成都富士康招募中心_观澜富士康是做什么的?

富士康招聘网 2023年02月02日 760

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子成都富士康现状最新信息工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来宜兴市工伤赔偿标准及江苏宜兴工伤赔偿标准的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

2.成都富士康招募中心在哪

宜兴工伤8级赔偿多少钱根据成都富士康现状最新信息《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是八级工伤赔偿标准八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾成都富士康现状最新信息赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。

一、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人接受医成都富士康现状最新信息学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等成都富士康现状最新信息实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。

4.成都富士康招募中心几点开始面试

(一)挂号费一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿(二)检验成都富士康现状最新信息费基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予成都富士康现状最新信息赔偿。*观澜富士康*

5.成都富士康招募中心可以直接去吗

未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿成都富士康现状最新信息赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。*富士康*

6.成都富士康招募与培训中心

(四)治疗费一成都富士康现状最新信息般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，成都富士康现状最新信息致害人不予赔偿。*观澜富士康*

7.观澜富士康招募中心图片

未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当成都富士康现状最新信息收入计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：。*富士康*

(一)误工时间指受害人因受伤害而耽误工作的时间量误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认成都富士康现状最新信息定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定受害人伤情显著轻微不影响正常工作的，仅计算就诊、换药当日的误工费;。*观澜富士康*

9.观澜富士康招募中心在哪个门

受害人伤情轻微无须住院治疗的，误工时间自因伤情成都富士康现状最新信息停止工作之日起至实际痊愈之日计算; 受害人出院时伤情仍末痊愈的误工时间自因伤情停止工作之日起至伤情实际痊愈之日计算受害人受伤致残的，误工时间一般自因伤情停止工作之日起至定残之日止计算。*富士康*

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10.观澜富士康成都富士康现状最新信息招募中心应聘流程

受害人因受害经医疗无效死亡的，误工时间自因伤停止工作，之日起至死亡之日止计算(二)受害人的正当收入标准受害人有固定收入的，按实际丧失的田定收入额计算;但实际收入超过受诉法院所在地上年度成都富士康现状最新信息职工平均工资五倍以上的，按五倍计算。*观澜富士康*

受害人无固定收入或除固定收入外还有其他不固定正当收入的，应参照受害前一年至三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近一年至三年的平均收入的，参照受诉法院所在地同行成都富士康现状最新信息业或相近行业同等劳动力上一年度的平均收入计算。*富士康*

受害人因没有工作或因离退休而主要从事家庭劳动的，参照当地县(市)级统计部门公布的上年度居民平均收入计算从事农业生产因伤害导致农忙期间误工的，其误工费参照当成都富士康现状最新信息地县(市)级统计部门公布的上年度农村居民平均收入的两倍计算。*观澜富士康*

三、护理费护理费是指因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用计算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准：成都富士康现状最新信息(一)护理人数一般不得超过二人，未住院或出院之后仍有护理必要的，护理人员为1人。*富士康*

(二)护理时间限于受害人因伤害所导致生活不能自理或不能完全自理的期限(三)护理人员的正当收入标准一般应参照受害人误工费正成都富士康现状最新信息当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。*观澜富士康*

但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度服务业平均收入的两倍;受害人因残疾不能成都富士康现状最新信息恢复生活自理能力，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄与受诉法院所在地人均期望寿命的差额年限计算护理期限，但最低不少于五年，最长不超过20年。*富士康*

已判付安装功能性假肢费用的，不考虑今后护理费四成都富士康现状最新信息、住院伙食补助费住院伙食补助费是指对受害人住院治疗期间伙食费支出的合理补偿住院伙食补助费以实际住院时间为基础，参照受害人所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。*观澜富士康*

