观澜富士康招聘信息最新招聘2021

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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龙华富士康官方直招 职前菌最近在职前学院的社群里挖掘了一群“有故事的”求职er~并搜集了TA们的求职故事以及经验,分享给大家~

@Migi 

富士康招聘  背景介绍 

龙华富士康内部推荐 本人性别为男,94年出生,学历出身是国内本科二本(渣渣)+英国QS100-150的硕士,拿到了Merit学位,专业为金融学。

目前就职于帝都某四大咨询部门。

我的背景和各位相比很差,但是还是拿到了还不错的offer,我觉着我的经历还是有一些价值的,所以这里梳理一下当前工作的面试经验,希望可以帮助各位即将开展求职生涯的童鞋们。

 当前咨询工作面经 

1 投递背景

富士康部门直招 首先说明,我回国并没有参与秋招,是直接进入银行工作的。

成都富士康招聘 在今年五月离职后两个月的求职区间内,我于7月8日在官网看到了补招信息。

正常的四大秋招都是T年秋招聘,T+1年秋入职,咨询线的工作时间要比审计线稍早,大约在8-9月入职。

一般来说秋招-春招两轮过后都会招满,但是有时会出现业务扩张或者candidate毁约的情况,会在当年放出补录,我就是这样上的车。

7月8日投完简历选完岗位的二十个工作日之后,发了ot,格式为老版,现行为GBA,没有参考价值。

富士康内部招聘网 做完ot一周后,发来了面试邀约。

值得一提的是补招只能填大的业务(咨询或审计),具体细分业务线不是自己选的,它会分析你的简历为你分配,我的便被分配至金融组-Risk Advisory下的Tech线;此外,由于是补招,并没有群面过程,直接分配高级经理面,这可能是补招的一个好处吧。 *富士康在线报名*

一个大的问题是技术咨询和我学的并不相关。

四大中的技术咨询偏向于IT咨询和IT审计,升职必备证书是CICPA以及CISA,这跟我CFA/FRM考生的背景完全不同。

此时我采取的举动便是疯狂浏览四大、咨询公司关于技术风险的信息,这种从陌生到应用,也是咨询顾问的必备技能。

观澜富士康招聘信息最新招聘2021-第2张图片-龙华富士康官方直招 2 面经(高级经理)

穿着面试要求的正装到达公司,高级经理面如约进行。

深圳富士康官方直招 高级经理面一般是由面试职位的SM(senior manager)直接面你,他可能是你未来的头儿也可能不是。

龙华富士康直招 我的面试时间是17:30,是当天最后一位求职者,每位半小时面试时间。

龙华富士康 礼貌打好招呼(必备修养)后大方落座,表示准备好了,面试便可以开始。

首先SM会根据简历问一些基本问题,因人而异。

我这里主要问了本科(破二本没听说过),这时我便借机主动暴露了高中不爱学习的缺点,上了个二本之后幡然悔悟努力学习拿奖申请硕士的经历,展现一下坦诚和人生纠错能力。

我主动暴露缺点这一行为是解释简历上本科劣势的必然对策,建议如果简历没有硬伤不要主动暴露缺点。

富士康官方直招 SM们是各项目主管人,面试中主要的询问内容多为专业性知识,此时能够保持自信沟通并展示自己的知识储备是最重要的。

富士康事业群招聘 由于专业不对口的原因,SM的第一个主要问题是问我“我们的工作虽然是和金融机构合作,但工作中基本没有运用到你之前所学的金融知识,你是什么看法”。

四大的应聘者背景多元化,这是一个经常被提及的问题。

我应对这个问题的思路是阐述“大咨询”理念,指出咨询顾问并不是专家,技术咨询也不是给金融机构敲代码,咨询顾问更多的是先进商业思维提供者,这个职业更多的是对思维方式和学习能力的要求;同时也在此结合了在银行的工作经验和前两天背的内容,讨论了一些专业知识和实际情况。 *富士康招聘信息*

SM口头给了个很积极的反馈,并开始放松坐姿。

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观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 面试中童鞋们一定不要紧张,如果有能力的可以反过来观察面试官的行为,这样会更有底气。

