富士康官方_观澜富士康招工不招了怎么办

富士康招聘网 2023年02月06日 646

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来工伤向那个部门报案的介绍，想知观澜富士康最新招工信息道工伤向哪个部门报案更多的内容，请往下看！工伤咨询找什么部门工伤认定找劳动保障行政部门。

2.观澜富士康正式工招聘地点

具体来说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请职工或者其观澜富士康最新招工信息直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

3.观澜富士康直招哪个门

在工作时间和工作观澜富士康最新招工信息岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的也视为工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和观澜富士康最新招工信息观澜富士康最新招工信息病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.观澜富士康还招人吗

第十五条　职工有观澜富士康最新招工信息下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致观澜富士康最新招工信息残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5.观澜富士康招工吗

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受观澜富士康最新招工信息除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇工伤找那个部门能解决一、工伤找哪个部门解决最快*富士康*

6.观澜富士康为什么停招了

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公观澜富士康最新招工信息司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；。*富士康直招*

7.观澜富士康每天都招人吗

2、如果经过治疗观澜富士康最新招工信息伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医观澜富士康最新招工信息疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。*富士康*

8.观澜富士康最新招工

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请观澜富士康最新招工信息劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定二、公司不给做工伤鉴定怎么办受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是：可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定，被认观澜富士康最新招工信息定为工伤之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿金。*富士康直招*

9.观澜富士康招工在哪个门

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起为员工观澜富士康最新招工信息申请工伤鉴定三、工伤鉴定申请时间多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工观澜富士康最新招工信息伤认定申请。*富士康*

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴观澜富士康最新招工信息定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原观澜富士康最新招工信息因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康*

观澜富士康最新招工信息期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤怎么观澜富士康最新招工信息报案工伤申报流程如下：1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织观澜富士康最新招工信息在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定；*富士康直招*

3、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定；4、最后再按照劳动能力鉴定的具体等级进行赔偿《工伤保险条例》第十四观澜富士康最新招工信息条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；。*富士康*

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和观澜富士康最新招工信息

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运观澜富士康最新招工信息轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形报工伤去哪个部门社会保险行政部门职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被观澜富士康最新招工信息诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长【法律依据】《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职观澜富士康最新招工信息业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可观澜富士康最新招工信息以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤事故应该向哪个部门报*富士康直招*

职工发生事故伤害，向用人单位所在地统筹地区社会观澜富士康最新招工信息保险行政部门提出工伤认定申请用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；意大利文未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。*富士康*

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职观澜富士康最新招工信息工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

遇有特殊情况，经报社会保险观澜富士康最新招工信息行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险观澜富士康最新招工信息行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

发生工伤事故应报哪些部门员工发生工伤事故应该向哪个部门报告：要看具体情况，如果特别严重，需要向当地劳动安全部门报告如果只是一般的工伤，需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定如观澜富士康最新招工信息果用人方未申请，劳动者可以在事发一月后向当地劳动和社会保障局自行申请。*富士康直招*

《工伤保险条例》相关规定：的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的观澜富士康最新招工信息伤害和急性中毒事故”;除此之外，广义的工伤事故还包括职业病企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。*富士康*

工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之观澜富士康最新招工信息日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请遇到特殊情况，申请期限可以延长至30日工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。*富士康直招*

职工工伤保险待遇申请应当观澜富士康最新招工信息经企业签字后报送企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式，工伤向那个部门报观澜富士康最新招工信息案的介绍就到此，对工伤向哪个部门报案不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康*

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