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富士康招聘网 2023年01月30日 961

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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单郑州富士康现状最新信息位为什么不愿意开失业证明？失业金审核通过后多久到账？一、单位为什么不愿意开失业证明因为开具失业证明需要据实开具，只有员工在被动离职的情况下，才会开具失业证明如果员工主动离职，开具失业证明，企业则需要郑州富士康现状最新信息承担经济补偿。

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办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失;可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手郑州富士康现状最新信息段维护自己权益二、失业金审核通过后多久到账。

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一个月，失业保险金一般在申请通过之后需要一个月的时间才能到账次月15号到账，一定要激活社保卡，完成认证才可以，如果是在微信公众郑州富士康现状最新信息号上申请的，点个人业务办理，再点个人业务办理，往下拉有个失业补助金按月认证，点进认证就是了。*富士康官网*

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失业补助金一般是当月申请次月发放，审核时间一般在5个工作日左右如果是申请人较多或者提交郑州富士康现状最新信息的资料不全、不正确影响了审核，则时效会变慢，最晚可在一个月内审核完毕三、失业金可以领几个月一般情况下，最多可以领24个月左右。*富士康招聘信息*

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但是也要根据不同地方的法定来进行郑州富士康现状最新信息，每个地方对于失业金的领取所法定的期限是不一样的失业保险金也就是失业金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了郑州富士康现状最新信息保证失业人员的基本生活需要。*富士康官网*

一般情况下根据有关方案来说明，所法定的就是失业者在领取一定时间的保险金时，根据失业人员在失业前所在的那个单位领取相应的保险金郑州富士康现状最新信息并且这与本人所交费的时间不一样，所以划分的也不同划分的要求归为三个不一样的层次。*富士康招聘信息*

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单位为什么不愿意开失业证明一、失业证明开具的条件：1、劳动者被用人单位主动解除劳合同在合同的有郑州富士康现状最新信息效期内，劳动合同是由用人单位主动解除的，而不是劳动者主动解除也就是说劳动者的失业是由用人单位所造成的，它属于被动失业。*富士康官网*

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那么此时用人单位不仅要向劳动者开具离职证明，而且还要向劳郑州富士康现状最新信息动者开具失业证明，以方便劳动者在失业期间领取失业金如果是劳动者主动辞职，解除劳动合同则用人单位不会为其开具失业证明；2、劳动者没任何过错行为简单的说，劳动者在工作中没有任何的过错行为，也没有给公司造成郑州富士康现状最新信息任何经济损失，合同的解除与劳动者没有任何过错相关的联系。*富士康招聘信息*

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在这种情况下，用人单位解除劳动合同则应开具失业证明如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解郑州富士康现状最新信息除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明用人单位开具失业证明，往往就意味着用人单位违法解除劳动合同，应当为劳动者支付经济赔偿金。*富士康官网*

二、如果满足失业证明开具条件，还要弄清公司是否给缴纳了失业保险如果公司郑州富士康现状最新信息没有为其缴纳失业保险金,那么公司也不会为其开具失业证明所以应该了解清楚这个问题,不然只能是白费功夫,公司即使给开具了失业证明,也不会领取到失业金。*富士康招聘信息*

如果劳动合同解除,且符合开具失业证明,那么应该积极主动郑州富士康现状最新信息与用人单位协商处理,并明确告知公司,这是它应尽的义务若是公司坚持不愿开具失业证明,则可以明确告知它,自己失业期间的损失将由公司负责，否则自已将通过仲裁或起诉解决。*富士康官网*

所以,劳动者应该把公司拒绝开具失业证明郑州富士康现状最新信息的后果,清晰的告知公司,让公司对自己的行为有一个明确的认知和判断【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：*富士康招聘信息*

(一)在试用期间被证明不符合录用条郑州富士康现状最新信息件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改郑州富士康现状最新信息正的；*富士康官网*

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的员工离职时候，有些企业不愿给员工失业金是为什么？首先，失业金，不是企业给的，是社保基金发放的如果职工离职郑州富士康现状最新信息符合领取失业金的条件，才能领取。*富士康招聘信息*