五、营养费必要的营养费是指受害成都富士康现状最新信息人伤情达到轻伤(含轻伤)以上，以辅助治疗为目的，购买受害人确需补充的营养食品所支付的合理费用法院应当根据其伤残情况以及治疗机构的意见确定是否赔偿营养费的赔偿数额一般为每天十至十五元;计赔营养费的时间，成都富士康现状最新信息以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算。*富士康*

但计赔时间最长不超过六个月六、交通费、住宿费就医交通费、住宿费是：指在治疗伤情的过程中，受害人及必要的护理人员必须乘车、乘船和住宿所支出的费用(一)就医交通费一般成都富士康现状最新信息以交通费票.据的实际数额予以确认，交通费的票据应与就医及转院的：时间和次数相一致。*观澜富士康*

对硬卧以上火车票费及飞机票费，按硬卧票费认定;对二等舱以上船票费，按二等舱船票费认定;但受害人因伤情严重需紧急抢救而必成都富士康现状最新信息须乘坐飞机或包车入院或转院所支付的交通费，应当给予合理赔偿(二)就医住宿费一般以住宿费票据的实际数额予以确认，住宿费的票据应与就医及转院的时间和次数相一致。*富士康*

住宿费每日的赔偿数额，最高不得超过受害人所在成都富士康现状最新信息地一般国家工作人员出差的每日住宿费标准受害人确有必要到外地接受治疗，因客观原因不能住院发生的实际费用，包括受害人本人以及护理人员的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。*观澜富士康*

七、残疾用具费残疾用具费是指残疾者成都富士康现状最新信息为恢复肢体功能或弥补伤害所造成的身体缺陷而配置功能性或装饰性残疾用具所支出的费用受害人请求残疾用具费赔偿的，应当提供医疗单位或假肢配制单位的证明或鉴定意见残疾用具费的计赔数额一般按普通型国产器具的同类成都富士康现状最新信息产品的合理价额确认;更换残疾用具的次数，应参考有关部门的专家证明，并结合当地实际生活情况及受害人的余命年限加以确认。*富士康*

为配备残疾用具所必须支出的交通、住宿等相关合理费用，亦应予以适当补偿身体伤残的程度已成都富士康现状最新信息丧失安装假肢的条件而要求赔偿安装假肢费的，不予支持要求赔偿的安装假肢费数额，必须以受害人就地就近的残疾用具配制单位的普通性国产器具的价格为准加以确认;以大陆以外生产或进口的产品价格为准确认的赔偿数额一成都富士康现状最新信息般不予支持，但该数额低于普通性国产器具价格的除外。*观澜富士康*

八、八级伤残赔偿金八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年成都富士康现状最新信息计算伤残赔偿金的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算。*富士康*

九、间接受害人扶养费间接受害人扶养费;是指没有其它生活来源、依靠受害人丧失劳动能力前实际扶养成都富士康现状最新信息或失去受害人扶养后虽有其他生活来源但不足以维持当.地居民基本生活水平的人为维持基本生活所必需的费用间接受害人扶养费的赔偿标准：。*观澜富士康*

(一)根据受害人所在地县(市》级统计部门公布的上年度平均生活费计算，但不成都富士康现状最新信息得低于当地居民最低生活保障标准(二)间接受害人还有其他扶养人的按受害人应尽的份额赔偿未出生的胎儿，视为间接受害人间接受害人是未成年人的，还需赔偿必要的接受教育的费用。*富士康*

间接受害人扶养费的赔偿期限：(一)成都富士康现状最新信息被扶养人是末成年人的，从受害人丧失劳动能力之日起计算至年满十八周岁(二)被扶养人是丧失劳动能力的成年人的，一般从受害人丧失劳动能力之月起计算二十年;间接受害人年龄超过五十周岁的，每增加一岁，便在二十年成都富士康现状最新信息的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。*观澜富士康*

