观澜富士康_观澜富士康招聘点在哪个门

富士康招聘网 2023年02月04日 929

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到工伤赔偿典型深圳富士康直招案例时有很多细节是需要注意的你知道5个典型工伤赔偿案例与分析？今天就让小编跟你们说说吧！关于工伤赔偿的法律规定天有不测风云，人有旦夕祸福，劳动者在劳动时，总会在不小心的时候，受伤，这深圳富士康直招就是工伤。

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那受伤后如何断定是不是工伤，认定标准是怎样的呢？一、工伤的认定《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时深圳富士康直招间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

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(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工深圳富士康直招

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(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者深圳富士康直招城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死深圳富士康直招亡的;。

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(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、深圳富士康直招第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康直招*

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第十六条　职工符合深圳富士康直招本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。*富士康招聘信息*

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2014年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形根据规定，职工在深圳富士康直招合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。*富士康直招*

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并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部深圳富士康直招将于2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“深圳富士康直招上下班途中”的，人民法院应予支持：。*富士康招聘信息*

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(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居深圳富士康直招住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;*富士康直招*

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(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中二、工伤赔偿的种类医疗费1.深圳富士康直招职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

3.工伤职深圳富士康直招工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基深圳富士康直招金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康直招*

误工费(停工留薪期待遇)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付2.停工留深圳富士康直招薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇护理费1.生活不能自理的工深圳富士康直招伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康直招*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或深圳富士康直招者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%致残后的伤残赔偿金一)一至四级职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享深圳富士康直招受以下待遇：。*富士康招聘信息*

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资2.从工伤深圳富士康直招保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康直招*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金深圳富士康直招补足差额3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤深圳富士康直招残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

二)五至六级职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16深圳富士康直招个月的本人工资2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康直招*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其深圳富士康直招缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支深圳富士康直招付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康直招*

三)七至十级职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级深圳富士康直招支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;*富士康招聘信息*

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、深圳富士康直招聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康直招*

因工死亡职工因工死亡，其近亲深圳富士康直招属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提深圳富士康直招供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属深圳富士康直招的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;。*富士康直招*

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍九级工伤赔偿标准金额示例九级工伤需要在工伤鉴定单位鉴定才可以以九级伤残程度来索赔，接下来深圳富士康直招就给大家介绍一下关于九级工伤赔偿的相关知识，文中标准大部分以河北省为例。*富士康招聘信息*

九级工伤赔偿标准工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB/T 16180深圳富士康直招-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。*富士康直招*

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工深圳富士康直招伤九级赔偿标准 9级工伤伤残赔偿项目及标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。*富士康招聘信息*

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的深圳富士康直招医疗机构急救 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。*富士康直招*

注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承深圳富士康直招担? 例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的深圳富士康直招可以要求支付交通费、食宿费;。*富士康招聘信息*

交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有深圳富士康直招关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。*富士康直招*

三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用深圳富士康直招参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条四、停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪深圳富士康直招期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。*富士康直招*

3、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33深圳富士康直招条注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章五、停工留薪期护理费。*富士康招聘信息*

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件深圳富士康直招适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。*富士康直招*

六、一次性伤残补助金 1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资 2、本人工资，是指工伤职工因深圳富士康直招工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工深圳富士康直招资的60%计算。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、深圳富士康直招具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。*富士康直招*

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条例：《河北省工伤保险实施办法》第34条单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的深圳富士康直招一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。*富士康招聘信息*

单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇工伤认定与赔偿的标准是什么工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中常见的问深圳富士康直招题，也是人们关注的焦点为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。*富士康直招*

一、工伤的认定《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定第十四条职工有下列情形之一的深圳富士康直招，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康招聘信息*

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工深圳富士康直招深圳富士康直招伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维深圳富士康直招护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;。*富士康直招*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保深圳富士康直招险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：深圳富士康直招(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。*富士康直招*

2014年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件深圳富士康直招若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。*富士康招聘信息*

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3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍护理费如何计算大家深圳富士康直招都知道一般受了工伤很多都是比较严重的，需要请一些专业的护理人员来精心的护理，这边涉及到了护理费如何计算的问题。*富士康直招*