不过这也需要企业和职工互相配合办理如果不符合领取条件，企业想办也不能办其次，领取失业金是有条件的，并不是离职都可以领领取失业金必须具备三个条件：1.员工离职必须是非本人郑州富士康现状最新信息原因离职，也就是单位辞退或者单位不同意续签合同，2.员工交失业保险必须缴纳满一年以上，3.就是要按照社保部门的规定，去办理失业登记手续。*富士康官网*

换句话说，要领失业金，不仅有硬性制度规定，还要单位出面配合职工来郑州富士康现状最新信息办理才可以如果已经满足了硬性条件（员工辞职并交满了一年以上），那么可能的原因就是企业不配合了这个要分几方面理解：一是可能企业和员工关系比较僵，企业老板不想配合，毕竟是企业不想继续留用职工的，可能有些不郑州富士康现状最新信息愉快。*富士康招聘信息*

二是可能职工跟企业人力资源管理员关系不好，这个还好说，毕竟同事一场，多客气一点也就过去了为什么有些企业不愿意给员工申领失业金？有些员工为了领失业金，故意旷工，为了让单位辞退自己但单位辞退一个员工郑州富士康现状最新信息是需要符合法定程序的，搞不好会违法，反而得不偿失。*富士康官网*

另外一种情况是员工愿意辞职，单位会支付一笔补偿，但不是法定经济补偿金那如果单位为员工申领失业金，也就意味着需要支付法定经济补偿金额最后还有一种情况是，郑州富士康现状最新信息政府对于失业率是有指标的，那么为了控制这个指标，很多政策就会和失业挂钩。*富士康招聘信息*

例如单位要申领稳岗补贴或其他政府补贴时，必须上一年度的失业率达到标准；要评选劳动关系和谐企业等也要看这个指标失业金怎么停止领取？郑州富士康现状最新信息单位为什么不愿意开失业证明？一、单位为什么不愿意开失业证明因为开具失业证明需要据实开具，只有员工在被动离职的情况下，才会开具失业证明。*富士康官网*

如果员工主动离职，开具失业证明，企业则需要承担经济补偿办理完离郑州富士康现状最新信息职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失;可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。*富士康招聘信息*

二、失业金怎么停止领取应征服兵役的郑州富士康现状最新信息;已经到了法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的;无正当理由、拒不接受公共就业服务机构介绍就业的;已经移居境外的重新就业的，一般情况下重新就业企业为员工缴纳社保之后，社保系统就会自动登记用户的工作信息，郑州富士康现状最新信息就会在重新就业当月停止失业补助金的发放。*富士康官网*

只要是符合以上几种条件的任意一种的，都不能继续领取失业补助金此外，领取失业补助金一般情况下都要求参保人必须累计缴纳失业保险满一年三、怎么领取失业金失业人员失郑州富士康现状最新信息业前所在单位将失业人员档案自档案终止或解除劳动合同证明7日内报劳动局失业保险科;失业人员到就业办办理求职登记，同时向失业保险科递交领取失业保险金申请;失业保险科在收到申请10日内对其申领资格进行审核认郑州富士康现状最新信息定。*富士康招聘信息*

将符合申领条件人员的相关资料转审计科审计;审计科审计合格后，转基金科对付相关待遇失业人员应当自失业之日起六十日内，持终止或者解除劳动关系的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的失业保险经办机构郑州富士康现状最新信息办理失业保险金申领手续;无本市户口的，到用人单位所在地的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。*富士康官网*

为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？楼主你好，有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢？这种情郑州富士康现状最新信息况是这样的，就是说你员工自己主动辞职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇，所以说他如果要给员工办理失业金，就说明这个员工是企业单方面郑州富士康现状最新信息解除劳动合同予以辞退的，这种情况下会给企业单位带来一定的法律上的风险。*富士康招聘信息*

