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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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您好，劳动保障相关部门受理工伤申请后，有专门的工伤事故申报龙华富士康招工报名中心表，格式是固定的内容主要包括：发生事故的日期、时间、地点(岗位);相关的正调查、证据、证人证言等，以及诊治经过同时，既然是事故报告，就需要对事故发生的原因进行一定的反思，对事故的发生做一些总结，并对今龙华富士康招工报名中心后需要开展的安全教育工作，安排日程，汲取教训，杜绝事故再次发生。
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安全生产是企业必须要重视的，提高员工安全意识，加强安全教育是企业一定要做的事情工伤单位事故调查报告怎么写1、事龙华富士康招工报名中心故的地点、起因2、参加事故调查的人员组成，主要任务，将采用什么方式进行调查3、调查情况，如：事故是如何发生的，事故发生后采取了哪些应急措施，事故造成的后果要写清楚。
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事故后采取了什龙华富士康招工报名中心么补救的方法把事故损失降到最低度4、出现这次事故给我们的告诫是什么，今后应该采取什么防范措施等都要写进事故调查报告中5、经验教训
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工伤事故的调查报告要怎么写工伤事故调查报告内容包括工龙华富士康招工报名中心伤职工受伤的时间、地点、经过、见证人、医院的初诊报告等职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请龙华富士康招工报名中心工伤认定。*龙华富士康*
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【法律依据】《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协龙华富士康招工报名中心助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康*
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对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单龙华富士康招工报名中心位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任车间工伤事故报告怎么写一、职工信息二、受伤过程。*龙华富士康*
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三、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查分析原因体现出以下几个因素：龙华富士康招工报名中心首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故四、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，龙华富士康招工报名中心教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。*富士康*
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通过此次会议，进一步加强了公司的 安全管理工作，提高了员工的安龙华富士康招工报名中心全意识和素质事故分析报告怎么写？事故分析报告写法如下：1、标题：标题用二号加粗字体书写，注明是关于什么事故的分析会，以及事故发生的区域如《成品区打包机损坏事故分析报告》。*龙华富士康*
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2、简单的龙华富士康招工报名中心描述事故经过：使用四号字体，简单的描述事故经过描述内容应该包括时间，地点，人物，事故经过，事故导致的结果等3、事故原因分析：从为什么会导致此次事故入手，分析造成事故的主要愿意，次要原因，并说明理由。*富士康*
4龙华富士康招工报名中心、吸取的教训及整改措施：通过此次事故，受到了哪些教训，如何通过整改避免此类事故再次发生5、分析责任，并提出考核意见：对事故进行定性，并将责任落实，下发考核6、结尾：最后署名，并写日期，这样一篇事故分析龙华富士康招工报名中心报告就完成了。*龙华富士康*
工伤事故报告怎么写工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因，总结事故教训，增强安全生产意识，避免再次发生类似事件劳动者在发生工伤事故后，正确、及时地撰写个人工伤事故报告，龙华富士康招工报名中心有利于维护自身的合法权益以及工伤赔偿。*富士康*
在个人工伤事故报告中，应注意以下几点：1、工伤职工的身份信息，用人单位的概况；2、事故发生的时间、地点、当事人及伤残鉴定等级；3、事故发生的主要过程；4、事故发生龙华富士康招工报名中心的原因，包括直接原因和间接原因；5、对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理，如单位的处理方法和医院的就诊结果等。*龙华富士康*
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