深圳富士康做什么的_观澜富士康北门详细地址

富士康招聘网 2023年02月12日 816

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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耳朵工伤鉴定标准是多少？观澜富士康招募中心具体标准是：一、双耳听力损失大于等于91分贝，是四级伤残；二、双耳听力损失大于等于81分贝，是五级伤残；三、双耳听力损失大于等于71分贝，是六级伤残；四、双耳听力损失大于等于56分贝，是七级伤残；

3.观澜富士康招募中心深圳观澜富士康北大门

五、双耳听力损失大于等于41分贝或一耳大于等于91分贝，是八级伤残《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤观澜富士康招募中心害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；。

观澜富士康招募中心患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.观澜富士康北门有什么厂

（七）观澜富士康招募中心法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6.深圳观澜富士康是做什么的

耳朵工伤鉴定标准双耳或一耳要做听力测试，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）规定：双耳听力观澜富士康招募中心损失≥91dB，是四级伤残；双耳听力损失≥81dB，是五级伤残；双耳听力损失≥71dB，是六级伤残；*深圳富士康*

7.观澜富士康南门详细地址

双耳听力损失≥56dB，是七级伤残；双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB观澜富士康招募中心，是八级伤残；双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB，是九级伤残；双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，是十级伤残耳朵鉴定工伤的评级标准是什么?。*富士康*

8.深圳观澜富士康在哪

劳动者工伤耳朵受伤，按耳观澜富士康招募中心廓缺失和听力丧失程度等评定伤残等级，伤害程度不同评定的等级不同，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。*深圳富士康*

9.深圳观澜观澜富士康招募中心富士康在哪个位置

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用观澜富士康招募中心人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。*富士康*

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10.深圳市观澜富士康详细地址

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局观澜富士康招募中心）申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者观澜富士康招募中心社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。*深圳富士康*

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇不同的伤残等级，获得的补偿不同主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性观澜富士康招募中心医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。*富士康*

经过劳动仲裁观澜富士康招募中心确认存在劳动关系后，再申请工伤认定工伤骨折算几级伤残【法律分析】：十级工伤骨折一般至少评定为十级残疾职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定劳动能力鉴定由用人单位向设观澜富士康招募中心区的市劳动能力鉴定委员会申请，并提供职工工伤医疗的有关资料。*深圳富士康*

对设区市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结观澜富士康招募中心论我国的工伤保险条例规定，一般来说，工伤骨折治疗后，没有出现后遗病症的，通常都算十级工伤。*富士康*

被鉴定是十级工伤的，一般会取得七个月工资的赔偿劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险观澜富士康招募中心基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金【法律依据】：《工伤保险条例》*深圳富士康*

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十三条劳观澜富士康招募中心动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康*

第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定观澜富士康招募中心结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。*深圳富士康*

耳朵伤残详细等级？属于五级伤残观澜富士康招募中心根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》规定，五级伤残包括：4.4.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a) 中度智力缺损（智商49以下）或精神障碍，日常生活能力严重受限，间或需要帮助；。*富士康*

b) 严重运动性失语或观澜富士康招募中心严重感觉性失语；c) 四肢瘫（二肢以上肌力4级以下）；d)偏瘫或截瘫（肌力4级以下）；e)阴茎勃起功能完全丧失4.4.2头面部损伤致：a) 一侧眼球缺失，另一眼低视力2级；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重观澜富士康招募中心畸形伴低视力1级；。*深圳富士康*

b) 双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）伴双眼低视力2级以上；或一侧眼睑重度下垂（或严重畸形），该眼低视力2级以上，另一眼低盲目3级以上；c) 双眼盲目3级以上；d) 双眼视野极度缺损观澜富士康招募中心（直径小于10°）；e) 双耳极度听觉障碍；*富士康*

f) 一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失（或畸形）50%以上；g) 双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失（或严重畸形）；h) 双耳中等重度听觉障碍观澜富士康招募中心伴双侧耳廓缺失（或严重畸形）；或双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形；*深圳富士康*

扩展资料：(一)客观评定原则伤残鉴定应以人体伤后治疗效果为依据，认真分析残疾与事故、损伤之间的关系，实事求是地评观澜富士康招募中心定(二)比照评定原则遇有《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB186672002)标准以外的伤残程度者，可根据伤残的实际情况，比照标准中最相似等级的伤残内容和附录A的规定，确定其相当的伤残等级。*富士康*

同一部观澜富士康招募中心位和同一性质的伤残，不应采用标准条文两条以上或者同一条文两次以上进行评定(三)分别评定原则伤者符合2处以上伤残等级的，鉴定结论中应当写明各处的伤残等级《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB186672观澜富士康招募中心002)在全面规范人体伤残程度的同时，该标准还建立了多等级伤残和肢体功能丧失的综合计算数学方法，引入了肩关节复合体的概念并建立了功能丧失的计算方法，为解决多处伤残和肢体功能丧失的计算及肩胛带伤残的评定观澜富士康招募中心问题提供了依据。*深圳富士康*

在该标准实施后，对多处伤害造成的多处伤残不再直接进行综合评定，而是按受伤部位分别评定残级，再根据多等级伤残的综合计算方法，确定伤残赔偿指数，计算出伤残者的伤残实际赔偿额(四)排除原伤病观澜富士康招募中心原则鉴定道路交通事故受伤人员伤残程度时，应排除其原有伤、病等进行评定。*富士康*

参考资料来源：百度百科-交通事故伤残鉴定富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服观澜富士康招募中心务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，耳朵工伤软骨折算几级的内容告一段落了，想对工伤耳朵掉了算几级伤残进一步了解，请联系客服！。