因为我们想想看企业单方面解除劳动合同，不但是要正常的办理失业金的待遇，同时还应该根据劳动合同法的要求给予相应的经济赔偿，那么这个经郑州富士康现状最新信息济赔偿的标准是根据所在工作单位的工作时间来决定的，每工作一年大致是可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，所以说如果员工因此而依法申请一个劳动仲裁，要求企业单位来给予一定的经济补偿，那么企业单位都是郑州富士康现状最新信息要无条件的来履行的。*富士康官网*

所以说对于企业单位这样的做法是得不偿失的，他一定会按照正常的就是员工自身本身去离职的方式来给员工办理这种正常的自动离职，或者说是员工本身的一个离职，当然员工本身的一个离职是不享受失郑州富士康现状最新信息业金的条件，所以说作为工作单位来讲也不会给员工办理失业金的待遇了。*富士康招聘信息*

感谢阅读，请加我的关注答：一、失业手续不是企业办理失业手续是职工与企业解除劳动关系后，本人拿着与企业解除劳动关系的证明去社区申请，郑州富士康现状最新信息社区报送到街道，街道再报送到劳动局审批办理也有的地方是职工本人拿着与企业解除劳动关系证明，自行到当地劳动局申请办理。*富士康官网*

二、正常情况下，企业不愿意为职工出具的，应该是解除劳动关系证明，而不是失业手续因郑州富士康现状最新信息为按照中华人民共和国劳动法第四十七条规定，如果是因企业原因与职工解除劳动关系的，企业必须按如下标准对职工进行经济补偿。*富士康招聘信息*

01、按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个郑州富士康现状最新信息月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 02、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工郑州富士康现状最新信息月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二年。*富士康官网*

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前二个月的平均工资 03、中华人民共和国劳动法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或郑州富士康现状最新信息者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。*富士康招聘信息*

（中华人民共和国劳动法第七郑州富士康现状最新信息章第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金） 04、根据劳动法规定的单位除劳动合同的的补偿标准计算，如果职工工作超郑州富士康现状最新信息过10年的补偿金，应该按如下公式计算补偿。*富士康官网*

① 10年X（一个月工资）=10年补偿金额 ② （职工月平均工资X3倍)X2年=10年补偿金额 05、职工工作超过10年的，如果是劳动者不要求履行劳动合同或郑州富士康现状最新信息劳动合同已经不能继续履行的计算方法：*富士康招聘信息*

① [10年X（一个月工资)]X2=10年补偿金额 ② 【（职工月平均工资X3倍) X2年】X2年=10年补偿金额总结：企业不愿意为职工出具解除劳动关系证明郑州富士康现状最新信息的原因，归根结底就是不想承担赔偿经济损失的责任。*富士康官网*

领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职，二是失业保险缴纳满一年以上，三是按照规定办理了失业登记手续的离职员工只有同时满足上面三个条件，才能郑州富士康现状最新信息领取失业金否则，就算企业想帮离职员工领失业金都不可能。*富士康招聘信息*

员工离职了，如果符合领取失业金的所有条件，但企业不愿意让员工拿失业金，那就是企业的问题了一般来讲，出现企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有如下几郑州富士康现状最新信息个一是企业老板或领导没有这个热心说直白点，离职员工只要符合领取失业金的条件，企业愿意帮员工这个忙（其实就是在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，很简单的），然后离职员工拿着盖章的失业登记郑州富士康现状最新信息审批表上交到社保局失业科就是了，下个月就可以享受失业金。*富士康官网*

但即便这样，很多干了几年的老员工，也缴纳了多年的失业保险，结果被迫离职的时候什么都没有，企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事，老郑州富士康现状最新信息板和领导缺乏这方面的热心，离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。*富士康招聘信息*

二是员工跟企业有劳动纠纷，企业自然不会帮员工办理失业登记手续的比如，有的员工是被逼辞职的，被辞退的或者被开除的，结果员工因为郑州富士康现状最新信息补偿的问题跟企业闹矛盾，导致双方关系恶化，结果离职员工后面还有一些手续资料需要企业领导签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理。*富士康官网*

