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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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毫无疑问，这个宝座是职能管理类岗位的。
根据富士康招聘网2020校园招聘白皮书显示，
最受整体毕业生青睐的岗位职能依次为
综合管理、研发技术、行政人事、市场销售、财务咨询；
而企业招聘岗位需求的排序是
龙华富士康官方直招 研发技术、管培生、市场销售、综合管理、财务咨询、行政人事。
卷的原因显而易见。
（和同一家公司的技术岗比）岗位要求相对较低，部分岗位对专业要求不高，如此就吸引了很多跨专业求职又不想从事销售工作的应届生，造成了僧多的局面。
但这类岗位作为企业的支持部门，尤其是一些大型企业，已经形成了一套完整的成熟的SOP（标准作业流程），并且也不存在业务扩张，所以人员稳定，岗位空缺量较小，粥少就成了必然。
富士康在线报名 今天职前菌就给大家重点分析一下
【校招战场上的职能类岗位】
企业常见的职能类岗位包括哪些？
人力方向
中小型企业的人力岗主要以招聘和员工绩效为主，大型企业还会涉及到员工关系、培训、雇主品牌建设、HRBP等方面。
深圳富士康官方直招龙华富士康直招 行政方向
中小型企业的行政往往和人力是一个部门，大型企业的行政除了保证办公室的后勤工作，还会涉及到对外接待、企业固定资产管理、办公室装修等等。
财务方向
中小型企业的财务主要以会计和出纳工作为主，大型企业还会涉及到财务分析、商业财务等方面。
法务方向
富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 主要负责企业的重要经济活动、处理有关法律事务。
当然，有一些企业公司的相关岗位与业务直接挂钩，比如软件外包类型的企业，HR对企业的业务发展起到了重要的作用，此时的HR更像是业务团队，而不再是公司内部的职能部门。
什么样的人适合这类岗位？
不同的岗位会有具体的招聘简章，大家在求职的时候可以具体看一下企业的招聘简章。
以长虹集团为富士康招聘网#2021云求职体验大赛#提供的人力资源岗位为例，职前菌框出了招聘要求中一些有难度的工作：
富士康官方直招 包括：
龙华富士康 拓展招聘渠道、参与筛选面试、管理劳动关系、处理劳动纠纷、监督执行效果、与公司业务部门沟通交流。
龙华富士康招聘信息 需要对应的能力分别为：
渠道开发能力、对公司业务的熟悉以及人岗匹配知识的掌握、资料管理能力、纠纷处理能力、监督执行能力、沟通协调能力。
BTW，如果想要在网申时提高通过率，就要结合以上几大能力以及自身经历，在经历介绍部分重点突出自己的相关能力，比如自己在某次社团活动中协调过不同意见，可以体现自己处理纠纷以及沟通协调方面的能力。
富士康招聘 ⭐当然，职能类岗位也有一些共同的特性要求：
本身就是这类岗位相关专业；
综合能力较强，包括：沟通能力、协调能力、office能力等等；
富士康官方 甘于当幕后贡献者；
富士康部门直招 认真、踏实、变通、有责任心和大局观。
龙华富士康内部招聘 ⭐如果你属于以下几种情况，也可以尝试往职能岗位发展：
观澜富士康内部招聘 想要跨专业求职的同学；
不想承受较大工作压力的同学；
富士康内部招聘网 什么行业都可以接受的同学；
但前提是，自己对这个方向有做功课，而不是仅凭一句我想就去投简历~
职能类岗位的发展利弊
因为职能部门的工作职责是维持公司的正常运作和发展，对外的业务涉及较少，不直接为公司创造营收，所以一般不会是公司的核心部门。
成都富士康招聘 所以最大的弊端就是升职涨薪较慢，如果缺乏自己的想法和工作节奏，很容易沦落成支持其他部门的工具人。
龙华富士康内部推荐 当然优势也是有的，工作压力相对业务部门小很多，朝九晚五双休基本还是能保证的，生活工作就此平衡；如果能进入到大公司的职能部门，后面选择同行业公司的业务部门或者直接在本公司转岗，也不是不可能。 *富士康在线报名*
廊坊富士康招聘 校招季，如果想投职能类的岗位，为了避免竞争的激烈，也可以选择集团性质的公司,
这样的公司，往往下属单位或者事业部、业务线较多，并且子公司\项目公司彼此独立，职能岗位需求就会相对较多。
富士康官网 比如大型企业往往会有HRBP的职能，直接设定在每一条业务线上；
分公司较多的企业，往往在各个城市的子公司都有相应的职能部门；
多元化发展的集团公司，不同的领域，也是彼此独立的。
富士康内部招聘 当然，还有一种快速通道！
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