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富士康招聘网 2023年02月12日 531

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是工伤左手食指末节指骨骨折，还有左手食指龙华富士康正式工招聘指骨末节粉碎性骨折，希望能帮到各位！请问我因工左手食指末节断了，应属于几级伤残,

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工伤左手食指末节离断，应评定为十级伤残职工遭受工伤事故伤害致左手食指末节离断龙华富士康正式工招聘，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014”5.10十级“”5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失“之规定，应当评定为十级伤残。

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中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依龙华富士康正式工招聘赖，无生活自理障碍。

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5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失50px2;3)全龙华富士康正式工招聘身瘢痕面积5%，但≥1%;4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;。

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5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;6)指端植皮术后(增生性瘢痕25px龙华富士康正式工招聘2以上);7)手背植皮面积1250px2，并有明显瘢痕;8)手掌、足掌植皮面积30%者;9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;*富士康内部推荐*

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10)足背植皮面积l02;11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧龙华富士康正式工招聘带损伤未做手术者;12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;*富士康招聘信息*

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15龙华富士康正式工招聘)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8;16)双眼矫正视力≤0.8;17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;18)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;19)睑球粘连影响眼球龙华富士康正式工招聘转动行成形手术后矫正者;*富士康内部推荐*

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20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;22)晶状体部分脱位;2龙华富士康正式工招聘3)眶内异物未取出者;24)眼球内异物未取出者;*富士康招聘信息*

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25)外伤性瞳孔放大;26)角巩膜穿通伤治愈者;27)双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB;28)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并龙华富士康正式工招聘足站立;29铬鼻病(无症状者);30)嗅觉丧失;31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;*富士康内部推荐*

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32)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;33)鼻窦或面颊部有异物未取龙华富士康正式工招聘出;34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;35)鼻中隔穿孔;36)一侧不完全性面瘫;37)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;*富士康招聘信息*

39)乳腺修补术后;40)放射性损伤导致免疫功能龙华富士康正式工招聘轻度减退;41)慢性轻度磷中毒;42)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;43)井下工人滑囊炎;44)减压性骨坏死I期;45)一度牙酸蚀病;46)职业性皮肤病久治不愈。*富士康内部推荐*

我的左手食指末节骨折能鉴定几级工龙华富士康正式工招聘伤如果是末节撕脱性骨折，那就没有伤残！如果是指骨骨折，那就有最少十级伤残，赔偿12个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入工伤手指指末骨折要不要做康复？病情分析：手指末端骨折需要治疗，如果龙华富士康正式工招聘对于末端骨折放任不管，不进行系统治疗，骨折很有可能会导致不愈合，从而引发日后的手指功能受限。*富士康招聘信息*

在日常生活中，如果骨折没有顺利愈合，只要是触碰到就会感觉疼痛，所以在日常生活中会影响到手指的功能另外，如果骨龙华富士康正式工招聘折不治疗，会导致平时疼痛，骨折形成假关节，对日常生活的影响比较明显所以手指末端骨折还是应该系统治疗，甚至有的骨折移位比较明显，手法复位不能达到目的，最终可能需要手术治疗，使用克氏针固定。*富士康内部推荐*

左手食指挤压伤龙华富士康正式工招聘末节开放性骨折,软组织缺损工伤鉴定可以评几级?可以鉴定为10级工伤，发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资龙华富士康正式工招聘。*富士康招聘信息*

如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证龙华富士康正式工招聘明等相关证据确定。*富士康内部推荐*

2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实龙华富士康正式工招聘际发生的费用计算5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。*富士康招聘信息*

6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受龙华富士康正式工招聘害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。*富士康内部推荐*

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五龙华富士康正式工招聘年计算法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11龙华富士康正式工招聘个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性龙华富士康正式工招聘伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定我在厂里左手食指未节骨骨折了我该怎么办理工伤认疋呢可以有厂里申报，如果厂里不报，可以个人到社保行政部龙华富士康正式工招聘门申请工伤保险条例*富士康内部推荐*

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤龙华富士康正式工招聘*富士康招聘信息*

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事龙华富士康正式工招聘故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康内部推荐*

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢龙华富士康正式工招聘救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的龙华富士康正式工招聘，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，龙华富士康正式工招聘不得认定为工伤或者视同工伤：。*富士康内部推荐*

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊龙华富士康正式工招聘断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工龙华富士康正式工招聘会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地龙华富士康正式工招聘原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第十八条　提出工伤认定申请应当提龙华富士康正式工招聘交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、龙华富士康正式工招聘原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康内部推荐*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理工伤左手食指龙华富士康正式工招聘末节指骨骨折是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，左手食指指骨末节粉碎性骨折也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！。