成都富士康员工真实工资_观澜富士康官网招聘信息查询号码

富士康招聘网 2023年02月09日 765

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网提供一站式电子厂、工厂招聘信息及工作入职服务，我们专注于为用户提供各类信息服务，用实龙华富士康招聘网际行动来保障每一位用户能够在平台上找到适合自己的答案，接下来讲讲实习生工伤处理办法以及教师工伤怎么处理办法的相关内容！

2.成都富士康招工要求和工资待遇如何

员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,那么算工龙华富士康招聘网伤吗?公司应该赔偿吗?应当认定为工伤，公司依法承担责任如果依法缴纳工伤保险费，因工伤发生法定费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定：在上下班途中，受到非本人龙华富士康招聘网主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

3.成都富士康正式员工待遇

法律分析工伤不存在是否正式之说，只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定实习员工也是劳动者，与用人单龙华富士康招聘网位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理实习员工在上下班的路上发生意外，由于其是为工作而为的行为，应认定为工伤。

4.成都富士康招聘月薪6千

根据法律规定，劳动者在工龙华富士康招聘网伤情形下，依法享受社会保险待遇职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人龙华富士康招聘网单位偿还。*富士康招聘网*

5.观澜富士康正式工工资

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付工伤保险基金先行支付后，龙华富士康招聘网有权向第三人追偿当然，工伤赔偿首先需要依法进行级别鉴定。*富士康官网*

6.成都富士康工人工资水平

鉴定后，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第三方调解，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉法律依据《中华人民共龙华富士康招聘网和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。*富士康招聘网*

7.成都富士康真实到手工资

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总龙华富士康招聘网额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，龙华富士康招聘网享受伤残待遇。*富士康官网*

8.成都富士康招聘普工最新招聘信息

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便

9.成都富士康普工工资一月多少

实习期发生意外事故能作工伤处理吗？分为三种情况认定：1、在校生的实习是通过学校安排、推龙华富士康招聘网荐的在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应龙华富士康招聘网的法律责任。*富士康招聘网*

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10.成都富士康最新工资待遇

2、在校生的实习过程未经学校安排或者推荐实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习;实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习龙华富士康招聘网活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。*富士康官网*

3、参与实习的在校生是未成年人在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任龙华富士康招聘网在职实习生实习期间期间发生工伤怎么赔偿？实习学生劳动期间受到的伤害一般不是工伤，不适用工伤保险待遇。*富士康招聘网*

一般是按照民事侵权责任进行处理，受害人可以提起人身损害赔偿诉讼一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营龙华富士康招聘网养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及龙华富士康招聘网因误工减少的收入。*富士康官网*

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金顶岗实习期间,出工伤如何处理学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合龙华富士康招聘网同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理（一般应根据事故中实习单位和学校的管理职责大小龙华富士康招聘网和学生有无过错来决定如何处理）。*富士康招聘网*

1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害2、工伤是工作伤害的简称，亦龙华富士康招聘网称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。*富士康官网*

3、用人单位申请工伤认定：龙华富士康招聘网当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务大学生实习期间产生工伤怎么办学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。*富士康招聘网*

学生实习期间，虽龙华富士康招聘网身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。*富士康官网*

学生并龙华富士康招聘网不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否龙华富士康招聘网有过错，来决定民事赔偿责任的承担。*富士康招聘网*

有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向龙华富士康招聘网人民法院提起民事诉讼救济依照《工伤保险条例》，一样可以向社保局申报工伤认定*富士康官网*

工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间龙华富士康招聘网

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发龙华富士康招聘网生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘网*

在实习期间发生工伤谁来承担责任在实习期间龙华富士康招聘网发生工伤，由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。*富士康官网*

【法律依据】《工伤保险条例》第龙华富士康招聘网二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户；（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇龙华富士康招聘网工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康招聘网*

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利龙华富士康招聘网实习生工伤处理办法是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，教师工伤怎么处理办法也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！。