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富士康招聘网 2023年02月03日 669

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是听力受损怎么鉴定工伤，还有成都富士康招聘听力受损怎么鉴定工伤标准，希望能帮到各位！听力工伤伤残鉴定标准是什么听力工伤伤残鉴定标准根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤造成听力功能障碍的，可以评定为以下几级伤成都富士康招聘残，分别为：

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四级：双耳听力损失≥91dB；五级：双耳听力损失≥81dB；六级：双耳听力损失≥71dB；七级：双耳听力损失≥56dB；八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91d成都富士康招聘B；九级：双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB；

十级：双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB。更多关于听力工伤伤残鉴定标准是什么，进入：查看更多内容

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【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定成都富士康招聘被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

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遇有特殊情况，经报社会保险成都富士康招聘行政部门同意，申请时限可以适当延长第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。*富士康招聘信息*

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劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级耳聋怎么评伤残等级一、听力残疾的定义及分级听力残疾是指人由于各种原因导致双耳不同程度的永久性听力障碍，听不到或听不清周围环境声及成都富士康招聘言语声，以致影响日常生活和社会参与。*富士康官网*

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据who预防聋和听力损失项目报告(1991年,日内瓦)以及项目进展第1次会议报告(1997年,日内瓦)，对听力残疾的定义及听力损失的分级如下:成都富士康招聘①成人:较好耳0.5、1、2和4 khz四个频率永久性非助听听阈级平均值≥41 db hl;②儿童(15岁以下):较好耳0.5、1、2和4 khz四个频率永久性非助听听阈级平均值≥31 db hl。*富士康招聘信息*

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此定义同时也明确表达一种理念，应优先考虑儿童听力损失的诊断、治疗和干预,其次才是成人听力损失程度分级以较好耳0 5、1、2、4 khz四个频率的平均听阈计算,轻度26~40 d成都富士康招聘b hl,可听到和重复1米处的正常语声,有的人可能需用助听器，但多数人不需要;中度41~60 db hl, 可听到和重复1米处提高了的语声，通常推荐用助听器;重度61~80 db hl, 当叫喊时可听成都富士康招聘到某些词，使用助听器对听力有较大帮助;极重度≥81 db hl，包括聋81 db hl以上，不能听到或听懂言语声，助听器或人工耳蜗植入对于听懂话语十分有帮助。*富士康官网*

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我国第二次残疾人抽样调成都富士康招聘查规定的听力残疾分级标准与1997-who推荐的听力障碍标准相接轨依据听力损失程度不同，从结构、功能、活动和参与、环境和支持四个方面，将听力残疾划分为四级:听力残疾一级:听觉系统的结构和功能方面极重度成都富士康招聘损伤，较好耳平均听力损失在90 db hl以上，在无助听设备帮助下，几乎听不到任何声音，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会活动方面存在严重障碍。*富士康招聘信息*

听力残疾二级:听觉系统的成都富士康招聘结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在81~90 db hl之间，在无助听设备帮助下，只能听到鞭炮声，敲鼓声或雷声，在理解和交流等活动上重度受限，在参与社会活动方面存在严重障碍。*富士康官网*

听力残疾三级:听觉系成都富士康招聘统的结构和功能中重度损伤，较好耳平均听力损失在61~80 db hl之间，在无助听设备帮助下，只能听到部分词语或简单句子，在理解和交流等活动上中度受限，在社会活动参与方面存在中度障碍。*富士康招聘信息*

听力残疾四级:听成都富士康招聘觉系统的结构和功能中度损伤，较好耳平均听力损失在41~60db hl之间，在无助听设备帮助下，能听到言语声，但辨音不清，在理解和交流等活动上轻度受限，在参与社会活动方面存在轻度障碍在医院做听力残疾鉴定成都富士康招聘怎么做。*富士康官网*

一、在医院做听力残疾鉴定怎么做1、做听力残疾鉴定的时候，先到医院的耳鼻喉科，或者在当地疾病预防控制中心，做纯音测听，如果医院有条件，还可以做听觉诱发电位的诊断根据诊断结果来判断听力残疾2、法律成都富士康招聘依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条。*富士康招聘信息*

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴成都富士康招聘劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。*富士康官网*

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况成都富士康招聘下获得帮助和补偿二、听力工伤伤残鉴定标准是什么听力工伤伤残鉴定标准包括：。*富士康招聘信息*

1、结合相关法律规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB的伤残等级才可以鉴定为10级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员成都富士康招聘会专家组的鉴定结论；2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；*富士康官网*

3、如成都富士康招聘受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；听力伤残等级鉴定的相关规定如上听力受损劳动能力鉴定分级标准?四级双耳听力损失≥91db;五级双耳成都富士康招聘听力损失≥81db;六级双耳听力损失≥71db;七级双耳听力损失≥56db;八级双耳听力损失≥41db或一耳听力损失≥91db;九级双耳听力损失≥31db或一耳听力损失≥71db;十级双耳听力损失≥2成都富士康招聘6db或一耳听力损失≥56db。*富士康招聘信息*

由上可知，听力的工伤认定一般是包括在了职业病的范围内，而工伤鉴定的方式主要判断耳朵听力的损失，如果在标准范围内，那么可以携带相关的材料去办理工伤认定结果，然后用人单位进成都富士康招聘行相应的工伤赔偿经过以上对听力受损怎么鉴定工伤的分享介绍，相信你对听力受损怎么鉴定工伤标准有了大概的了解，想知道更多关于听力受损怎么鉴定工伤的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康官网*