毕竟是关系各位看官钱包的事，了解清楚一些对自身是有很多好处的一、不构成护理依赖的情况下，深圳富士康直招护理费的计算方法：护理费是指因为交通事故身体受到损害，在治疗期间生活不能自理，或者受伤致残后一定程度上生活依赖护理，需要有人进行护理而造成的财产损失，即支付给护理人员的费用。*富士康招聘信息*

《最高人民法院关于审理人深圳富士康直招身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定”“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同深圳富士康直招等级别护理的劳务标准计算。*富士康直招*

护理人员原则上为一人，但医疗机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数”“护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状深圳富士康直招况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。*富士康招聘信息*

”“受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别” 护理费的赔偿涉及到的根本问题是人身损害后暂时或一段时间内丧失生深圳富士康直招活自理能力的问题，正确合理地确定生活能力的丧失程度和期限是确认赔偿费的关键。*富士康直招*

人身损伤后伤者本人的生活能力能否自理、是否需要他人帮助，应通过其对护理依赖的程度来判断所谓护理依赖程度，是指因伤致残者因生活深圳富士康直招不能自理，而需依赖他人护理的程度生活自理范围主要包括以下五项：一是进食;二是翻身;三是大小便;四是穿衣、洗澡;五是自我移动。*富士康招聘信息*

护理依赖的程度分为三级，上述五项均需护理者为完全护理依赖，五项中有三项需要护深圳富士康直招理者为大部分护理依赖，五项中有一项需要护理者为部分护理依赖，对于完全护理依赖和大部分护理依赖应当给予护理费，部分依赖者可以给予护理费。*富士康直招*

需要注意的问题： (1)特别需要提醒的是，在定残后如生活不能自理的深圳富士康直招，也可以主张护理费，这和以前是不同的.定残后的护理，要根据伤者的护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别，再根据护理级别确定护理费用。*富士康招聘信息*

而护理级别的确定，有人建议采用鉴定的方式 (2)护理人深圳富士康直招员无收入的或者雇佣护工的，按照交通事故发生地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算此处所谓“无收入”，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶然有少量收入但不足以维持本人正常生活者，主要指城镇深圳富士康直招待业人员和乡村未参加劳动的人员，包括在校的大中专学生、各类中小学校在校学生、其他未参加工作的16岁以下的少年，以及乡村已达劳动年龄但丧失劳动能力的人等。*富士康直招*

(3)护理人员原则上为一人，如确需二人或以上，则深圳富士康直招需要医疗机构的相关证明或通过鉴定的方式加以确定二、构成护理依赖的情况下，护理费的计算方法：护理依赖程度就是指被护理人对护理人在生活上的帮助的依赖程度。*富士康招聘信息*

依照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与深圳富士康直招职业病致残程度鉴定》的规定，护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理生活自理范围主要包括下列五项：(1)进食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移动。*富士康直招*

护理依赖的程度分为深圳富士康直招三级：完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者;大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者;部分护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。*富士康招聘信息*

配制残疾辅助深圳富士康直招器具的情况，是指致残的受害人在配制残疾辅助器具后，在多大的程度上恢复了生活自理的能力根据最高法院人身损害赔偿司法解释第十七条的规定，在受害人致残后，赔偿义务人要承担残疾辅助器具费的赔偿责任，因此，当配深圳富士康直招制了残疾辅助器具后，当时能够不同程度地恢复一定的生活自理能力。*富士康直招*

其护理依赖程度降低，护理级别也相应较低，护理费相应减少工伤死亡赔偿金由谁支付死亡赔偿支付的三种方式：工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，深圳富士康直招其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参加工深圳富士康直招伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付; 3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。*富士康直招*

未定残的享受以下待遇： 1、医疗费治疗工伤所需费用符深圳富士康直招合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。*富士康招聘信息*

3、交通深圳富士康直招、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 4、康复性治疗的费用工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治深圳富士康直招疗的费用从工伤保险基金支付。*富士康直招*

5、辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 6、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期深圳富士康直招需要护理的，由所在单位负责工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招聘信息*

7、工资福利停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪深圳富士康直招期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。*富士康直招*

工伤职工在停工留薪期满后仍需深圳富士康直招治疗的，继续享受工伤医疗待遇没有人愿意在工作的时候受伤，但有时候受伤又是无可避免的在这种情况下需要各位劳动者懂得如何降低自己的工伤风险工伤死亡赔偿金应该怎样计算还记得刚入职的时候用人单位跟我们讲深圳富士康直招的“五险一金”么?其中有一项工伤保险，应该大家都知道工伤之后的赔偿都是由工伤保险账户支付的，但是有多少人知道工伤死亡赔偿金应该怎样计算。*富士康招聘信息*

