观澜富士康招工吗最新信息查询

富士康招聘网 2022年11月14日 992

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工吗最新信息查询的知识，会对廊坊富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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富士康内部招聘龙华富士康内部推荐一家公司，你能待多久？

富士康官网觉得没意思了，你会走吗？

待得久了，你会担心吗？

怎么判断该走该留，你有自己的去留原则吗？

廊坊富士康招聘富士康部门直招你有因为自己的去留决定后悔过吗？

参考答案摆在这里，看完之后再重新问问自己。

初入职场，“任性”一点

当你刚刚踏入职场，你的面前是星辰大海。

龙华富士康直招除了本专业对口行业的公司，你还有很多不同的选择：自己感兴趣的公司、高速发展行业内的公司、朋友们夸赞的公司、父母眼中的好公司，等等。

龙华富士康官方直招在这些公司中，无论大家怎么选，都逃不过职场真香定律。

这家公司福利好、那家公司年假多，朋友去的公司资源足，同学去的企业工作氛围轻松，反正怎么看都比自己待的这家公司强。

这个阶段，大部分朋友还处在只见贼吃肉，不见贼挨打的频道上。人家工作强度大、人员流动性大、压力大等其他因素，在你眼中统统可以选择性忽视，好似一白遮百丑，别人家的公司就是夜空中最亮的星。

龙华富士康内部推荐此时你耳边可能会回荡着一些声音：在一家公司待久一点，不要跳槽太频繁，HR不喜欢。

富士康内部招聘网富士康事业群招聘这里告诉各位初入职场的朋友，这个阶段，跳槽略微频繁是不会遭到HR的嫌弃的。

因为在你刚刚踏入职场后，你做的第一件事就是选择。选择一个你热爱的职业，选择一个你热爱的岗位，选择一家你热爱的企业，选择一份你热爱的事业。这份选择，对你未来几十年的职场路，有着至关重要的作用。

如果你不是那个一选必中的幸运儿，那在这个阶段里，你就会不断地进行尝试，在尝试中去探索、追寻自己真正想要做的工作。

在这个探索的过程中，必然就会经历一些跳槽、岗位更替、职业选择等行为，这些行为都看似与“员工稳定性”背道而驰，但这并不能说明你的稳定性差，只能说明你仍然在探索的过程中。

那是不是说，在一家公司待久一点，没有意义呢？

龙华富士康内部招聘并不是，因为你很快会进入下一个阶段。

职业上升期，兄弟稳一稳

当你在职场工作了一段时间，找准了自己的职业方向后，会在可预见的未来，迎来自己的职业上升期。

在你的职业上升期中，你有更多的机会、更大的平台，同样你也会承担更多的责任，面临更大的挑战。

成都富士康招聘龙华富士康招聘信息这个阶段你的任务就会从最初的探索转为行业经验积累、业务能力提升，以及沟通能力、人际关系处理能力等综合能力的培养。想要完成这些事情，有一个很重要的前提保障就是，你最好稳一点。 *富士康在线报名*

深圳富士康官方直招因为你想要深耕行业、深耕岗位，为未来自己踏入管理岗、出任公司高管、成为社会成功人士、走上人生巅峰做准备，就需要时间的沉淀与岁月的打磨，而想要获取这些，就不能再像初入职场时那样“任性”，你需要学会在一家公司待久一点。去营造自己的工作圈子，稳固各类关系，在机遇与挑战中，寻求可能性的突破。 *富士康招聘信息*

富士康招聘龙华富士康富士康官方直招如果这个阶段你再频繁地跳槽，那真的有可能被HR怀疑你的稳定性有问题，毕竟这个阶段大家都想着怎么能稳定根基、厚积薄发，就你还在这浪呢，张顺兄？

富士康官方当然，无论是初入职场略微频繁的跳槽，还是职业上升期建议大家稳中求胜，究其根本都是为了夯实基础、求机遇、谋发展。

观澜富士康内部招聘富士康在线报名所以，初入职场时，是在进行职业选择，不要单纯为了像薪资这种，对初期职业选择影响不大的因素而盲目跳槽；职业上升期也是一样，不是说一定要一成不变，但经验与阅历的积累所耗费的时间，是你躲不过去的，多一点耐心，也是为了未来少走一些弯路。 *富士康在线报名*