成都富士康招工报名中心_观澜富士康招工信息网站是什么

富士康招聘网 2023年02月12日 801

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

最近有很多小伙伴咨询关于工伤休息时间规定2018的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工伤休息时间龙华富士康招募中心规定对应的资料，分享给大家报工伤有时间限制吗有！具体如下：公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定，如果公司不申请，劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。

2.成都富士康龙华富士康招募中心最新招聘信息网

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提龙华富士康招募中心出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.成都富士康官方招聘网站

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断龙华富士康招募中心、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会龙华富士康招募中心保险行政部门办理。

4.成都富士康招聘信息查询

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担拓展资料:提出工伤认定申请应当提交下列材料龙华富士康招募中心：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

5.成都富士康在线招聘

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 工伤认定申请表应当包括事故发生龙华富士康招募中心的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康招工信息*

6.观澜富士康招聘信息网

申请人按照书面告知要求补正材料龙华富士康招募中心后，社会保险行政部门应当受理第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息*

7.富士康成都官网招聘信息龙华富士康招募中心

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人龙华富士康招募中心单位承担举证责任。*富士康招工信息*

8.成都富士康最新招聘信息面试时间

中华人民共和国劳动法(2018修正)公公？（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民龙华富士康招募中心代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）*富士康招聘信息*

9龙华富士康招募中心.观澜富士康招聘中心官网

目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会龙华富士康招募中心保险和福利第十章劳动争议*富士康招工信息*

成都富士康招工报名中心_观澜富士康招工信息网站是什么-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.成都富士康招聘信息最新招聘

第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动龙华富士康招募中心制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。*富士康招聘信息*

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同龙华富士康招募中心关系的劳动者，依照本法执行第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理龙华富士康招募中心的权利以及法律规定的其他劳动权利。*富士康招工信息*

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第龙华富士康招募中心五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。*富士康招聘信息*

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，龙华富士康招募中心鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者第七条劳动者有权依法参加和组织工会工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。*富士康招工信息*

第八条劳动者依照法律规定，龙华富士康招募中心通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作龙华富士康招募中心。*富士康招聘信息*

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业国家支持劳动者自愿组织起来就龙华富士康招募中心业和从事个体经营实现就业。*富士康招工信息*

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视第十三条妇女享有与男子平等的就龙华富士康招募中心业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。*富士康招聘信息*

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定第龙华富士康招募中心十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。*富士康招工信息*

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与龙华富士康招募中心用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。*富士康招聘信息*

劳动合同依法订立即具有法律约束龙华富士康招募中心力，当事人必须履行劳动合同规定的义务第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。*富士康招工信息*

确认龙华富士康招募中心劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）龙华富士康招募中心工作内容；*富士康招聘信息*

（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容第二十条劳动龙华富士康招募中心合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。*富士康招工信息*

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同龙华富士康招募中心第二十一条劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。*富士康招聘信息*

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动龙华富士康招募中心合同即行终止第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；*富士康招工信息*

（二）严重违反劳动纪律或者用人龙华富士康招募中心单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人龙华富士康招募中心：。*富士康招聘信息*

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依龙华富士康招募中心据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。*富士康招工信息*

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会龙华富士康招募中心或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。*富士康招聘信息*

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、龙华富士康招募中心第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：。*富士康招工信息*

（一）患职业病或者因工龙华富士康招募中心负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不龙华富士康招募中心适当的，有权提出意见。*富士康招聘信息*

如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知龙华富士康招募中心用人单位第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：。*富士康招工信息*

龙华富士康招募中心定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体龙华富士康招募中心合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。龙华富士康招募中心*富士康招聘信息*

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不龙华富士康招募中心超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。*富士康招工信息*

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条用人单位应当保证劳动者龙华富士康招募中心每周至少休息一日第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。*富士康招聘信息*

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；龙华富士康招募中心（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需龙华富士康招募中心要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。*富士康招工信息*

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事龙华富士康招募中心故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；*富士康招聘信息*

（三）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人龙华富士康招募中心单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十龙华富士康招募中心的工资报酬；。*富士康招工信息*

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条国家实行带薪年休假龙华富士康招募中心制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。*富士康招聘信息*

具体办法由国务院规定第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第龙华富士康招募中心四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康招工信息*

第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人龙华富士康招募中心单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：。*富士康招聘信息*

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（龙华富士康招募中心四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。*富士康招工信息*

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人龙华富士康招募中心单位应当依法支付工资第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。*富士康招聘信息*

第五十龙华富士康招募中心三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件龙华富士康招募中心和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。*富士康招工信息*

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对龙华富士康招募中心用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。*富士康招聘信息*

第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有龙华富士康招募中心关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理第七章女职工和未成年工特殊保护。*富士康招工信息*

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年龙华富士康招募中心满十六周岁未满十八周岁的劳动者第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力龙华富士康招募中心劳动强度的劳动。*富士康招聘信息*

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条女职工生育享受不少于九龙华富士康招募中心十天的产假第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。*富士康招工信息*

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下龙华富士康招募中心、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳龙华富士康招募中心动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。*富士康招聘信息*

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训龙华富士康招募中心第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。*富士康招工信息*

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训第六十九条国家确定职业分类，对规定的龙华富士康招募中心职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定第九章社会保险和福利。*富士康招聘信息*

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在龙华富士康招募中心年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。*富士康招工信息*

用人单位和劳动者龙华富士康招募中心必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育劳动者死亡后，其遗龙华富士康招募中心属依法享受遗属津贴。*富士康招聘信息*

