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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康直招 我不考研不考公，普通二本学校人力资源管理专业，在秋招找了工作没有特别称心的，没有签约，我想知道春招还有机会吗？会要我们这种的么？
十二月已至，秋招走到尾声。
多数名企大厂的网申已经结束，秋招没有找到工作，春招还有机会吗？
有机会的。
不过春招的竞争会比秋招还要大，春招普遍时间短、岗位少，所以秋招没有找到心仪工作的你想要在春招中胜出，就需要做更加充足的准备。
首先，应该先对秋招进行回顾和总结，想想你是为什么没有找到称心的，找到突破点。
一般秋招结果不太满意原因无外乎以下几点：
❶ 缺乏实习经历
人力资源的工作对经验要求性是比较高的，企业更偏向有丰富实习经历能快速上手的同学，如果之前缺乏相关实习经历，在实际求职过程中是会比较吃亏的。
如果是因为这一点，建议多多梳理过往经历，尽量去挖掘和人力资源相关度比较高能够比较凸显相关能力的经历呈现在简历上。
其次抓紧眼下的时间，在没有合适的全职offer之前，不妨先考虑实习机会，一边积累经历一边寻找合适的全职工作，另外很多实习也是有转正机会的，但是实习的招聘门槛普遍会比全职要低一点。
富士康招聘龙华富士康 ❷ 机会太少
富士康事业群招聘 校招不同于社招，因为统一集中在一个时间段，一次放出大量基础岗位，面向全国所有的高校毕业生，竞争性确实是非常大的。
所以要想顺利胜春，而且本身条件不是特别优秀的话，就要加大投递量，增加概率。基数增加了，最后获胜的可能自然也会增加。
所以想想你秋招投递的数量多吗？基数够吗？
但是也不建议为了增加概率而盲目海投。
首先海投虽然可以获得更多面试机会，但是很可能大部分岗位都是不合适的，不符合你的求职意向的，这样无疑是浪费双方的时间，其次盲目海投可能会被企业拉入黑名单，企业会认为你求职意向不明确。
所以保证数量是要在符合自己求职意向的基础上针对性的投递，保证数量的同时保证质量。
这就需要我们增加信息获取渠道和寻找的时间，利用多种渠道去获取最新的信息，不错过合适的机会。
富士康内部招聘网 ❸ 求职表现不佳
龙华富士康内部推荐 这一点也是很多应届生在秋招失利的原因之一。
其实很多同学本身条件还是非常不错的，但是因为缺乏职场经验，在求职中不能或者不知道怎样去更好的表现自己。
廊坊富士康招聘 比如明明有一段还不错的实习经历，但是在简历中却简单概括，完全看不到亮点。
成都富士康招聘 比如在面试中过于实诚，有一说一，不会针对自己的求职意向去表达，暴露缺点。
还有面试前不做任何准备工作，对自己要应聘的职位和企业一无所知。
这些求职技能的缺乏也会直接导致求职的失败。
如果是因为这一点，建议尽快寻找专业的导师给你进行一对一的指导和培训。
了解完秋招失败的原因之后，我们需要做的是了解春招的特点。
龙华富士康内部招聘 春招特点1：招聘信息没有秋招的集中度高，时间跨度较长，且每家招聘时间较短。
因为春招对于企业来说其实是秋招之后的一个补录过程，所以根据每家企业的内部流程不同和现实招聘情况不同，企业开始的时间会有较大差别。
另外因为春招的岗位数量较少，所以周期也会更短一些。
富士康部门直招深圳富士康官方直招 往年很多同学到了年后准备大干一场的时候发现心仪企业春招已经结束了，开始发通知书了…
富士康内部招聘 春招特点2：岗位数量和质量较秋招会略差。
富士康官网龙华富士康官方直招 因为企业在秋招的时候会发出所有的校招需求，很多优质的热门职位在秋招基本都能完成招聘需求，而春招岗位主要是秋招中后期变动空余的岗位或者没有招满的岗位，所以数量和质量普遍感受都会稍差一些。 *富士康在线报名*
富士康在线报名富士康官方直招 春招特点3：时间紧迫，心理压力更大
这个是对于求职者个人而言的普遍现象。
因为秋招的时候基本只用以找工作为主要内容，但是春招开始各学校的毕业答辩任务基本也已下达，同学们需要在毕业前不多的时间里完成学业、答辩、毕业手续以及找一份心仪的工作。
不仅毕业的感受会越来越强烈，身边有着落的同学也会越来越多，所以这个时候还没有拿到offer的同学自然心理压力会更大的。
如何应对春招？
富士康官方 ❶ 抓紧时间，多寻找机会
千万不要真的等春天开始了才着力春招，最早的春招一般从12月份就开始网申了，所以不要懈怠，抓紧寻找。
一方面可以下载专业的求职app，另一方面也可以通过加入一些春招社群等。
❷ 尽快提高求职技能
如上面所说，很多同学不是能力不行，而是不会求职，所以建议求职之前多利用各种渠道提高自己的求职技能，查缺补漏。
比如可以学习相关的科普文章，也可以找学长学姐或者职场人士辅导，另外也可以寻找专业平台找专业导师辅导。
❸ 调整心态，认清自我，明确目标
不管面对怎样的压力，始终保持一个乐观自信的心态也非常重要，因为心态往往会影响求职中的表现，企业普遍都不喜欢不自信、自己都否定自己的求职者。所以务必积极的调整心态，保持乐观和自信。
另外要对自己有一个清晰地认识，明确一个合理的目前能力可以达到的目标，不要总是想一步到达终点，找一个各方面都很完美的工作。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 如果你现在的能力还达不到你最理想的目标，那么就先寻找一个现在可以达到的。
龙华富士康招聘信息 最重要的是要明确自己未来的职业规划方向，一步步地去实现目标。
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