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富士康招聘网 2023年02月14日 762

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问深圳富士康招募中心了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工伤医疗费相关问题，工伤医疗费不报销的部分由谁承担相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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工伤医疗赔偿标准1.治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2.住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的深圳富士康招募中心70%发给住院伙食补助费。

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3.外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因深圳富士康招募中心公出差标准报销4.康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

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5.辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付6.停深圳富士康招募中心工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康*

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7.生活护理费生活不能自理的深圳富士康招募中心工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生深圳富士康招募中心活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

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8.一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，深圳富士康招募中心不同等级，赔偿标准不同具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月深圳富士康招募中心的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。*富士康*

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9.伤残津贴职工被评定为一到四级伤残的，从深圳富士康招募中心工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基深圳富士康招募中心金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。*富士康招聘信息*

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基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残深圳富士康招募中心被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康*

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难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标深圳富士康招募中心准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民深圳富士康招募中心政府规定10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业深圳富士康招募中心补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定11.丧葬补深圳富士康招募中心助金职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资12.供养亲属抚恤金职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为深圳富士康招募中心：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。深圳富士康招募中心*富士康*

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二）住院伙食补助费;(三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四）安深圳富士康招募中心装配置伤残辅助器具所需费用;(五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补深圳富士康招募中心助金;(八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九）劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一）治疗工伤期间的工资福利;(二）深圳富士康招募中心五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康*

用人单位深圳富士康招募中心不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿

工伤医疗费包括哪些费用一、工伤中医疗费用包括深圳富士康招募中心哪些项目1、挂号费;注：包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等2、医药费;2.1在确定医药费时，用药原则应当坚持“对症下药”，可用普通药物治疗的伤情，不用昂贵的药物。*富士康招聘信息*

2.2用药范围应当控制在公费医疗范畴深圳富士康招募中心2.3确定医药费用时应将处方和医疗费用发票有机结合起来审查(凡不具有针对性、可用可不用或者用于其他疾病的药品，属于不合理用药)注：指购买药品所支付的费用3、检查费;3.1注意要排除重复检查和高额检查的深圳富士康招募中心费用(伤情必要的除处)。*富士康*

3.2合理转院后，接受医院在原来检查的基础上进行的检查不可视为重复检查注：检查费是指为确定伤情而收取的费用，包括为治疗所需和各种医疗检查费用，如血液检查费用、透视费用、CT费用深圳富士康招募中心、B超费用、彩超费等4、治疗费;*富士康招聘信息*

注：及受害人接受治疗所支付的费用，如换药、打针、理疗、手术、化疗、矫形、整容等费用5、住院费;5.1住院只限于伤重或者住院确定伤情和手术治疗5.2伤情可以在门诊治愈的受深圳富士康招募中心害人，是否可以得到住院费用的赔偿，应从严掌握。*富士康*

注：住院费是指按住院标准入院而由医院收取的床位费、水电费等费用6、其他费用注：如器官移植、专家会诊的费用二、关于转院治疗的问题1、《关于贯彻执行若干问题的深圳富士康招募中心意见(试行)》第144条规定1：“应经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。*富士康招聘信息*

”2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条第一款：“医疗费根据医疗机深圳富士康招募中心构出具的医药费、住院费等收款凭证，应当承担相应的举证责任”3、在实践中，受害人就诊的医院出于经济因素等各种原因的考虑，在自身并不具备相应诊治能力的情形下，也往往拒不同意受害人转院治疗，结果导致受害人耽深圳富士康招募中心误治疗，或者转院后无法获得医疗费的赔偿。*富士康*

因此，1对受害人转院的不合理限制的规定在2中取消了根据规定一般是以实际医疗费用为限进行赔偿，但这里的医疗费用就会包括过去的医疗费用和将来的医疗费用而最终的赔偿数深圳富士康招募中心额，则就会因为实际的伤情不同而有所差异工伤赔偿包含医疗费吗*富士康招聘信息*

一、工伤赔偿包含医疗费吗工伤赔偿包括医疗费，除了医疗费还包括护理费;住院伙食补助费;交通费等的费用《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工深圳富士康招募中心伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;。*富士康*

(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能深圳富士康招募中心自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;*富士康招聘信息*

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补深圳富士康招募中心助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：。*富士康*

(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三深圳富士康招募中心)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。*富士康招聘信息*

不过，已达退休年龄继深圳富士康招募中心续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：1、医疗费;2、误工费;3、护理费;4、交通费;。*富士康*

5、住宿费;6、深圳富士康招募中心住院伙食补助费;7、必要的营养费;8、残疾赔偿金;9、残疾辅助器具费;10、被扶养人生活费;11、康复费;12、护理费;13、后续治疗费;14、精神损害抚慰金其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不深圳富士康招募中心够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。*富士康招聘信息*

因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿并且，去申请工伤时要在以下时间内：1、公司申请公司从工伤事故伤害发生之日起30天内深圳富士康招募中心，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请2、公司未按时申请。*富士康*

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请工伤医疗费用由谁承担职工参深圳富士康招募中心加工伤保险的，工伤医疗费用由工伤保险基金支付职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，由单位到医保经办机构申请报销。*富士康招聘信息*

【法律依据】深圳富士康招募中心《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；*富士康*

（四）安装深圳富士康招募中心配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助深圳富士康招募中心金；*富士康招聘信息*

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、深圳富士康招募中心医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。*富士康*

但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救在非协议医疗机构急深圳富士康招募中心救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。*富士康招聘信息*

工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认工深圳富士康招募中心伤医疗费怎么报销【法律分析】：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续具体报销流程依据本地政策执行。*富士康*

【法律依据】：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受深圳富士康招募中心事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

《企业职工工伤保险试行办法》第十七条职工因工负深圳富士康招募中心伤治疗，享受工伤医疗待遇工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的深圳富士康招募中心，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。*富士康*

工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对深圳富士康招募中心该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康招聘信息*

相信经过富士康招聘网小编对工伤医疗费和工伤医疗费不报销的部分由谁承担的介绍，你对工伤医疗费了解更加地透彻了，感谢你对我们地支持与关注！