观澜富士康临时工中介哪家好

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康临时工中介哪家好的知识,会对观澜富士康官网直招进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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观澜富士康临时工中介哪家好-第1张图片-龙华富士康官方直招

最近,朋友找我帮忙,帮他弟弟投投简历,他弟弟今年毕业的,算是应届生。

他自己投简历找工作有3个多月了,一份面试邀请都没收到过。

他说:“我大专学历是硬伤,又没有工作经验,现在都至少招本科生,真的太难了”

听到这儿,我大概知道,他的问题不在投简历的技巧上,是对岗位的认识和简历本身的问题。

为什么这么说呢!

 先说对岗位的认识问题 

人才市场和求职者之间,是高度相互需要的关系,每个公司,每个职位,也不是绝对需要简历特别好看的人,人力资源配置追求的是“匹配度”,投简历能不能成功,重点看岗位需求。

比如:

观澜富士康内部招聘 一家规模0-50人的公司,招一名人事行政专员。

一个拥有硕士学历,5年人事行政工作经验的人。

龙华富士康内部推荐 和一个人事行政工作经验1年,本科学历的人,

同时去投,谁会得到面试机会?

龙华富士康 答案是,后者。

富士康部门直招深圳富士康官方直招 单看前面这个人的简历是很好看的,胜任这份工作绰绰有余,用一个很妙的词是“秒杀”后者,我们单纯的想法是这个相对优秀的简历一定会被录用。

但是,忽略了一个很重要的点,就是岗位匹配度。

龙华富士康直招 前者这份简历,有经验的HR一看,是匹配主管、经理级别的职位,他们的成本显然高于后者,岗位预算没这么多。

就算真的入职了,那和他的领导怎么相处,下属的业务能力高于领导?这样管理方面的问题就来了。

不管从哪方面考虑,他都不会得到面试机会。

富士康官方直招 相比之下,后者和这个岗位的匹配度就很高,才会可能得到面试机会。

说了这么多匹配度的问题,就是想表达:

不管什么学历、什么工作经验的人,都能在人才市场找到自己的一席“职”地。

观澜富士康临时工中介哪家好-第2张图片-龙华富士康官方直招

 再来我们说简历本身的问题 

我看了他的简历,基本能犯的错误都犯了。

格式

文件是Word,字体、大小都不统一,就不说要求更高的格式美化了。

Word格式,有时候因为适应性问题,很容易出现排列错误和乱码,

建议大家最好用PDF格式。

富士康内部招聘网 贴心tips:

成都富士康招聘 就算不用富士康招聘网等app投简历,也请用他们的简历模板。

观澜富士康临时工中介哪家好-第3张图片-龙华富士康官方直招

首先,企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的,这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此,看习惯了这些平台简历模板的HR,看到其他非模板的简历,可能需要时间适应。

再者,这些平台的产品都是不断优化升级更新的,和HR的沟通也非常密切,他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。

富士康官网 最后,很多人,特别是应届生自制简历的时候,往往不能全面得去考虑简历的内容,导致很多重要的信息都没有体现,对简历的理解很不透彻。

不过,如果你实在不想用这些简历模板,作为参考也是不错的选择,你说呢!

工作经验

工作经验作假

先普及一个常识,特别是应届生要注意

培训经验≠实习经验≠工作经验

廊坊富士康招聘富士康内部招聘 刚开始找工作,但凡有点社会经验,都会包装成工作经验,这个事儿相信好多人做过,那时候可能不知道区别,情有可原,今天就记住了。

这个问题说大不大,说小不小,

富士康在线报名 说大的话,

富士康招聘 如果简历作假,在公司内部犯了巨大错误,甚至触犯法律的话,你很可能进黑名单。

几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”,你的严重失信行为,会被记录在这个联盟里,进了这个名单,职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。

有人说,去其他行业不就好了吗,但是你说说,在这个信息这么透明的当代社会,苍天绕过谁。

观澜富士康临时工中介哪家好-第4张图片-龙华富士康官方直招

龙华富士康招聘信息 工作时长作假

应届生上来就说,自己工作经验3年,无力吐槽。

富士康事业群招聘 招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间,只要在简历里填了工作时段,工作年限就会自动算出来。

龙华富士康内部招聘 至于不要简历模板的岗位,你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。

工作经验表述不明确

1)很多人没话可写,往往一笔带过,一份简历竟然只有半页纸,这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。

2)切记不要说一些别人听不懂的话,什么:面对面销售、做表格的、打字的,试问这样的描述,谁能看懂!

龙华富士康内部推荐 3)不要用“散装英文”来写简历,具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景

龙华富士康官方直招 4)已有实习经历和工作经历的人,请不要让学校的经历占据简历的主要部分,毕竟你也是个“社会人”了

5)项目经验,不要每个都写,罗列有代表性的即可

照片要不要放

最直观的,HR在筛选简历的时候,你说他看有照片的还是没照片的。

富士康官方 没放照片的简历除了显得诚意不足之外,我们从个人主观的视角看,是不是更想点有照片的!贴非主流大头贴的,打扰了……

观澜富士康临时工中介哪家好-第5张图片-龙华富士康官方直招

总的来说,老老实实,真真实实,认认真真得写简历,才是正道,

特别是,千万不要想着去骗HR,HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备,想想都尴尬。


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