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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康工作怎么样的知识，会对龙华富士康内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康官方招聘网站电话
昨天的群面算是我面过那么多次群面中体感最好的一次
有好队友
富士康官方 以前接触过的case
友善的partner manager
如果连这种表现也过不了群面，那我应该以后也晋级不了了吧。。。
开始面试前面试者要到reception 交自己的CV跟身分证明档。
这里建议大家要用好一点的纸张印刷，partner 会直接看这张CV。
之后每个考生会分派到不同的房间，考生会跟同一个房间的人一起进行小组讨论。
富士康招聘观澜富士康内部招聘 注意了
因为离小组讨论还有30分钟，事前我就跟其他小伙伴说好待会要注意什么：比如要先订下讨论框架、大家不要抢发言之类的。
富士康内部招聘网 我认为这个环节很重要，事前有分配好工作的小组表现一定会比没有事前说好的小组好。隔壁组在小组讨论开始前不是讨论好策略，只是在互相介绍，这导致了他们的小组讨论成效没有我们组来得好。
香港所的自我介绍环节不需要考生用照片介绍自己，只需要说自己是谁、自己念什么学校就可以了，不用说自己的丰功伟业。
小组讨论开始深圳富士康官方直招 15分钟阅读材料—30分钟小组讨论—5分钟汇报—5分钟Q&A环节
富士康部门直招 （所有环节用英语进行）
阅读材料是为一个甜点供货商想出如何把他们的盈利模式转去DTC，材料是全英4页
看得很幸苦QQ 当时我是来不及看完材料的QQ
不过不用担心，仔细聆听其他组员的发言，也能渐渐跟上思路，然后在恰当的时候发表意见
龙华富士康内部招聘 我们组有一名很快能抓对重点的女生，她是第一名发言者以及领导者。讨论开始不够5分钟，她就跟其他小伙伴讨论好第一个论点，然后分配另外一个女生写板子。
（在这个时间点我真的很苦逼，因为我的思路没有其他人清晰，又没有被分配到存在感高的工作)
抓住时机
我注意到那个女生未能及时把大家的论点有条理地写在板子上，于是主动走到板子前，说：
‘好像只有一个人写板子不太足够，不如我们一起把大家的论点写在板子上吧！’
龙华富士康直招 于是，我主动争取到纪录者的职责，既表现到我的团队合作精神，也没有显出aggressive （我是帮队友，不是抢功劳呀！）
然后我就一直把大家的论点归纳在板子上，不太确定的话就询问组员：
'请问刚才的轮点是不是XXX?谢谢。’
龙华富士康内部推荐 我跟那名女生就一起写板子，其他人热烈讨论。讨论到某些项目的时候，如果我想加入个人见解，就说:
廊坊富士康招聘 '啊！关于刚刚的项目，我认为我们可以加入XXX呀，因为......'
成都富士康招聘 我贡献了’在天猫开网店‘的建议，而且有理有据，其他组员也认为这是个绝佳的点子w
富士康在线报名 讨论完毕后，我们一起审视板子上的论点，以及选择哪个论点该删、哪个论点该修改，以及谁负责汇报哪个论点。
隔壁组比我们早10分钟完成讨论，但是相对来说，他们的板子只有1页，内容混乱分不清哪个是论点、哪个是论据。
我们组是清晰的把所有论点论据写在板子上，有足足3页。板子上的数据至少可以确保汇报的时候逻辑清晰。
隔壁组没有把重要数据详细纪录在板子上，导致汇报的时候逻辑不清，Q&A 环节就被我们小组成员抓方案漏洞，他们也没能有逻辑地回答我们的疑问。
Q&A 环节这是双方互相撕逼大战(X 不是啦，这里是考察你有没有专心听对方汇报，以及能不能有逻辑地回答对方提问。我在这个环节没有问对方问题，因为我不太擅长出击，但是有回答对方的问题。
群面后hr领我们到一个小房间，A组先去p单面，B组就跟manager 聊天。
龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 这个环节是不计分的，但是我也努力地跟manager聊天，问及很多有关审计业务的事、cpa、pwc culture之类的问题，总之就是让manager 感受到我是有用心听她说话、是个好相处的人，顺便也可以更多了解公司、职位信息。 *富士康在线报名*
p单面富士康事业群招聘 m 聊后，轮到我们B组p 单面了。
p 第一个问题就是:
龙华富士康官方直招 你觉得刚才你的小组表现如何？
我很厚脸皮地答了：我觉得我刚才的表现挺好的，因为我能够很系统地纪录大家的论点......
p听到我答的时候大力点头......不知道p喜欢谦虚的人还是诚实的人，反正我真的觉得我们组很团结、我做好身为一个recorder 的职责啦......
然后p refer 我刚才的小组表现，说我很active, 问我：
如果我跟其他小伙伴的意见不同，我会怎样做？
我说：如果大家有理有据，我会改变自己的立场......她就立即在评分表上写什么了。
富士康官方直招 事后我问其他小伙伴p面问的问题，他们说p没有让他们self reflect 自己的小组讨论表现。我不知道这是好事还是坏事。
龙华富士康 然后p让我问问题，我先问一下她：
富士康内部招聘 作为一个audit partner, 有没有觉得自己像一个consultant rather than auditor。
富士康官网 这个只是很普通的问题，p答案就不论述了。
第二个问题是：
冒昧问一下，刚才群面我的表现如何？
虽然我先前表示觉得自己表现不错，但是实际上可能不一样......然后p 跟m就说：这个问题不用担心，我们知道考生会很紧张群面表现，但是我们会看整体表现bra bra bra......
最后就是把活动feedback 表填好后，交给hr小姐姐，就完事啦。hr小姐姐说11月内会发offer, 希望我人品爆发吧~
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经过以上对观澜富士康工作怎么样的分享介绍，相信你对观澜富士康工作怎么样有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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