观澜富士康官方直招员工招聘信息查询

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康官方直招员工招聘信息查询的知识,会对龙华富士康正式工在线报名进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

成都哪些厂工资有5000

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“一言不合,说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象,这种现象让老一辈大喊叛逆,而90后却泰然处之。

在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感,甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。

龙华富士康内部招聘 其实90后离职频繁,是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。

90后由于生长环境的影响,普遍具备以下几个特征:

1.家庭环境相对良好,父母宠爱

廊坊富士康招聘龙华富士康直招 2.注重个人感受,追求自我价值的实现

3.要求尊重与回报的职场公平

4.平均受教育程度更高

富士康内部招聘深圳富士康官方直招 以上特性致使90后的新职场人,不再按照前辈们的规律行事。

求职不再是一件难事

观澜富士康内部招聘 随着我国经济飞速发展,人力市场也在发生着天翻地覆的变化。

父辈们一个萝卜一个坑,一个工作就是铁饭碗,为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。

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富士康在线报名 在互联网等多元渠道发展的前提下,找工作本身也不再是一件难事,优良的家庭环境给了90后追求自我足够的底气。

在这种心态下换工作,跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了,尤其当出现薪资不满,同事不合等职场状况时,离职就是自然而然的选择。

90正处于试错的阶段

在棱角未平的时候遇上职业上升期,有对于前途规划的改变是很常见的。

富士康官网 现在的90后,哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢,真正接触工作后,才会发现什么是想做的,什么是完全不想做的,尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异,这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。 *富士康在线报名*

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富士康官方直招 基层工作的流动性本来就比较大,一些人能很快适应这些差异,而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。

90后愿意试错,也不怕试错,即使试错后,他们还有广阔的选择天地。

钱不到位,心还委屈

龙华富士康内部推荐 常有领导喜欢说:

龙华富士康 现在的90后可真不好用,吃不得苦,996都不愿意,还说不得,一说就要离职,哎哟…….

成都富士康招聘 当你问,那你给加班费吗?

他往往会说:年纪轻轻不想着好好干活,就想着多要钱?

……

这种又要马儿跑,还要马儿不吃草的国产领导,在职场可说是随处可见了。

富士康招聘 你跟他聊工资,他跟你说梦想,你跟他要发展,他跟你说做人要脚踏实地。

许多老板对于90后的定位就是省钱,耐用的基层劳动力,他们需要一个可以24小时连轴转,任劳任怨,无私奉献的孺子牛。

而这一点在追求个人价值实现的90后眼里,是最难以容忍的。

老板画个大饼卖情怀,员工照样没汤喝,放在十年前也许可以,放在现在,老板可能会只剩一地鸡毛。

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随着年轻人思想意识转变,也都意识到这些制度存在的不合理性,于是纷纷站起来维护自己的合理利益,发表自己的意见,寻找最适合自己人生的道路。

富士康内部招聘网 在年轻人眼里,咱们签的是劳动合同,不是卖身契。

你给我5000的钱,我愿意付出5000的劳动力,这是职场公平,

你给我5000的钱,让我干出1万的活,那你这就是痴心妄想了。

他们从来不惧怕工作高压,加班频繁,相反在许多团队,90后已经成为业绩的中流砥柱,他们惧怕的是付出之后没有回报,自己的个人价值沦为企业压榨的工具。

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采访周围的朋友,其实他们选择离职,最主要的原因就三个:

薪资不满领导不合平台发展前景不好

富士康事业群招聘 而且他们都认为,对不合适的工作及时止损,帮助自己收获了更高远的见识。

除了以上种种原因外,社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为,使得他们越发不愿意将就,愿意追求更能保证生活的工作。

富士康官方 90后比上一代都更看重个人价值的实现,不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间,更不愿意对

龙华富士康内部推荐 当薪资不能满足我的物质需求,工作内容不能满足我的精神追求时,就是更换下一份工作的时候。

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相信每一个90后,在进入职场的前一天,都会收到父母长辈的尊尊教诲:

龙华富士康招聘信息 领导骂你,忍一下,

龙华富士康官方直招 工资不高,忍一下,

同事相处不愉快,忍一下,

五险一金交不齐,忍一下,

工作内容不合适不喜欢,忍一下,

干得不开心,更要忍一下。

忍一下你就好了,这是老一辈的生存之道。

让步并没有带来海阔天高,海阔天高是靠自己的努力,实力,和正确的机遇选择换来的。

或许再过10年,90后也会在吃亏受挫后,知道变得更圆滑,更会权衡利弊,

但是现在,他们只看值不值得。


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