郑州富士康最新招工信息_观澜富士康招工在哪个门上班的

富士康招聘网 2023年02月07日 562

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询脸部划伤未达到工伤标准赔偿和脸部划伤未达到工伤标准赔偿吗，这说明有龙华富士康普工招聘一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是脸部划伤未达到工伤标准赔偿吗？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

2.郑州富士康招聘普工最新招聘信息

脸部受伤留下疤痕工伤怎么赔如果劳动者在劳动过程当中或龙华富士康普工招聘者是与劳动有关的事件当中受伤的话，那么劳动单位是需要给一定的补偿我国的伤残等级当中规定了如果面部留疤，这种情况的话是以两平方厘米为分界线的，如果不足的话是不认定为伤残等级，如果满足了之后要看具体的情况龙华富士康普工招聘来具体认定。

3.郑州富士康招聘信息最新招聘信息

赔偿的标准：（一）面部虽然留疤，但是没有达到两平方厘米1.对于这种情况下来讲是不属于工伤赔偿的范围之内的，因为虽然给面部造成一定的损害，但是由于面积实在是龙华富士康普工招聘非常非常的小，对于人的生活影响也不会很大，如果想要治疗修复的话，手续也是比较简单的。

4.郑州富士康招聘信息富士康官网

2.在这种情况之下，没有给人的正常生活和工作造成极大的危害，所以此时是不需要评定伤残龙华富士康普工招聘，只需要按照工伤保险来进行赔付就可以（二）面部留下了疤痕，达到了两平方厘米1.在这种情况之下，可以看疤痕的数量和面积来评定实际伤残，在这种情况之下成为了工伤伤残等级，那么此时就可以来申请赔偿了。*富士康官网*

5.郑龙华富士康普工招聘州富士康急招工当天进

2.通常来讲，如果是被评定为了九级或者是十级伤残的话，除了享受工伤，医疗保险和之外，患者还可以去医院进行治疗，此时劳动单位是不可以对患者有开除之类的行为的，同时还要给一次性的伤残补龙华富士康普工招聘助金，通常来讲是九个月，九个月对应的伤残等级是九级，如果伤残等级被认定为十级的话，那么补助金是给七个月的。*富士康招聘信息*

6.郑州富士康招聘在哪

3.在这个过程当中，本人的工资和奖金还是要照常发放，如果是由本人提出解除龙华富士康普工招聘劳动合同的话，那么此时本人是不需要支付违约金的，而应当由用人单位一次性的将这种工伤补助打到自己的卡里面，此时劳动关系就算结束了4.如果是想要被认定为工伤或者是想知道自己的生产达到什么样的等级的话，应当龙华富士康普工招聘到当地有关部门指定的工伤鉴定机构来进行鉴定。*富士康官网*

7.郑州富士康招聘处在哪

当然对于这个鉴定机构的结果，如果第一次下来不满意的话也可以提出第二次的鉴定，但在第二次鉴定之后就没有办法继续再提出鉴定的要求了通常情龙华富士康普工招聘况下鉴定结果还是比较可靠和权威的5.在这个过程之后，劳动者应当对自己面部的受伤来进行一个处理，在处理的过程当中可以使用工伤医疗保险或者是单位给的赔偿金，通常来讲是可以足够进行治疗的，在治疗之后，如果自龙华富士康普工招聘己愿意的话，还可以回到单位继续上班，享受和之前一样的工资和福利待遇标准。*富士康招聘信息*

8.郑州富士康什么时候招工

当然，如果自己的劳动单位不愿意给自己支付这样的赔偿金的话，也可以拿出证据来，并且向法院提起诉讼法律依据龙华富士康普工招聘：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。*富士康官网*

9.郑州富士康现在招聘吗

治疗龙华富士康普工招聘工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行龙华富士康普工招聘政部门、药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

郑州富士康最新招工信息_观澜富士康招工在哪个门上班的-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.郑州富士康招聘地点在哪里

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到龙华富士康普工招聘统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康官网*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗龙华富士康普工招聘的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付工作时，脸部受伤，缝了8针，可以申请工伤赔偿吗？没有签劳动合同的。*富士康招聘信息*

职工工伤脸部缝8针，瘢痕面积显然不足2cm²，不构成伤残等级不影响劳动能力，没有医疗依龙华富士康普工招聘赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；。*富士康官网*

2、由工伤保险基金按所在省市龙华富士康普工招聘规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；。*富士康招聘信息*

2、工伤职工龙华富士康普工招聘住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10十级*富士康官网*

5.龙华富士康普工招聘10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级1)符合中度毁容标准之一项者;。龙华富士康普工招聘*富士康招聘信息*

2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm²;3)全身瘢痕面积5%，但≥1%;

工伤脸部受伤赔偿标准是多少？工伤的赔偿得根据鉴定结果确定的，以下是工伤及伤残鉴定程序，你可以先申请工伤认定程序：1向人龙华富士康普工招聘力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；。*富士康官网*

2如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴龙华富士康普工招聘定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；龙华富士康普工招聘。*富士康招聘信息*

4如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5相关法律依据《工伤保险条例》、龙华富士康普工招聘《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。*富士康官网*

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害工龙华富士康普工招聘伤脸部疤痕赔偿标准是怎样的法律分析：工伤面部留疤赔偿标准要以两平方厘米为分界线。*富士康招聘信息*

如果面部留疤没有达到两平方厘米的不需要进行伤残评定，只要按照工伤保险进行赔付即可如果达到了两平方厘米，则要进行等级的鉴定龙华富士康普工招聘如果被确定为是九级或者是十级的伤残的情况，除了享受工伤和医疗保险以外，受伤职工还可以到医院进行治疗，职工所在单位是不可以对患者有开除的行为的，并且还应该支付一次性的伤残补助金。*富士康官网*

从工伤保险基金按伤残等级龙华富士康普工招聘支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工龙华富士康普工招聘伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经龙华富士康普工招聘劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金龙华富士康普工招聘和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

经过以上对脸部划伤未达到工伤标准赔偿的分享介绍，相信你对脸部划伤未达到工伤标准赔偿吗有了大概的了解，想知道更多关于脸部划伤未达到工伤标准赔偿的知识，关注富士康招聘网龙华富士康普工招聘，我们将持续为您分享！*富士康官网*