郑州富士康最新招聘信息_观澜富士康招聘时间表最新消息

富士康招聘网 2023年02月11日 887

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍观澜富士康不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于工伤保险待遇发放和工伤保险待遇发放账户维护申请的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！工伤工资待遇如何发放根观澜富士康据《工伤保险条例》关于工伤工资待遇如何发放第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具观澜富士康证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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工伤待遇发放标准法律分析：工伤期间的工资发放标准：观澜富士康原工资福利待遇不变在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认观澜富士康，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇观澜富士康生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由观澜富士康所在单位按月支付。

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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停观澜富士康发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康官网*

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责员工工伤观澜富士康工资发放标准有法律明确规定工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助观澜富士康费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康招聘信息*

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【法律依据】《社会保险基金财务制观澜富士康度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。*富士康官网*

8.郑州富士观澜富士康康什么时候招聘

具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;观澜富士康伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工观澜富士康伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给观澜富士康的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

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劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产观澜富士康生的，应由工伤保险基金负担的支出工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。*富士康官网*

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10.郑州富士康最新招聘信息

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！观澜富士康如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；。*富士康招聘信息*

（2）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食观澜富士康补助费标准暂定为每人每天30元（3）外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元（4）康复治疗费。*富士康官网*

（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资观澜富士康（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（8）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级观澜富士康伤残为21个月的本人工资；。*富士康招聘信息*

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工观澜富士康资（9）伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。*富士康官网*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的观澜富士康，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的6观澜富士康0%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。*富士康官网*

其中观澜富士康五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工观澜富士康伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；。*富士康招聘信息*

（2）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元（3）外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外观澜富士康就医的，上限为每人每天150元（4）康复治疗费。*富士康官网*

（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（8）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为观澜富士康27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。*富士康招聘信息*

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资观澜富士康，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（9）伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。*富士康官网*

职工因工致残被鉴观澜富士康定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的8观澜富士康0%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一次观澜富士康性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。*富士康官网*

其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金观澜富士康，按上述标准执行，由用人单位支付富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点。*富士康招聘信息*

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