观澜富士康直招哪个门

富士康招聘网 3439

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康直招哪个门的知识,会对观澜富士康正式工招聘网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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富士康部门直招 最近有很多应届生在后台咨询富士康人才网关于三方协议的问题,富士康人才网在这里统一回答一下应届生在签三方时的权利和义务。

1 三方协议到底是什么鬼?

全称:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

简称:“就业协议书”或者“三方协议”。

龙华富士康官方直招 哪三方:毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方

作用:是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。 *富士康在线报名*

如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。

翻译成人话   

三方协议就是为了保证毕业生在和企业达成意向后,企业不会拒收你;

同时,你也不能随意放企业鸽子不去报道~

PS:顺便学校还可以统计下就业率

2 三方协议与劳动合同的区别

1、签订时间的区别

三方协议是在毕业生在校时签订的;

富士康在线报名 劳动合同是拿到毕业证以后签订的。

富士康内部招聘网 2、签订主体的区别

三方协议的主体是:毕业生、企业、毕业生所在学校;

劳动合同的主体只有毕业生和企业

3、签订内容的区别

廊坊富士康招聘成都富士康招聘 三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。

观澜富士康直招哪个门-第2张图片-龙华富士康官方直招

一般来说三方协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在三方备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。

3 三方协议的签订流程

毕业生与用人单位达成一致后,签约程序是:

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名。

龙华富士康内部推荐 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

龙华富士康内部推荐 4、各院系签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

需要说明的是:按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。

” 4 权利和义务

三方协议一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力,双方应严格履行协议内容,任何一方不得擅自解除,否则就是违约。

龙华富士康直招 违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。

如果用人单位违约

富士康内部招聘 毕业生和企业在经过“双向选择”后,就要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益,要求用人单位维护就业计划的严肃性,就业计划一经形成,用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理,用人单位缴纳违约金,并给毕业生一定的经济赔偿。 *富士康招聘信息*

需要特别注意的是:

如果企业只是以offer特别是口头offer的形式和你确认录取意向,并不代表没有被毁约的风险哟~

所以企业一旦确定录用意向,还是需要和企业按照正常的流程签订三方协议。(至少,签了三方协议之后再被毁约会获得一定的补偿)

如果毕业生违约

倘若有的毕业生单方面违约,随意更换单位,某种程度上来说也需要按照协议向用人单位赔付违约金。(一般违约金不高于5000元,签约时一定要注意协议上的违约条款)

观澜富士康直招哪个门-第3张图片-龙华富士康官方直招

确实也会有企业不找学生要违约金的,但这不能成为大家随便签一个三方保底的理由~万一你刚好就遇到一个会找你要违约金的。

还要注意的2个概念是:

①三方协议在你去单位报道并且单位接收了你之后,三方协议就自动失效~之后的行为不存在违约。

②考公和考研成功后,三方协议也是自动失效的。

5 如果你真的想违约

【思考】

1、新单位是否比原单位高一个档次?是否值得为了新单位而违约原单位?

如果两家单位差不多,建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?

如果跟原单位提出违约,能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握,建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?

富士康官方深圳富士康官方直招 如果以前的违约案例大多不顺利,建议不要违约。

【建议】

龙华富士康内部招聘 1、与新单位坦诚相告,说明自己的情况,询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生,也许不会给你放宽时间,这样的话,你就不有费那个劲了。当然,你也可以不说,但你必须确保,在新单位签约期限前,你能顺利跟原单位办完违约,拿出新三方。否则,你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。 *富士康在线报名*

富士康官网 2、与原单位一定要好好协商,态度诚恳一些,说清楚自己为什么违约,并为自己的行为向对方道歉。也向单位推荐几个自己的同学,希望能给他们机会。记住:当你放弃机会的同时,别忘记了给周围的同学争取机会。 *富士康招聘信息*

总之,还是那句话:自己做事要经过慎重考虑,不要轻易的签约,更不要轻易的违约,那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定,自己都要为此承担相应的后果和代价。

6 违约的手续

如因特殊原因违约,需办理如下解约手续:

1、向所在分校(工作站)提出书面申请(阐明解约理由);

2、负责毕业生就业的分校(工作站)领导签署意见并签字、盖章;

龙华富士康 3、到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的公函(盖单位公章);

4、持分校(工作站)签字、盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就业协议书》,报校招生就 业指导中心就业办;

5、校招生就业指导中心就业办公室根据学校有关规定提出处理意见,报招生就业指导中心主任审批;

观澜富士康内部招聘 6、审批通过后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》;

7、复制、复印《就业协议书》无效。

龙华富士康招聘信息 虽然违约是我们的权利,但是它毕竟带给各方不少的麻烦,承担违约责任时还带给父母一定的经济负担,自己也要承受巨大的心理压力。 因此,我们在签订三方的时候一定要十分慎重!!!

不要轻易违约。

7 正式签约后

当我们接到用人单位面试通过的电话/邮件后,我们就可以在家里等offer了~~~接下来的签三方流程,在接到电话的时候,是可以问HR小姐姐的。每家公司的流程会有些出入。

富士康招聘富士康官方直招 在正式去企业报道前,我们也会有一定的空档期。

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这个时间,我们可以

1、 充电

可以根据自己签约的单位有选择地去充电,如果你对你所要去的行业、职位不熟悉就要提早充电,不要等到入职的时候还一无所知。通常工作了的人会有一种感觉:书到用时方恨少!所以充电不失为一个好的消遣方式。

2、提早入职

这可能是很多公司的要求,也可能是一些同学心急如焚,想及早进入公司开始独立生活,所以在大四下学期会有一批又一批的上班族走在校道上,成为一个“劳动型大学生”。

3、考证

很多会抓紧最后的一段自由时间去考一些证,如驾驶证等;毕竟工作后的空余时间有限,趁着自己的记忆能力还 不错,可以把一些有用的证给考了。

4、玩

毕竟大学时光也许是人生中最自由、最潇洒、最无拘无束的时光,在所剩无几的几个月里功课不是很重的情况下可以选择无限制地玩,让自己潇潇洒洒地踏出校园。


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