这，也会导致员工拿不到失业金我是负责人事工作的，也帮员工办理过失郑州富士康现状最新信息业保险，坦白的说，如果员工自己不主动提出失业金的事，绝大多数企业领导是根本不理会这事的，因为大家都觉得多一事不如少一事，反正这个钱又不是我拿。*富士康招聘信息*

在我看来，想要让所有符合领取失业金条件的离职人员享受失郑州富士康现状最新信息业金待遇，根本的还是需要企业加强制度建设，用制度来保障员工的失业金权益，形成企业的一种固有职责，如此，任何符合领取失业金待遇的离职员工就都可以拿到这笔钱了。*富士康官网*

归根结底，就看企业老板或领导愿不愿意怎么郑州富士康现状最新信息做为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？这个问题我以前也不懂，员工离职领取的失业金不需要单位掏钱，为什么不愿意帮员工去资料让员工符合领取条件，并且这个手续单位不需要怎么处理，大多数都是员工自郑州富士康现状最新信息己准备资料提交。*富士康招聘信息*

现在从事社保工作之后，终于明白了，也不是单位不愿意帮你个顺水人情，是因为这个涉及到企业利益原因主要有两个： 1、员工领取失业金，需要属于非因本人意愿中断就业的才可以，如果自己主动离职郑州富士康现状最新信息是不符合条件的。*富士康官网*

如果单位提供相应的假的证据，比如说离职原因写为单位开除，那么单位这个行为就是骗保，这个是违法的 2、单位领取失业金的员工越多，说明单位开除或者是裁员率越高在重庆地区，如果上年度未裁员郑州富士康现状最新信息或裁员率高于重庆市城镇登记失业率，那么就无法去申请就业局的稳岗补贴。*富士康招聘信息*

补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%企业人数多的话，那么就是一笔不少的损失企业是以盈利为目的的组织，不会为了一郑州富士康现状最新信息个人而放弃这个补贴看你问的，如果员工是正常离职，用人单位为什么要给员工办理失业呢？*富士康官网*

办理失业的前提条件 1、必须是非正常离职的确，哪里有自己离职还申请失业的呢？这样也没有道理啊法律规定，只有非正常郑州富士康现状最新信息离职，员工才可以办理失业，企业也才有义务配合办理失业相关事项这个是无可争议的。*富士康招聘信息*

2、必须是企业缴纳的社保且在办理实效内当然，这个也是我们遇到的很多实际情况之一，就是有些企业压根就没有缴纳社保，这个时郑州富士康现状最新信息候，企业不可能为你办理失业相关事项，说到底，企业是没有资质去帮你办理的还有一个问题，就是你办理失业是有实效的，这个也需要注意。*富士康官网*

3、企业给你办理失业，就证明了你可以向企业索取赔偿很多企业是不愿意给赔郑州富士康现状最新信息偿的，也因此，他们不愿意帮员工办理任何失业的事项有些人说，我的确是企业辞退的，或者劝退的，我想要拿失业金，可是企业不给办理，怎么办？。*富士康招聘信息*

如果是这样的情况： 1、你先和企业友好沟通，让企业配合办理企郑州富士康现状最新信息业劝退你，首先你不可能说，好的好的，你辞退我吧，一定有一个博弈的过程，这个过程中就可以和企业进行有效的沟通比如，最起码的企业要开具解除劳动的函件，员工可以通过这个证明自己的确是非正常离职的。*富士康官网*

如果企业郑州富士康现状最新信息连这个也不愿意开，那么，你就当企业和你说辞退的事情没有发生过，或者，你可以进行相关录音，证明的确是企业辞退自己的 2、企业如果不配合办理，你需要留存好你离职的所有证明，证明自己的非正常离职的这里就包郑州富士康现状最新信息含了录音等手段。*富士康招聘信息*

