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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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廊坊富士康招聘 后台看到用户留言，因为犹豫失去了一个offer：
龙华富士康直招 最近有一家公司，面试完，HR给我打电话表示愿意录用我。但是我有点犹豫，还想看看其他机会。后来HR说给我七天时间考虑。到了第三天，我突然接到HR电话，说这个岗位招到人了。这让我一脸懵逼，明明说好给我时间考虑，为什么突然会变卦？是我太犹豫还是HR不守信用？
龙华富士康内部招聘 这位朋友遇到的问题相当典型：面试的公司有录用意向，求职者没有当场答应，说要考虑一下。考虑来考虑去，在你还没有做决定的时候，HR很快招了新人，你的机会就错过了。
求职者会抱怨“明明说好等我的怎么变卦了呢”；HR想的是“等你这么久你还没消息，我得赶紧找下一个”。双方都各有理由，也各有委屈，那到底该怎么理解这样的情况呢？
1 你犹豫HR也在考虑，面试始终是双向选择富士康部门直招龙华富士康内部推荐富士康在线报名 招人是HR 的工作，而招聘需求放出来，当然要最短时间内招到最合适的人。经过几轮面试下来，HR通常不只一个有意向的候选人，最终综合各方面考量，选一个最合适的发offer。 *富士康在线报名*
给你发offer，选择权在招聘方；当对方愿意录用你的时候，选择权到了你的手里。如果你没有立刻接下这个offer，或者没有对这个offer有个特别肯定积极的回应，那HR从降低风险的角度也要有更多考虑了。 *富士康招聘信息*
抱怨HR的求职者可能忘了，面试始终是双向选择的过程。求职者有其他公司可以考虑，HR也有很多其他候选人可以考虑，愿意给你发offer并不代表非你不可。只要没有正式的书面的offer，双方都是有反悔和重新选择的余地的。 *富士康在线报名*
2 口头offer不具法律效力，反悔也没辙深圳富士康官方直招富士康官方直招 最重要的一点要了解清楚，面试官电话通知你想录用你，只是表达了一个录用意向，相当于发了一个口头offer。口头offer算是双方的口头协定，是不具备任何法律效益的。只有正式的、书面的录用通知才具备法律效益，必要时候可以用于维护自身合法权益。 *富士康招聘信息*
龙华富士康招聘信息 而且根据开头用户留言的情况来看，HR给了求职者口头offer，求职者并没有确定接下这个口头offer。那就是口头协定都还没有达成双方一致，这就更没有理由埋怨对方反悔了。还没有双方达成一致的事情，当然不存在不守信用的说法。 *富士康在线报名*
3 求职是一场竞争，犹豫就会败北如果经历过校招，一定对求职本身的竞争属性更有感触，因为可能会有群面，会有1对多的面试过程。普通的社招流程，我们可能很少直接面对竞争同一个岗位的求职者，通常都是与面试官一对一面试沟通。
但要知道，能顺利拿到一个offer，意味着你在这个阶段打败了其他竞争者，获得了阶段性的优胜。既然是竞争，就得提高警惕，就得懂得把握时机。
对于求职者来说，如果你不是技术大神、没有超凡的人脉资源、没有特别亮眼的金字招牌和履历，说句实在话，我们可能真的没有太多的条件跟招聘方讨价还价。
富士康内部招聘网 对于接offer这件事，我给大家的小建议是：
成都富士康招聘 1）姿态不可以过高，没有议价的条件很可能会得不偿失。
富士康内部招聘富士康事业群招聘 2）做决定果断一点，不要拖太久，要把握时机，速战速决。
富士康招聘富士康官方观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 3）尽量把主动权把握在自己手中，无论接受还是拒绝，自己来决定。喜欢就积极争取，不满意就快点放弃。
富士康官网龙华富士康龙华富士康内部推荐 最后，想对因为同样原因错过offer的朋友们说：没有第一时间接受的offer就不是最好的offer。既然大局已定，不如向前看。一定会有更合适你的工作，记得下次果断点。 *富士康招聘信息*
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