工伤死亡赔偿金定义工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按深圳富士康直招照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工伤死亡赔偿金-计算可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。*富士康直招*

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平深圳富士康直招均工资因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：*富士康招聘信息*

1、完全丧深圳富士康直招失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满深圳富士康直招55周岁的;*富士康直招*

工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本深圳富士康直招人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。*富士康招聘信息*

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%一次性工亡补助金：标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资工伤赔偿和解深圳富士康直招协议书怎么写甲方：公司乙方：身份证号：为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”深圳富士康直招和《工伤保险条例》的相关规定规定，双方方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下：*富士康直招*

一、乙方被甲方聘为职工，年月日乙方在工作时因自己不慎受伤乙方经治疗现在已经花费住院费元、医院收据深圳富士康直招元、生活补助元、护理费元、交通费元，共计元，上述款项已由甲方全部支付二、乙方同意对没有完成的治疗事项自己负责。*富士康招聘信息*

三、甲乙双方一致同意：由甲方一次性赔偿给乙方工伤期间工资、交通食宿费、护理费、深圳富士康直招住院伙食补助费以及本协议签订后的后续治疗中发生的挂号费、住院费、医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、就业补助金等各深圳富士康直招项费用共计元整;该款于本协议签订日内一次性付清。*富士康直招*

四、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系即为解除，双方不存在因劳动关系解除而产生的纠纷，因劳动关系解除而产生的相应权利已经包含在第三项中五、乙方领深圳富士康直招取上述各项款项后，乙方自愿放弃其他各项权利，关于本次工伤赔偿及劳动关系解除全部解决完毕，以后互不相扰。*富士康招聘信息*

六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利七、以上协议的达成，完全出于甲乙双深圳富士康直招方的自愿，是真实意思的表示，不存在威胁等情况本协议经双方签字生效，任何一方均不得以任何理由进行翻悔本协议一式肆份，双方各持一份，见证人留存两份。*富士康直招*

甲方：乙方：见证人：年月日东莞工伤赔偿劳动深圳富士康直招争议案例东莞市中级人民法院发布2015年劳动争议典型案例老板恶意注销公司难逃工伤赔偿责任张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。*富士康招聘信息*

张某深圳富士康直招某于2013年8月6日发生受伤事故，2014年1月4日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年5月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残张某某于2014年6月18日以该公司为被诉人申请劳动仲裁，深圳富士康直招该公司与张某某于当日解除了双方之间的事实劳动关系。*富士康直招*

该公司为自然人独资有限公司，投资人为张某，注册资本为10万元法院一审判决该公司承担相关工伤待遇后，该公司被注销，清算期间，清算组通过公告通知债权人申报深圳富士康直招债权，张某某未申报债权清算报告显示，该公司财产用于支付相关债务后，剩余财产为91204.93元，全部分配给张某，未预留张某某的份额。*富士康招聘信息*

市中级人民法院二审认为，由于该公司于上诉期间隐瞒债务情况，未经依法清深圳富士康直招算即被注销，根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。*富士康直招*

”因此，市中深圳富士康直招院将该公司变更为张某参加诉讼根据清算报告显示，张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任，故张某应当承担该公司对张某某的债务，故二审判决张某应当向张某某支付一次性伤残补助金32578元、一次深圳富士康直招性工伤医疗补助金15036元、一次性伤残就业补助金62650元、停工留薪期工资差额9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期间工资519.6元；伤残鉴定费用436元。*富士康招聘信息*

【法官说法】非法注深圳富士康直招销罪责难逃本案二审承办法官说，首先，关于诉讼主体问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》规定，本案的关键在于该公司的注销是否经过了依法清算该公司与张某某正在诉讼中，其明知张某某的联系方式，应当通知其深圳富士康直招申报债权。*富士康直招*

清算人员并未通知张某某，属于未依法清算即被注销，故应变更其股东继续进行诉讼法官提醒，公司进行清算时，必须按照法定程序进行，不能为了逃避债务而恶意注销公司劳动者在与用人单位进行诉讼的过程中，应深圳富士康直招当时刻留意用人单位的经营状况和注册登记情况，并及时向人民法院报告。*富士康招聘信息*