事实上，特别是中小企业，很多是不愿意开具任何证明给你的而且还强硬要你离职，这个时候，只能自己留个心眼，收集和保留证据 3、你拿着非正常离职的证据到劳动部门申请赔偿，由劳动部门裁决你的离郑州富士康现状最新信息职属性，从而再走下一步。*富士康官网*

向劳动部门申请仲裁提交自己收集的证据，向劳动部门申请，这个时候不仅仅是证明自己的劳动关系，离职原因，同时也将可能涉及的劳动赔偿也一并做仲裁申请【总结】话说回来，愿意给你办郑州富士康现状最新信息理的，即使你不是非正常离职，也会给你办理。*富士康招聘信息*

不愿意给你办理的，你只能通过法律手段当然，作为员工，我们也要遵守相关法律，不能无中生有职工离职为什么企业不给失业金呢？这个职工你自己搞错了以企业单位为职工郑州富士康现状最新信息参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。*富士康官网*

企业已经为职工投了失业险职工离职后，参加工作一年以上领取失业金一个月，二年以上领取12个月失业金，5年以上至10年，领取失业金24个月领郑州富士康现状最新信息取失业金是向当地社保局领取，不是企业不愿意给的职工持《就业失业证》向当地社保部门申请领取失业金。*富士康招聘信息*

我猜测，题主想问的是，“既然失业金是社保给员工的，为什么单位还不愿意给办理呢？又不花单位的钱？” 实际上郑州富士康现状最新信息，社保出钱，是有严格的规定和流程的按规定该办理的，单位办理是应该的，不办不行；不符合条件的，单位违规给你办理，麻烦可就大喽！。*富士康官网*

下面由晶说社保为您深度解析“ 哪些情形可以办理失业 ”和“ 单位为郑州富士康现状最新信息什么不愿意给员工办失业 ”？ 001 只有这些情形，才可以办理失业 1. 无论劳动者对错，被单位辞退的 2. 用人单位裁员的。*富士康招聘信息*

3. 用人单位破产、解散等情形的 4. 由单位提出解除劳动合同，并跟当事人郑州富士康现状最新信息协商一致解除的 5. 劳动合同到期的小结：可以看出，除非是劳动合同到期个人辞职；否则，只有在“非本人意愿”失业的情况下，才可以办理失业，领取失业金。*富士康官网*

002 单位为什么不愿意给员工办理失业？这是因郑州富士康现状最新信息为，违法办理失业，用人单位可能面临这些风险：一、支付赔偿金的风险 1.因为除了劳动合同到期的情况，办理失业金，就要符合“被动”辞职的条件，不然是领不到的。*富士康招聘信息*

2.如果是你主动辞职，单位为了帮你办理失业金郑州富士康现状最新信息，给你做成被动辞职，单位就要承担支付经济补偿金甚至是赔偿金的风险 3.人心难测，所以单位不愿意办理二、被社保处罚的风险 1.《社会保险法》明确规定，违法骗取社保费的，会给予相应处罚。*富士康官网*

2.单位违规郑州富士康现状最新信息给员工办理失业，让员工领取失业金，就属于“骗保”的一种，将会面临被处罚的风险 3.所以，单位不愿意办理三、无法领取稳岗补贴的风险 1.青岛这边社保规定：对于年裁员率不足4.5%的企业，每年返还所缴纳郑州富士康现状最新信息失业保险金的50%。*富士康招聘信息*

2.这里的裁员率的计算，包括辞退员工的数量 3.2019年，我公司领取到的稳岗补贴为六万多元 003 写在最后的话对于缴纳社保的劳动者来说，领取失业金是应得的权益但是，符合条件郑州富士康现状最新信息的，该领就领，单位不配合办理，是单位的不对，可以去社保投诉。*富士康官网*

不符合条件的，用人单位不愿意办理，是正确的做法对于失业金，是和失业保险的缴纳关联，如果我们知道相关的规定，和缴费比例等政策，你就知道为什么郑州富士康现状最新信息在员工离职时，企业不愿意给员工失业金了一、失业保险金，必须非本人原因离职，公司不敢随便编造。*富士康招聘信息*

