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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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临近毕业，考公务员一直也是应届毕业生的热门之选，有很多同学在后台咨询富士康人才网关于考公的一些事情。
今日，富士康人才网也给大家分析下公务员的一二三，供大家参考。
1 考公务员需要多努力？富士康官网 一定需要从万人坑中爬出来吗？其实也不尽然。
比如17年国考的民盟中央办公厅接待处主任科员及以下职位招录1个，但有9837人报名，竞争比接近10000：1。
面对这么多候选者，当然要优中择优了。
龙华富士康内部招聘 而有些冷门点的职位或者欠发达的地区，报考的人很少，录取成功的机率还是很大的。
成都富士康招聘龙华富士康内部推荐 职前菌在家长的要求下也曾考取过公务员（工商系统），但收到录取通知时，出于对自己未来的负责，自己又进行了慎重的思考与衡量，种种原因之下，还是选择了放弃。
职前菌并没有觉得考公务员是多么难的事，至少比考985简单多了（因为富士康人才网没考上）！
要通过公务员考试，简单点说，你能战胜与你一同竞争的那些人，你就成功了。
公务员考试公共科目笔试的内容主要是行政职业能力测验和申论两科。
行政职业能力测验
主要与公务员职业相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。
富士康招聘 申论
考查的主要是阅读理解、分析判断、提出和解决问题、语言表达、文体写作、时事政治运用以及行政管理的能力。
想要通过这两门笔试。
一方面你平时所涉猎的知识面要广，如果也具备一些相应的能力会让你更游刃有余些，
另一方面，多看教材，多刷题，即使在能力上有些欠缺，至少通过大量做题，能摸清答题的规律，理清思路。
另外，公务员的笔试题量大，时间紧，多做些模拟考，提高答题速度。
公务员面试，大多是结构化面试。
良好的精神面貌及语言表达肯定是必须的，其次一定要保持冷静，注意审题，回答时要有条理，思路要清晰，对于压力面试问题不卑不亢，沉着应对。
廊坊富士康招聘 如果没有较丰富的面试经验，可以私下多和同学或家人模拟练习，克服紧张感。
2 考公务员上岸是一种怎样的体验？深圳富士康官方直招 一般来讲，上岸后大部分的同学肯定都是非常愉悦的体验啊，终于奋斗成功了。
富士康官方 从此
1、 爸妈满面红光，再也没有唉声叹气，一家三口在家的时候就算不说话也能感到气氛愉悦。
2、 遇到好久不见的朋友、同学和熟人或者是爸妈的朋友，不知不觉当了回别人家的孩子。
富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘 3、 比以前自信了。
富士康内部招聘富士康官方直招 4、 终于能够过上安稳的生活啦。
龙华富士康直招 5、 如果你是单身，有人通过各种方法给你介绍对象了。
3 哪些单位发展前途好呢？富士康部门直招富士康在线报名 如果从发展前途来看，那么国家部委、省级直属单位这些肯定是最好的了，站的高看的远自己也能飞的更高。
龙华富士康官方直招 但从权力来看，有时“县官不如现管”，有些甚至是乡镇干部那手上的实权也是老大了。
公务员的四大系统：党委、政府、人大、政协。
公务员系统的部门设置看起来比较复杂，其实几乎都是围绕这“四大班子”展开的。
1. 党委系统
主要侧重于党务的相关工作，如市委办、组织部、宣传部、纪委、统战部、政法委、工会、团委、妇联等部门，总体来说政治前途比较好，但相对清贫。在党委系统，如果职前菌推荐的话，建议纪委。
十八大以来，我党大力推进党风廉政建设和反腐败斗争，并取得了一定成绩，为人民所拥护，纪委风头正劲，人员需求也会相对较多，其提拔机会也会较多。
2. 政府系统
政府的各组成部门，如政府办、发改委、财政局、交通局、人社局、教育局、税务局、公安局等。
这个系统的岗位通常行政权力比较大，有权又有钱，因此也容易滋长贪腐。
龙华富士康招聘信息 机构内部人员比较多，事务比较杂，晋升竞争比较激烈。
从晋升角度来说，推荐政府办、发改委及人社和教育部门。
龙华富士康 政府办是政府权力的中枢，权力比较大；发改委是经济和社会发展政策的部门，层次比较高，相当于政府的智囊团；主管人事和教育的两大部门也有比较大的权力及政治潜力。
3. 人大系统
即各级人民代表大会常务委员会和专门委员会。
地位和级别相对比较高，政治发展空间也比较大。
龙华富士康内部推荐 4. 政协系统
即各级政协及组成人员。
主要是参政议政，基本没有实权，但政协人员组成比较多元， 人脉资源比较广。
富士康内部招聘网 公务员从晋升来看，一般从科级做起，再到处级、厅级、部级、国级，但大多机关公务员会止步于处级，基层公务员可能退休时也还是个科级。
最后，希望广大考生在成功上岸后，能够履行国家行政职能，时刻谨记全心全意为人民服务，实现自己的人生价值。
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