深圳富士康直招_观澜富士康招聘中心号码多少啊

富士康招聘网 2023年02月03日 973

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合深圳富士康内部推荐了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来工伤假期规定的介绍，想知道员工工伤假期规定更多的内容，请往下看！工伤假期是多少天工伤假期的期限一般是在一年之深圳富士康内部推荐内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.观澜富士康招聘深圳富士康内部推荐中心几点钟开始招聘

因此当劳动者遇到工伤的时候，可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理，从而维护劳动者自身的合法权益法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工深圳富士康内部推荐作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.观澜富士康招聘中心地址

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，深圳富士康内部推荐但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

生活不能自理的工深圳富士康内部推荐伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖深圳富士康内部推荐金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

5.观澜富士康直招联系方式

工伤假期工资怎么算工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和深圳富士康内部推荐出院后休养期间，称为停工留薪期工资的计算方法有三种：1、正常上班期间加班费之外的工资；。*富士康直招*

6.观澜富士康招聘信息网

2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《工伤保险条例》第十九深圳富士康内部推荐条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息*

职业病诊断和诊断争议的鉴深圳富士康内部推荐定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康直招*

8.深圳深圳富士康内部推荐观澜富士康招聘信息最新招聘2021

工伤假期怎么计算？不合理1、三个半月是指骨折恢复期的时间已满在三个半月后，劳动保障局将为你的受伤部位进行工伤鉴定，也就是鉴定你是否形成伤残等级，如果伤残就按等级给你发深圳富士康内部推荐残疾证2、单位为你申请了工伤认定后，将为你发放了工伤本，你每次复查，医院看到你的工伤本后会在你的缴费收据上盖工伤专用章。*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

很清楚的是，你在被认定了工伤以后，复诊深圳富士康内部推荐或拆除的当日，都算是停工带薪的3、如果单位没有为你申请工伤认定，就会很麻烦，单可以通过与企业协商进行解决，或求助当地劳动保障局的工伤和监察部门工伤假期规定是多少天？。*富士康直招*

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10.深圳观澜富士康招聘中心在哪里深圳富士康内部推荐

劳动者在工作时间、工作地点受伤了，我们一般会认定为受工伤，劳动法规定劳动者受工伤是应该休假的，那劳动法规定工伤休息多少天呢?以下就是找法网小编为大家整理的相关资料，供大家阅读、了解希望对大家有所帮助一深圳富士康内部推荐、劳动法规定工伤休息多少天*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤深圳富士康内部推荐情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康直招*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续深圳富士康内部推荐享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、工伤待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：。*富士康招聘信息*

（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）深圳富士康内部推荐停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残深圳富士康内部推荐津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。*富士康直招*

三、职工工伤休假期限标准1、一般扭伤、碰伤等轻深圳富士康内部推荐微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；*富士康招聘信息*

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重深圳富士康内部推荐的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；工伤假怎么请假*富士康直招*

1、工伤员工的伤害程度深圳富士康内部推荐、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、工伤职工本人的意见;7、对深圳富士康内部推荐工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。*富士康招聘信息*

8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假深圳富士康内部推荐期为准10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。*富士康直招*

如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊深圳富士康内部推荐医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。*富士康招聘信息*

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障深圳富士康内部推荐部门申请核定工伤假期12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍深圳富士康内部推荐需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。*富士康直招*

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处申请事假期间，其工资不再发放14、员工深圳富士康内部推荐发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。*富士康招聘信息*

法律依据：《工深圳富士康内部推荐伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用工伤假期规定多少天【法律分析】：工伤休假时间根据主治深圳富士康内部推荐医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。*富士康直招*

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月【法律依据】：《工伤保险条例》第三深圳富士康内部推荐十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定深圳富士康内部推荐委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康直招*

生活不能自理的工伤职工在停工深圳富士康内部推荐留薪期需要护理的，由所在单位负责【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康招聘信息*

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