观澜富士康哪个部门上班比较轻松

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康内部招聘网 ——大四学姐的最大心愿

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龙华富士康直招 学长:最大心愿+1 

富士康人才网:其实求职真的没有大家想象得这么难。作为求职者,你只需要掌握一个原则,就不会再为求职感到焦虑了。

学长学姐(齐声问):什么原则?

富士康人才网:人岗匹配原则

1 什么叫人岗匹配

龙华富士康内部推荐 人岗匹配是指人和岗位的对应关系。

每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。

只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作,获得最大绩效,从而实现组织的高绩效产出。

观澜富士康哪个部门上班比较轻松-第2张图片-龙华富士康官方直招 2 企业在招聘中如何进行人岗匹配

在校园招聘中,企业往往会通过简历、笔试、性格测试、群面、单面多个环节来考察求职者的能力、专业度、性格与应聘岗位是否匹配。

有的企业(特别是大型企业)会直接通过性格测试,完成对求职者的性格轮廓画像

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从而推测求职者与岗位的匹配度

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富士康招聘龙华富士康 然后再通过单面群面的方式来对测试进行佐证。

特别要说明的一点是:虽然性格测试有技巧性,但职前菌还是建议大家按自己的真实想法答题即可。

人岗匹配不仅是企业考察求职者与岗位的匹配度,对于求职者,也需要考察自己与岗位的匹配度。

如果你在性格测试中伪装了自己的真实性格,入职后,你很大几率会出现“性格与岗位不匹配”的现象,你的工作表现也就不会太好,这个时候再辞职重新找工作,岂不是浪费自己时间吗?

观澜富士康哪个部门上班比较轻松-第5张图片-龙华富士康官方直招 3 求职过程中如何提高自己的匹配度

① 仔细阅读JD(招聘简章),挖掘重要信息点。

一个小技巧,可以将招聘简章中所有的动词画出来,然后在后面加上“能力”2个字,就可以看出这个岗位需要什么能力的求职者了。

② 回忆自己的过往经历,梳理自己具备什么能力。

③ 将能力分类。

哪些能力是可以与目标岗位匹配的

哪些能力通过努力之后可以与目标岗位匹配

哪些能力暂时无法匹配上

④ 面试的时候强化自己的优势,弱化自己的不足(但要诚实)。

龙华富士康招聘信息 在校招中,企业更多的是看重应届生的潜力,所以你无需要求自己完美匹配岗位。

观澜富士康哪个部门上班比较轻松-第6张图片-龙华富士康官方直招

至于其他与JD关联度不高的经历,在简历、面试的过程中可以不用提,毕竟简历面试的目的就是让你将自己和岗位的匹配度以最直观的形式呈现在HR面前。

你说太多和岗位没有关联的经历,你以为秋招季忙到爆炸的HR有时间脑力来帮你挖掘来帮你联想吗?

不要想太多了。

4 匹配度最高,offer就稳了吗?

富士康官网 80%的情况下是的。

但还有20%的情况下,你会与Dream Job失之交臂。

毕竟招聘简章上能写的只是冰山上的要求,冰山下用人单位招聘的“潜规则”你无法读到。

尤其是需要团队合作的工作,除了人岗匹配,还需要人和团队的匹配度。

而团队长什么样,团队里面的人都是什么性格,这个团队需要一个什么性格的人来互补,你无法提前知晓。

观澜富士康哪个部门上班比较轻松-第7张图片-龙华富士康官方直招

比如某个团队全部都是技术型宅男,可能会招聘一个技术能力不那么高但很擅长调节气氛的妹纸,从而增加团队的凝聚力。

富士康事业群招聘富士康在线报名 我们也可以把这20%的变数称为“运气”。

成都富士康招聘 找工作80%需要靠你技巧性的努力,另外也需要20%的运气。

但只要你掌握了这“人岗匹配”这个基本原则,不论是简历还是面试,都能从“匹配度”的角度出发来呈现自己的能力,你就一定能收获一个好offer。


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