这个很多朋友也知道，要想领失业保险金，必须非本人原因失业，这就需要公司开具非本人原因离职的离职证明如果郑州富士康现状最新信息是员工自己离职，那公司肯定是不能随便开具的，否则公司要承担责任 1、如果公司违规帮助员工领取失业金，被举报后，公司是要被处罚的。*富士康官网*

2、如果员工拿了公司开具的非本人原因离职的离职证明，去申请劳动仲裁，很可郑州富士康现状最新信息能公司还要支付经济补偿之类的二、如果领取失业保险金的员工数量超标，来年公司会损失不少！其实这块很多朋友不太清楚，实际上每个地方都有一个基准失业率，而公司领取失业保险金的人数，是要计算企业的失业率，郑州富士康现状最新信息如果企业的失业率超过当地的基准标准，可能会有这些影响！。*富士康招聘信息*

1、企业第二年没办法领取稳岗就业补贴，这部分钱可不少小数目 2、企业第二年的失业保险费率，可能会恢复或上浮如果企业连续几年都没有人失业，没有人领郑州富士康现状最新信息取失业保险金，那么企业的次年的失业保险费率是有优惠的所以公司不能为了某一个员工去编造领取失业金的。*富士康官网*

三、除了失业保险金外，很多地方已经有失业补助金，主动辞职也能领！因为失业保险金需要非本人原因离职才能郑州富士康现状最新信息领取，很多人觉得条件有点苛刻因此有一些地方推出失业补助金，也就是自己主动辞职，也可以领取但区别就是，失业补助金的金额，大概是失业保险金的一半左右，会低不少。*富士康招聘信息*

而失业保险金本身就是当地的最低工资标准或者9郑州富士康现状最新信息0%左右，所以失业补助金就更低的可怜所以，很多企业不愿意违规配合办理失业保险金是有原因的而且对于年轻人来说，失业后不如赶紧找个新工作，拿到的工资更多为了这点失业保险金，浪费自己的工作时间，有点不划算郑州富士康现状最新信息！可以等年龄大了，不好找工作，再想办法领取。*富士康官网*

很高兴回答这个问题，楼主的题中之意，我猜测有二个意思：一，是不是企业没有给离职员工经济赔偿金类；二，是不是员工没有跟企业拿到失业金？在这里我简单分析一下：郑州富士康现状最新信息1，第一种情况，那就要看离职员工是怎么离职的，即离职的原因是什么？如果是企业单方面违法解除劳动关系的，企业肯定会承担相关经济赔偿金，就是我们经常说的N倍赔偿，这里也包括因公司违法原因，即为劳动合同法第郑州富士康现状最新信息三十八条规定的那些情形，劳动者也可以拿到相关赔偿金的；*富士康招聘信息*

2，第二种情况，失业金的领取，按照社会保险法第四十五条规定，满足以下三个条件方可领取失业金：一，劳动者本身在用人单位买了失业保险金，且满一年以郑州富士康现状最新信息上；二，劳动者非本人意愿中断就业的，比如：被用人单位开除辞退的，用人单位违法导致劳动者辞职的，即劳动合同法三十八条各种情形的，还有一些是企业自身的问题：如企业破产，撤销，重整，解散而终止劳动合同的，郑州富士康现状最新信息劳动者无法胜任本职工作的，企业经营困难需裁员的，反正只要不是劳动者主动辞职的都属于非本人意愿中断就业；三，劳动者失业后已经办理失业登记和求职登记的。*富士康官网*

满足这三条，劳动者须在解除劳动合同之日起60日内到受郑州富士康现状最新信息理相关失业保险机构申领失业保险金 3，所以说失业金的领取跟原用人单位没有直接联系，当然，离职证明是需要原用人单位开具的，这是用人单位法定义务，如果由此产生的失业金领取不了，那么用人单位就会直接赔偿劳动郑州富士康现状最新信息者相关失业金金额。*富士康招聘信息*

单位为什么不愿意出失业保险是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，为什么单位不愿意给失业保险也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！