观澜富士康普工招聘_深圳富士康观澜厂招聘

富士康招聘网 2023年02月12日 977

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.观澜富深圳富士康官方招聘士康招聘信息最新招聘2021

山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法执行国务院《工伤保险条例》和山东省人民政府《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》（鲁政发【2011】25号）规定扩展阅读：【保险】怎么买，哪个深圳富士康官方招聘好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

3.观澜富士康正式工招聘地点

山东省贯彻工伤保险条例实施办法海化集团是一家单位，那么单位的规定是由企业根据法律规定定制的，应该按照最新版本执行需要符合所在地区的法律规深圳富士康官方招聘定是需要按照《工伤保险条例》以及山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知进行执行的。

4.观澜富士康招工信息

《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现深圳富士康官方招聘予公布，自2004年1月1日起施行山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知为2011年7月1日发布实施扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康招工信息*

5.观澜富士深圳富士康官方招聘康招聘中心几点钟开始招聘

山东省工伤死亡赔偿标准(2021最新)法律分析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源深圳富士康官方招聘、无劳动能力的亲属一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*富士康招聘信息*

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法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费深圳富士康官方招聘用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;*富士康招工信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

(四)安装配置伤残辅助器深圳富士康官方招聘具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;*富士康招聘信息*

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(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;深圳富士康官方招聘(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;。*富士康招工信息*

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(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人深圳富士康官方招聘单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。*富士康招聘信息*

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用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十深圳富士康官方招聘三条的规定追偿《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资*富士康招工信息*

（二深圳富士康官方招聘）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。深圳富士康官方招聘*富士康招聘信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工深圳富士康官方招聘伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*富士康招工信息*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇山东省工伤鉴定最新标准职工在工伤医疗期间内治愈或者伤深圳富士康官方招聘情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。*富士康招聘信息*

法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认深圳富士康官方招聘定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。*富士康招工信息*

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关深圳富士康官方招聘行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招聘信息*

山东伤残鉴定标准及赔偿2021【法深圳富士康官方招聘律分析】具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；*富士康招工信息*

3、备注深圳富士康官方招聘：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗(二)住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》2、要求：住院期间。深圳富士康官方招聘*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹(三)交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹深圳富士康官方招聘地区以外就医；。*富士康招工信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服深圳富士康官方招聘务标准；2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款(五)辅助器具费1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤深圳富士康官方招聘认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。*富士康招工信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标深圳富士康官方招聘准》4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。*富士康招聘信息*

(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、要求：停工留薪期一般不深圳富士康官方招聘超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月3、法律依据：《工伤保险条例》第33条；《山东省贯彻实施办法》第21条。*富士康招工信息*

(七)护理费1、标准深圳富士康官方招聘：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理；3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条(八)生活护理费1、标准：按照生活完全不能自理、深圳富士康官方招聘生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的3深圳富士康官方招聘、法律依据：《工伤保险条例》第34条(九)一级至四级伤残待遇1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21深圳富士康官方招聘个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招工信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2、深圳富士康官方招聘要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。深圳富士康官方招聘*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条；《山东省贯彻实施办法》第22条；第23条4、备注：一级至四级工伤职工的伤残津贴调整办法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变深圳富士康官方招聘化等情况适时制定。*富士康招工信息*

(十)五级、六级伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作深圳富士康官方招聘的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以深圳富士康官方招聘统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为22个月、六级伤残为18个月一次性伤残就业补助金：五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。*富士康招工信息*

2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由深圳富士康官方招聘用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额【法律依据】《工伤保险条例》第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失深圳富士康官方招聘业保险费的征缴规定执行。*富士康招聘信息*

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危深圳富士康官方招聘害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*富士康招工信息*

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险行政部门深圳富士康官方招聘按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。*富士康招聘信息*

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