专业知识部分聊得比例较多,由于我个人正好在一家SM曾经做过项目的甲方实习过,聊了很多。

但是我的知识和经验在经理看来肯定是很菜的,所以我主动求问了一些疑惑点,SM很高兴的解释了很多。

如果聊得来,大家可以向面试者讨教一下过去相关工作中的疑问,求知欲会加很多分,尤其是咨询。

廊坊富士康招聘 专业部分没什么聊了之后,SM对群面做了补全。

他询问了我在群面中乐于扮演的角色,我如实回答说我习惯做第二个发言的,或者倒数第三个,因为第一个一般人格都过于攻击性,最后两个大多是内向没有语言组织能力,我这两个位置的角色是审慎的领导者和控场总结者,SM表示点头和认同。 *富士康在线报名*

各位在群面中视个人风格,可以不选择这两个黄金角色,风险大的第一位发言者或领导者也可以选择,但要注意不要做成黄晓明这样的(笑)。

富士康官网 最后照例是你有什么想问我的

我主要询问了他对未来商业技术的展望和潜在风险的展望,高级经理面的时候建议就贴合所申请的实际业务线。

经理答疑完面试结束,握手离开,计时为1小时10分钟,超时且气氛愉快,我个人感觉很稳,这一面是40进5。

观澜富士康招聘信息最新招聘2021-第4张图片-龙华富士康官方直招 3 面经(par)

果不其然,一周后收到par面通知。

富士康在线报名龙华富士康招聘信息 Par面是5进2。

到达后,发现par是一位传统且严谨的女性。

四大Par的年龄大都在40左右,基本比高级经理年长8岁,所以整个面试策略需要调整,就算par很随和也一定要保持恭敬,根据姓氏称呼X总,要注意在实际工作中Stuff连直发Par邮件的资格都没有,切记不能陷入舒适陷阱。 *富士康招聘信息*

富士康官方 同样的,Par也不会搞什么乱七八糟的面试手段如压力面之类的,因为Par的丰富经历和公司内地位使然,会自动散发给你一些压力气场,这时不卑不亢,保持尊重即可。

Par手上拿的是简历和高级经理的打分表,他们会主要根据这两份材料深入的挖疑问点。

除去一些好应答的疑问之外,Par挖了我简历最刺眼的本科学历(必然)并提问得很具体,具体到学的文还是理、为什么不学习、为什么不复读、为什么考砸了才后悔等连珠炮问题,我有些慌,降慢语速缓慢作答。

Par面一定会挖掘最薄弱的地方猛攻,请各位提前做好准备。

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Par事情多,时间相对紧张,大部分面试时间会按时或提前结束(安排好的专项招聘流程除外)所以有问题很少的可能,这会减少童鞋们自我展示的机会,但好处是par会直达核心,避免暴露问题。

我的par就有一个项目会,在上一个针对性很强的问题结束后,她直接表达了一会儿要忙要快些结束的事实,旋即问了你身体如何,能否接受加班出差(四大最核心的问题),我说我经常健身,能跑半马,精神上乐于享受压力,这会使我进步。 *富士康在线报名*

这个回答可能帮了我80%的忙,四大的工作各位都很清楚,如果想进,就一定要认同它们的辛苦文化。

龙华富士康内部招聘 Par确实很急,离席有些匆忙,我抢了一步替她开了门,随后找到HR的引导者汇报结束离开大楼。

我感觉这种严肃女Par和我的相性不是很好,而且对缺点追问得很凶,都做好凉凉的准备了,没想到三天后收到入职邀请。

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富士康内部招聘 总结下来,这份工作面试成功的最大原因应该是我展现了纠错能力学习能力表达能力体力加班意愿,这些正好都分别对了高级经理和par的口味吧。

当然,说一些很现实的,我个人较为顺眼的外貌以及适合咨询工作的表达能力也有些加分,这些掩盖了学历缺点。

以上便是我四大咨询顾问面试的过程和经验,我认为重要的点都进行了加粗。

二本+一年制英硕也能进入四大咨询,更加优秀的各位只要根据过来人的经验,好好准备,系统审视自己,一定都可以拿到想要的offer,祝大家求职顺利。


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