其次，关于张某的责任范围问题该公司的注册资本仅有10万元，在张某某发生工伤，并经一审判决该公司败诉后即被注销，并将剩余财产91204.深圳富士康直招93元分配完毕由于该公司未经依法清算，到底该公司的剩余财产是否仅有91204.93元，是不确定的，不能因为张某恶意注销公司而减轻其债务，而且张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任的承诺，深圳富士康直招所以二审认定张某需对该公司负有的全部债务承担赔偿责任。*富士康直招*

法官提醒，恶意注销公司既不能逃避责任，也不能减轻责任，劳动者可以向有关人员追偿，并可依法运用财产保全等手段以保证将来判决的执行工伤保险“无过失补偿深圳富士康直招原则”的含义是什么，有很典型的事例么工伤事故给职工造成的收入损失，无论在损失的构成、损失的程度、产生的影响以及损失的成因等方面，与其他社会保险项目所要补偿的收入损失都有明显的差别。*富士康招聘信息*

所以，工伤保险又实行深圳富士康直招不同于其他社会保险项目实施原则这就是“无过失补偿”原则，这一原则是指无论工伤事故的责任在企业领导、还是在受伤职工本人或其同事，均应按照法定的工伤保险待遇标准对伤残职工或工亡职工遗属给予经济补偿。*富士康直招*

这种补深圳富士康直招偿具有赔偿性质，也就是以价值补偿形式偿还伤残职工由人身损失引起的收入损失因此，一些国家将与工伤保险相联系的法规称之为“职业伤害赔偿法”或“雇员赔偿法”即使事故的责任由职工自己负责，除了职工犯罪或者故意深圳富士康直招所为外，都可以按照“无过失补偿”原则获得赔偿。*富士康招聘信息*

工伤赔偿知多少，老板现也偶尔地往卡里打医疗费，态度也比较诚肯一、这种情况某男应该得到哪几方面的赔偿法律分析：首先，申请深圳富士康直招工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础参照《工伤保险条例》第十八条第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住深圳富士康直招院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁法条链接：《工伤保险条例》深圳富士康直招第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或深圳富士康直招深圳富士康直招到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其深圳富士康直招他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益深圳富士康直招活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待深圳富士康直招遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表; (二)与深圳富士康直招用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等深圳富士康直招基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

社会热点：2、未深圳富士康直招参加社保，因工受伤照样享受工伤待遇典型案例：今年年初，人员张某经人介绍来到烟台一家建筑公司打工前不久，在一次推料作业中，张某不慎从空中坠落受伤致残由于效益不佳，该建筑公司只承担了张某前期的医疗费1.2深圳富士康直招万余元，剩余的5000多元医疗费是由张某借同事的钱垫付的。*富士康直招*

出院后，张某找到单位要求报销医疗费，并落实相关待遇公司经理承认张某是在工作中受伤的，但强调由于单位没有给他们参加，因此张某不能按照《工伤保险条深圳富士康直招例》的相关规定享受法律分析：根据《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。

同时，我国境内的各类企深圳富士康直招业职工都有享受工伤保险待遇的权利，这是一条法定的权利，企业不得侵犯因此，企业不参加工伤保险，不缴纳社会保险费，不影响职工申请工伤认定，不影响职工享受工伤保险待遇的权利同时，为了防止少数企业钻法律空子，深圳富士康直招以不参加工伤保险为借口，不支付职工工伤保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招聘信息*

法条链接：《工伤保险深圳富士康直招条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或深圳富士康直招者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。*富士康直招*

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的深圳富士康直招权利第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，深圳富士康直招构成犯罪的，依法追究刑事责任。

农民工工伤经典案例该农民工与该公司之间没有劳动关系,但与该小工头之间具有雇佣关系.工伤赔偿与雇佣关系赔偿最大的不同在于,工伤是无过错赔偿,而雇佣关系则是过错性赔偿,如果该深圳富士康直招农民工被认定为工伤,那么不管他自己在受伤这件事上有无过错,都是可以得到全额赔偿的,如果被认定为雇佣关系,那么在赔偿的时候还要考虑他自身有无过错的问题.一般来说,赔偿标准,雇佣关系的标准要高,工伤的要低深圳富士康直招,但是考虑到小工头可能会无能力赔偿的话,认定工伤可能更有利于维护该农民工的权利.*富士康招聘信息*

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