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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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龙华富士康内部招聘 有人说,以前的圈子很小,

富士康部门直招 觉得人就分为那么几类,

想法就那么几种,

富士康内部招聘网 都差不了多少。

但是,

入职场越久就会越发现,

奇葩的人真的很多,

那些奇葩同事的奇葩思维,

次次都在刷新我的三观。

刚开始以为是自己没见过大世面,

龙华富士康官方直招 修为不够,

不能容忍理解别人。

后来才知道,

大家都深受其害。

最常见的职场奇葩思维即是“我弱我有理”。

相信大家在工作中遇到不少这种同事。

明明是自己的工作,偏偏要依靠别人。

他们惊人的思维是:

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我不会,你就得教我,这是理所当然的;

廊坊富士康招聘 你能力这么强,多做点怎么了!

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龙华富士康直招 文化和教育,都要求我们做有道德的人。

但道德观念很难保持一致。

当我们的道德成为别人绑架我们的武器,

并没有法律约束的时候。

尝到甜头的人就会发现,

我弱,我老,我穷,我有孕等等

是一件多么容易让自己享受便利的武器。

当然,他们还会变本加厉,

侵占他人权利而不自知。

当这种耻而不自知的人,

已经无法无天的时候,

我们不应该再沉默,

成为所谓道德绑架的受害者。

听了下面这个职场故事,

你会知道,

这些人的贪婪是没有限度的。

小夏是一家公司的设计,她为人有责任心,业务能力也强,很受上司赏识。

最近,部门新来了一个实习生,分配到他所在的组,我们就称呼他为小白吧。

刚开始几天,处于熟悉业务的阶段,小白没什么实质性的工作,看不出什么。

观澜富士康最新招聘信息图片查询电话-第4张图片-龙华富士康官方直招

后来的故事就精彩了,

小白除了每天不间断的问小夏各种莫名其妙、显而易见、百度就能知道的问题,还还几次以自己不会做为理由,让小夏替他做了很多工作。

富士康事业群招聘富士康官网 刚开始,小夏觉得他刚开始实习,情有可原,而且有时间教他真的不如自己做来的快,也就让他在旁边看着学习,自己承担了大部分的工作。

富士康在线报名 小白的弱者心理就是:

我没有工作经验,我是来学习的,每个人都是从实习生过来的,你当时肯定也有人帮。所以,你现在帮我是应该的。

我们且不论当时小夏有没有人帮,

就算有,她目前成长为这么优秀的员工,

自己的努力肯定是主要因素。

我相信很多人,

深圳富士康官方直招 会有小白这种心理

富士康内部招聘 且不知道这种想法错误的。

职场需要的是产生价值的人,

不是来学习经验的人,

因为公司付你工资了,这叫劳动报酬。

学习是要交学费的,请问你交了吗?

龙华富士康 但是,这个时候,

小夏微妙的同情心和热心,

已经让小白产生了理所当然的想法,

富士康招聘龙华富士康内部推荐 觉得小夏做这些都是应该的,

是她份内的事。

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更狗血的来了,

领导让小白做一份产品详情页,小白依旧舔着脸来找小夏,说自己这个搞不定,那个不懂的。因为她当时手里的工作太多,实在没空,就说可以帮小白设计一份大概的框架,之后的事情就靠他自己了。

中间各种糟心事,

小夏也挺过来了。

成都富士康招聘 结果是这份详情页上线的时候,

写错了产品名,

客户找领导大发雷霆,

之前谈好的合作,也泡汤了。

领导气呼呼找小白问情况,小白把所有责任都推给小夏,说其实这个详情页是小夏做的,因为是实习生,自己是完全听她的意见来作图的…

富士康官方直招 虽说领导知道小白才是第一责任人,

但对小夏的态度也不如从前了,

之前说好的升职加薪,

观澜富士康内部招聘 也没了下文……

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小白这种我弱我有理强盗逻辑,

让很多人都成为受害者。

地铁公交上强行让你让座的大妈;

路边的小孩子用脚踢你,家长说他还是个孩子;

你好心给路边乞讨的人一份午餐,他说不行,必须给现金……

这些可笑的人正在一步步瓦解我们的道德观,

毒害整个社会的信用体系。

不知道哪一天,我们就撑不住了。

在我们的文化中,“保护弱者”是美德,

所以在很多时候这是被推崇的一个做人原则。

特别是在职场中,

很多都是出来打拼的异乡人,

同事之间存在一种莫名的惺惺相惜感,

龙华富士康招聘信息 觉得能帮就帮了。

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但是时间长了,

这些同事拿我们的美德当理所当然,

不但没有感激之心,

还恩将仇报。

龙华富士康内部推荐 职场中的小白兔也好,

老白兔也好,

不要觉得自己混日子混得很安全,

你什么样子,

领导全都看在眼里,

只是还没到清算的时候。

混到年纪了,却没混到本领,

到哪里都不会受欢迎。

富士康官方 那些能百度到的问题,请“去百度”。

那些稍微学习就能掌握的工作技能,

请自己去学习

你要负责的工作,请不要推给别人

职场不是游戏场,讲究优胜劣汰,不努力的人,终将被在雨中奔跑的人淘汰。

我强是我的事,你弱不关我的事。


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