龙华富士康在线报名_观澜富士康面试流程图

富士康招聘网 2023年02月14日 936

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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江苏省工伤赔偿标准可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对江苏省工伤赔偿标准2021进行详细的介廊坊富士康招聘绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！江苏省工伤赔偿最新标准?;(一)、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院廊坊富士康招聘服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗(二)、住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统廊坊富士康招聘筹地区人民政府规定2、要求：住院期间3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

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(三)、交通费、食宿费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明廊坊富士康招聘，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款(四)、康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

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2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定(五)、辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准2、要求：因日常生活或者就廊坊富士康招聘业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

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3、法律依据：《工伤保险条例》第31条(六)、停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月廊坊富士康招聘支付2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康*

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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继廊坊富士康招聘续享受工伤医疗待遇3、法律依据：《工伤保险条例》第33条4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定(七)、护理费1、标准：(1)、停工留薪廊坊富士康招聘期内需要护理的，由所在单位负责。*富士康在线报名*

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(2)、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:廊坊富士康招聘部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。*富士康*

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条江苏省廊坊富士康招聘工伤赔偿标准是什么法律分析：赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。*富士康在线报名*

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医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉但根据医疗证明或者鉴廊坊富士康招聘定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。*富士康*

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10.深圳市龙华新区观澜富士康详细地址

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受廊坊富士康招聘害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。*富士康在线报名*

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算交通费应当以正式票据廊坊富士康招聘为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。*富士康*

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程廊坊富士康招聘度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。*富士康在线报名*

法律依据：《廊坊富士康招聘最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十七条受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬廊坊富士康招聘事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。*富士康*

第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年廊坊富士康招聘;七十五周岁以上的，按五年计算第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住廊坊富士康招聘地的相关标准计算。*富士康在线报名*

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定

江苏省工伤赔偿标准一览表一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金廊坊富士康招聘支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。*富士康*

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上廊坊富士康招聘签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。*富士康在线报名*

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗廊坊富士康招聘费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊廊坊富士康招聘疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。*富士康*

二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费廊坊富士康招聘和伙食费的合理部分应予赔偿2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。*富士康在线报名*

三、交通廊坊富士康招聘食宿费1、关于医生出诊的交通费由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费廊坊富士康招聘予以赔偿。*富士康*

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等3、关于交通费的计算标准在实践中，廊坊富士康招聘一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。*富士康在线报名*

但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可廊坊富士康招聘以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。*富士康*

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞廊坊富士康招聘机，也要由受害人说明其正当理由四、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分廊坊富士康招聘不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康在线报名*

五、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工廊坊富士康招聘资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。*富士康*

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计廊坊富士康招聘算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准六、伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫廊坊富士康招聘形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康在线报名*

七、一次性伤残补助1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年廊坊富士康招聘龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。*富士康*

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患廊坊富士康招聘职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康在线报名*

综上所廊坊富士康招聘述工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补廊坊富士康招聘助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。*富士康*

江苏工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定因此，当事人在计算江苏各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准法律依据：《工伤廊坊富士康招聘保险条例》第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康在线报名*

生活有困难的，可以预支廊坊富士康招聘一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理苏州九级工伤赔偿标准是怎样的苏州九级工伤赔偿标准：1、患有工伤的劳动者可以获得医疗救助，包括医疗费、护理费、廊坊富士康招聘住院的伙食补助费等赔偿。*富士康*

2、患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金3、九级工伤的劳动者还可以在用人单位解除劳动关系时获得一次性的工伤医廊坊富士康招聘疗补助金具体赔偿金额根据苏州市的经济发展水平而定。*富士康在线报名*

江苏省工伤10级赔偿标准江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标廊坊富士康招聘准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。*富士康*

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下廊坊富士康招聘列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳廊坊富士康招聘动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲廊坊富士康招聘属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康在线报名*

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解廊坊富士康招聘除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行廊坊富士康招聘支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍及全国的廊坊富士康招聘线上网络平台及线下模式，江苏省工伤赔偿标准的介绍就到此，对江苏省工伤赔偿标准2021不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康在线报名*

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