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险龙华富士康招募中心基金保值增值的责任。*富士康招工信息*

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定任何组织和个人不得挪用社会保险基金龙华富士康招募中心第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。*富士康招聘信息*

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件用人单位应当创造龙华富士康招募中心条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。*富士康招工信息*

调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条解决劳龙华富士康招募中心动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁龙华富士康招募中心委员会申请仲裁。*富士康招聘信息*

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工龙华富士康招募中心会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。*富士康招工信息*

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳龙华富士康招募中心动行政部门代表担任第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。*富士康招聘信息*

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行第八十三龙华富士康招募中心条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。*富士康招工信息*

第八十四条因签订集体合同发生龙华富士康招募中心争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日龙华富士康招募中心起十五日内向人民法院提起诉讼。*富士康招聘信息*

第十一章监督检查第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正第八十六条龙华富士康招募中心县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。*富士康招工信息*

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示龙华富士康招募中心证件，秉公执法并遵守有关规定第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法龙华富士康招募中心规的情况进行监督。*富士康招聘信息*

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损龙华富士康招募中心害的，应当承担赔偿责任。*富士康招工信息*

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支龙华富士康招募中心付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。*富士康招聘信息*

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动龙华富士康招募中心合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处龙华富士康招募中心以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。*富士康招工信息*

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒龙华富士康招募中心险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。龙华富士康招募中心*富士康招聘信息*

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机龙华富士康招募中心关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：。*富士康招工信息*

龙华富士康招募中心十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，龙华富士康招募中心应当承担赔偿责任。*富士康招聘信息*

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；龙华富士康招募中心逾期不缴的，可以加收滞纳金。*富士康招工信息*

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任龙华富士康招募中心第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。*富士康招聘信息*

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇龙华富士康招募中心私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康招工信息*

第一百零五条违反本法规定侵害劳龙华富士康招募中心动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚第十三章附则第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。龙华富士康招募中心*富士康招聘信息*

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行如何认定工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所龙华富士康招募中心龙华富士康招募中心班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招工信息*

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发龙华富士康招募中心疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有下列情形之龙华富士康招募中心一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之龙华富士康招募中心日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发龙华富士康招募中心生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

浙江省2018工伤保险条例上下班途中交通事故受伤不属于工伤了吗？首先给你普法一下《工伤保龙华富士康招募中心险条例》是国务院制定的，浙江省制定的条例是不得抵触的然后，请你审题，你复制过来的那一段，仅仅是对“因工作原因”的解释，增加了几种情形对工伤也予以确定。*富士康招工信息*

最后你懂了没？根据《工伤保险条例》第十四条，仍旧属龙华富士康招募中心于工伤工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2018修订)第一章　总则第一条　为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》龙华富士康招募中心，制定本办法。*富士康招聘信息*

第二条　劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法第三条　省、自治区、直辖市龙华富士康招募中心劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构龙华富士康招募中心代表组成。*富士康招工信息*

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定第四条　劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动龙华富士康招募中心能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；*富士康招聘信息*

（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责第五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动龙华富士康招募中心能力初次鉴定、复查鉴定省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。*富士康招工信息*

第六条　劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开第二章　鉴定程序第七条　职工发龙华富士康招募中心生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。*富士康招聘信息*

第八条　龙华富士康招募中心申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他龙华富士康招募中心有效身份证明原件。*富士康招工信息*

第九条　劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面龙华富士康招募中心告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论龙华富士康招募中心的期限可以延长30日第十条　劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。*富士康招工信息*

第十一条　劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行龙华富士康招募中心鉴定的时间、地点以及应当携带的材料工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进龙华富士康招募中心行核实工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延第十二条　因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员龙华富士康招募中心会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。*富士康招工信息*

第十三条　专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见参加鉴定的专家都应当签署意见龙华富士康招募中心并签名专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。*富士康招聘信息*

第十四条　劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项：（一）工伤职工及其用人单位的龙华富士康招募中心基本信息；（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；*富士康招工信息*

（三）作出鉴定的依据；（四）鉴定结论第十五条　劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工龙华富士康招募中心及其用人单位，并抄送社会保险经办机构工伤认定后休息时间是发生时间为准还是单位认定时间为准。*富士康招聘信息*

你单位没资格认定你是不是工伤工伤之后的停工留薪期是医疗机构出的建议休养时间发生工伤后30日内单位要申请工伤认定龙华富士康招募中心，单位不申请的员工/个人/亲属1年内申请，后种情况，申请日之前的工伤待遇单位支付，工伤基金支付申请日之后新发生的工伤待遇。*富士康招工信息*

发生工伤的时间时你受事故伤害的时间，认定工伤的时间是社保行政部门出具的工伤认定龙华富士康招募中心书上标注的时间你发生工伤难道不休息治疗吗？难道你4.20-5.1期间还要忍着伤痛去上班吗？工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生龙华富士康招募中心之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者龙华富士康招募中心其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

.....用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请龙华富士康招募中心，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职龙华富士康招募中心工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇龙华富士康招募中心不变，由所在单位按月支付。*富士康招工信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规龙华富士康招募中心定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值龙华富士康招募中心，以客户为中心，搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式，工伤休息时间规定2018的介绍就到此，对工伤休息时间规定不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招工信息*

泉州工厂工作招聘信息可以在全国各地便捷查看，帮助各地企龙华富士康招募中心业及务工人员规避一系列不确实风险