十、精神损害抚慰金侵害自然人健康权但末致残以及侵害自然人其他权利或法益有必要进行精神损害赔偿的，统称为精神抚慰金;精神抚慰金的数成都富士康现状最新信息额应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，依侵权人的过错、侵权行为的情节、影响和后果以及给受害人造成精神损害的程度并结合当事人双方的特定社会状况及加害人的认错成都富士康现状最新信息态度等因素酌定。*富士康*

为充分维护交通事故受害人一方的合法权利，本建议因交通事故死亡的，其近亲属可以所考虑一下因素：(一)、赔偿义务人是单位还是个人，对方是单位的特别是从事经营的单位可以考虑要求对方多赔偿一些成都富士康现状最新信息;如果对方是个人还有考虑对方的收入水平，对方收入高的可以要求对方多赔偿一些。*观澜富士康*

(二)、赔偿义务人在交通事故中责任的大小根据交通事故认定书认定对方在交通事故中所负责任的大小，赔偿义务人负全责、负主要责任或成都富士康现状最新信息者负同等责任的，可以考虑要求对方多赔偿一些;赔偿义务人负次要责任的或者不负责任的，可以考虑要求对方少赔偿一些。*富士康*

(三)、受诉法院所在地的生活水平受诉法院所在地的生活水平比较高的或者较大城市的，可以考虑要成都富士康现状最新信息求对方多赔偿一些;受诉法院所在地的生活水平比较低的或者县城的，可以考虑要求对方少赔偿一些(四)、交通事故受害人是属于城镇居民还是农村居民。*观澜富士康*

交通事故受害人是属于城镇居民的可以考虑要求对方多赔偿一些;交通成都富士康现状最新信息事故受害人是农村居民可以考虑要求对方少赔偿一些十一、定残后的治疗费用受害人定残后，请求今后治疗费的，一般不予支持受害人虽未定残但以出院后尚须继续治疗为由仅凭医院证主张赔偿今后治疗费，依该证明不足以确定成都富士康现状最新信息今后治疗费用的，一般不予支持;但其起诉后在诉讼期间又发生的治疗费用，有相应证据支持的，可按医疗费的标准审查计算。*富士康*

十二、除以上各项费用外，受害人请求赔偿的其他费用，经审查确有赔偿必要的，也应给予合理赔偿成都富士康现状最新信息工伤八级伤残计算标准1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付赔偿基数2551元×10个月=25510元2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1成都富士康现状最新信息5个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。*观澜富士康*

一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元成都富士康现状最新信息。因各地的标准不一样，具体赔偿金额，你可根据以上标准就能算出来。

宜兴市工伤赔偿本人11年7月30号受伤，11年12月22日评定为《十级伤残》，请问能拿多少伤残赔偿金？宜兴地区十级伤残大概能赔偿7-8成都富士康现状最新信息成都富士康现状最新信息政府对面。

江苏省宜兴市十级工伤大概能赔偿多少钱？根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工成都富士康现状最新信息伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。*富士康*

但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再成都富士康现状最新信息由用人单位转付给你如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。*观澜富士康*

（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）附成都富士康现状最新信息：工伤保险条例相关规定第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人成都富士康现状最新信息工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补成都富士康现状最新信息助金。*富士康*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定宜兴市九级工伤一次性赔偿大概有多少？本人45虚岁，2016年九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括成都富士康现状最新信息住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。*观澜富士康*

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、成都富士康现状最新信息工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付二、住院伙食补助费、交通、食宿费。*富士康*

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通成都富士康现状最新信息费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。*观澜富士康*

三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假成都富士康现状最新信息肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资*富士康*

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，成都富士康现状最新信息参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定3、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。*观澜富士康*

五、停工留薪期护理费1、生活成都富士康现状最新信息不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定六、一次性伤残补助金*富士康*

1、九级成都富士康现状最新信息伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算成都富士康现状最新信息;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*观澜富士康*

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助成都富士康现状最新信息金;2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在这里可以获得专业的知识解答，我们以用户至上的服务态度不断发展，还有完善的人力资源服务。*富士康*

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