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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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前几天一个小闺蜜和我吐槽：入职新公司之后，她发现同组的其他同事建有一个小群，平时吃饭、叫奶茶外卖啥的都在那个群里呼朋唤友成群结队。
龙华富士康 有时候看着别人结伴而行，心里也挺不是个滋味的，又不好意思叫人拉自己进群，所以甚是苦恼。
富士康内部招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 像我小姐妹的这种烦恼，其实在职场上还挺普遍的，毕竟同事之间建小群也并不是啥稀罕事儿。
那我们作为被排除在外的那个人，应该如何正确看待这个事儿呢？
有没有什么好的方法可以调节自己的心态的？
建小群，并不一定是排挤你我很理解当你发现同事“不带你玩”、没有真正融入集体的挫败感，这种感觉会让你很不舒服。
但换一个角度想想，同事建小群的目的是什么呢？
富士康在线报名 有可能是都有同一个爱好的同好群；
有可能只是为了平时方便叫个下午茶；
龙华富士康官方直招 有可能是个娱乐八卦群；
还有可能是打听同事、领导或公司小道消息的分享群......
龙华富士康内部招聘龙华富士康直招 无论是出于哪种目的建的群，出于专门孤立你的可能性很小。
龙华富士康内部推荐 同事之间建小群这件事，普遍的很。就像高中女生一样，每个女生都有自己的小闺蜜，喜欢拉着她一起去上厕所，但这并不代表她和你关系不好，甚至是要孤立你。
有时候，同事可能只是不好意思邀请你，或者还没来得及邀请，又或者是还没有摸清你的爱好和脾性不敢邀请你而已。
所以，先放宽心态，不要先入为主地就认为是在排挤你。这一点很重要。
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不在某个同事群，也不全是坏处我且大胆地说，不在同事小群里，还有诸多好处：
1、省钱还有益健康
那些蛋糕下午茶什么的，不点反而省钱，也少吃了零食奶茶等不健康易发胖食品。
富士康官方 2、省内存
群消息太占内存，一天八百条信息，内存不够还得清理。
富士康内部招聘网 如果说以上2条看似还有点阿Q精神的话，那么第3条，就是最关键的好处了。
3、免于八卦消息的伤害
富士康官方直招 有时候同事群里常常是某个同事又怎么怎么滴的八卦，或者领导是XX这种无聊的吐槽，甚至是公司不怎么样的diss，这些八卦完全不利于你工作的展开，眼不见为净最好。
一旦知晓这些负面消息、陷入到舆论的旋涡，嘴还不严的话，还有可能祸从口出。
想清楚工作的意义和目的到底是什么富士康部门直招 1、其他都是次要的，一些无意义的社交可有也可无
富士康官网 职场社交的目的是让工作更加顺畅，如果已经建立了正常的同事关系，你只是没有在同事们工作之外的社交圈里的话，也没必要太纠结。
富士康招聘成都富士康招聘 你的职场价值更多的在于你的能力，只要你们日常工作合作没有什么问题，作为职场社交来说，就已经足够了。
2、可以尝试主动融入
如果你认为同事的小群有必要加入，是利于同事关系和日后的工作开展的，那么适当地展示自己的友好和加入意愿也并无不可。
比如同事叫奶茶时，你可以适时地表达：我也想喝，下次可不可以叫上我一起呢？
3、多干活儿少说话，你就算和同事在一个群里，也并不一定算是融入了集体
明白这一点，是保持好心态的前提。
深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 山有高低、人有远近。保持基本的职场的社交即可。
廊坊富士康招聘 玻璃心在职场可要不得，做好自己的工作，完全没有必要为了别人的群里没有自己而焦虑。
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