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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享试用期不交社保？不签合同？不发工资？别再被这些谣言忽悠了！的知识，会对龙华富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康有几个门店
试用期，作为员工和公司之间的磨合期，劳动合同主体的双方应该是处在公平、合法且平等自愿的地位，奈何某些公司别有用心，打着“试用”的幌子行白嫖之事，专门欺负那些不太了解相关劳动法规的求职者。
通过调查，我们整理出试用期最常遇见的几大坑，各位看官如果遇到一定要当心。
1 试用期可以不交社保？龙华富士康内部推荐 二胖：老板，我这个月新入职，什么时候开始缴社保啊？
老板：亲，我们公司试用期都是没有社保的，等你转正之后才开始缴纳。
不可以。企业在试用期内也要为员工缴纳社保！
观澜富士康招工吗 根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2 试用期结束了才能签劳动合同？富士康在线报名 二胖：老板，我这都来了快一个月了，咱们这什么时候签劳动合同呀？
老板：别急，转正就签。
（那你有点赚哦）
观澜富士康是做什么的 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从你到单位开始打工的那天起，一个月内单位要和你签订劳动合同，不签的话嘛↓
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年（即满一个月的次日-满一年的前一日）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年（即满一年的当日）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3 试用期内没工资/工资骨折价？深圳龙华富士康招聘电话是多少 二胖：老板，我这个工资好像少了很多，才收到了一半。
老板：你不知道试用期工资会打折吗？
龙华富士康招聘 试用期会打折是真的，但是吐血价用工，你以为是老板带着小姨子跑路的江南皮革厂大甩卖呢？
富士康招聘 试用期内没工资，或者工资极低都是谣言。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应该依法支付劳动报酬。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康招工电话 《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 *富士康招工信息*
观澜富士康招聘吗?龙华富士康人才招募中心 截止2021年8月30日，全国各地区最低工资标准情况汇总表
4 试用期内辞职也需要提前30天提出通知？二胖：老板，感谢您的悉心栽培，出于一些个人原因，现提出离职申请，望您批准。
老板：好说好说，但是招到替代人选还需要时间，按流程要1个月哈。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 别信！试用期内，只要提前3天通知单位，即可解除劳动合同。特殊情况下可以立即解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
深圳龙华富士康直招在哪个门 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 *富士康招聘信息*
5 试用期一律3个月？二胖：我看咱们的合同签的是2年，那试用期要几个月？
观澜富士康官方招聘中心 老板：亲，试用期一般都是3个月哦。
龙华富士康 亲，岗位不合适回乡包邮吗？
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 试用期最长不得超过6个月，具体期限要视劳动合同期限而定。
根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条第1款的规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。
龙华富士康招聘中心在哪里 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
6 试用期即将结束，老板还想再试用我3个月，可以吗？二胖：老板，下周我的试用期就结束了，咱们这边什么时候提交转正申请呀？
老板：二胖啊，你来公司也3个月了，但是这个业绩嘛…..不过我挺看好你的，肯干也谦虚，这样吧，我再给你延长3个月试用期，好好干，争取干出成绩早日转正！
说好的三个月，结果“山重水复疑无路，柳暗花明又仨月”。
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
富士康官方直招 而且延长试用期得双方协商一致同意才行，且时间不得超过合同签订年限对应的最长试用期。如果已经按最长试用期期限约定了，还要再延长，则是不合法的。
龙华富士康官方直招 在之前的文章《试用期到了，老板说能力不行不给转正，要延长试用期，怎么办？》一文中，有针对这一点进行拓展，感兴趣的伙伴可以点击回顾。
深圳观澜富士康招工信息 当我们自身权益受到侵害时，及时拿起法律武器保护自己必不可少。
当然，法律并不是万能的，试用期里还有许许多多让打工人抓耳挠腮的难题：
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被老员工欺负，或是被其他同事安排本不属于自己的工作怎么办？
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这时候，前辈的经验反而更值得借鉴。
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