工作压力都是非常大的,工作密度相当紧凑。

廊坊富士康招聘 跟甲骨文相比,远远超过它的工作强度。

他们走出甲骨文,拿着巨额赔偿,却很难再找到和之前各方面水平都相当的工作了。

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富士康官方 因此,我们对于被公司辞退,要有正确的认知。

不要盲目崇拜裁员,认为裁员有赔偿,拿钱走人,是件好事;

也不要害怕裁员一定会对你日后的求职产生不可忽视的影响。

深圳富士康官方直招 无论是在炙手可热的名企被裁,还是在无人问津的小公司被裁,能否快速找到合适的下家,还是跟个人能力正相关。

一定要不断巩固提高自己的个人能力,能力才是你最大的财富!

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