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富士康招聘网 2023年02月15日 621

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享老工伤案例的知识，其中也会对十大典型工伤案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，深圳富士康内部招聘别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！老的工伤因单位关闭现在要求赔偿的案例

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脑出血办理视同工伤成功案例有哪些？脑溢血办理视同工伤案例极少，故提供一下类似工伤成功案例以供参考案例一：李某与西安某报社工亡待遇纠纷案（深圳富士康内部招聘晚上在家中休息猝死，认定为“视同工亡”）【亮点】家中猝死仍被认定为“视同工亡”，认定过程利用“举证责任”获得突破。

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【案情概要】李某丈夫杨某为西安某报社编辑，2011年某日深圳富士康内部招聘上班时间称自己感冒感觉头晕，后与同事一起离开办公室回家次日凌晨4时多，李某发现休息的丈夫昏迷不醒，遂将其送往医院，经抢救无效于当天上午11时死亡，死亡原因为脑出血并中枢性呼吸衰竭。

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后李某按照工伤保险条例规定申请认定视同工亡西安市某区人力资源和社会保障局认为李某丈夫死亡不符合工伤保险条例认定条件，不予认定后李某申请行政复议及行政诉讼一审，受理部门均维持不予认定的结论李某不服上诉深圳富士康内部招聘至西安市中级人民法院，西安中院认为某区人社局做出具体行政行为证据不足，撤销区法院判决，责令重新做出具体行政行为。*富士康*

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但经过半年多时间，李某多次催促下，去人社局才做出决定，但深圳富士康内部招聘仍然是不予认定经行政复议又维持，后再次起诉至法院经法院庭审质证后发现，区人社局始终认为李某不能提供感冒症状与死亡的因果关系证据，所以不予认定余伟安律师认为，工伤保险条例第十九条规定，职工或者其近亲属认深圳富士康内部招聘为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康官方招聘*

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本案中人社局犯的最大错误就是举证责任分配错误导致其作出错误的决定最终一二审人民法院从根源上理清了法律关系，均认为区人社局深圳富士康内部招聘的具体行政行为应予撤销之后区人社局重新认定杨某死亡视同工亡，几经诉讼，视同工亡认定结论生效且该案的工亡待遇也经法律程序裁决生效，现已履行完毕。*富士康*

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案例二：张某猝死家中电梯口获工深圳富士康内部招聘伤认定案【亮点】家门口猝死职工被认定为视同工伤成功案例【案情概要】张某是陕西某煤化工有限公司的大巴司机，与单位签订了劳动合同且单位办理了工伤保险2014年12月某日早晨6点左右张某出门前往公司，在家中深圳富士康内部招聘电梯口突然晕倒，被送往医院救治经抢救无效死亡。*富士康官方招聘*

张某家属要求单位申报工伤，单位以张某在非工作时间和非工作岗位突发疾病为由，拒绝申报张某家属无奈，遂委托余伟安律师代理本案经律师调深圳富士康内部招聘查案情了解到事发时张某的值班时间是前一日15时至事发日9时，因大巴司机特殊的工作环境加之单位并未提供等候发车的休息室，所以张某在家中等候发车。*富士康*

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余律师认为根据《工伤保险条例》深圳富士康内部招聘第十五条第一项规定，张某的情况符合在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤情形随后提起工伤认定申请，但延安市人社局作出不予认定工伤决定，经过行政复议陕西省人社厅维持了不予认定深圳富士康内部招聘工伤决定。*富士康官方招聘*

暂时的失败让张某家属略为灰心，但律师认为本案有些特殊性，有很多疑难点，对于最终的胜利还是要有信心律师决定坚持诉讼程序，将陕西省人社厅和延安市人社局作为共同被告起诉至新城区人民法院本案经过两审深圳富士康内部招聘法院审理，最终都采取了余律师的观点，认定张某死亡视同工伤。*富士康*

接到生效判决后，延安市人社局认真履行生效裁判，最终依法重新认定属于视同工伤用人单位在法定期限内也未提出行政复议和行政诉讼截止目前，该工伤认定结深圳富士康内部招聘论已经完全生效至此经过两位律师近两年的努力，让这样一起“司机一大早出门前往公司猝死自家电梯口”的工伤认定行政案件以认定为“视同工伤”的结论划上句号。*富士康官方招聘*

案例三：邓某与某劳务公司工伤待遇案（不存在劳动关系仍深圳富士康内部招聘认定为工伤）【亮点】阎良区首例经法院裁决不存在劳动关系仍被认定为工伤的成功案例【案情概要】邓某于2015年9月与罗某签订劳务合同，约定邓某在罗某位于阎良某工程中从事木工工作，该工程由四川某建筑劳务公司深圳富士康内部招聘发包给罗某。*富士康*

同年10月邓某在工作时不慎从架板上坠落，经诊断为胸12椎体爆裂性骨折，腰4-5，腰5骶1椎间盘突出症后邓某申请仲裁，阎良区劳动仲裁委裁决邓某与四川某建筑劳务公司劳动关系成立，该公司以未向邓深圳富士康内部招聘某支付报酬、未对邓某进行劳动用工管理、未与邓某建立劳动关系为由，向法院起诉确认不存在劳动关系。*富士康官方招聘*

一审法院判决认定劳动关系成立，二审法院生效判决认定劳动关系不成立邓某对于工伤认定很悲观，无奈之下委托余伟安深圳富士康内部招聘律师代理该案余律师坚信该案能够获得工伤认定，首先申请工伤认定，申请认定过程中，姜律师出具了同样是团队代理的西安首例同类型成功案例判决书（法律文书号：西安市雁塔区人民法院行政判决书（2015）雁行初字第深圳富士康内部招聘00116号），就相关理论进行了充分沟通，最终阎良区人社局作出工伤认定书，认定邓某受伤为工伤。*富士康*

该公司向西安市人社局申请行政复议，复议维持了工伤认定决定随后该公司又诉至西安铁路运输法院，法庭审理过程中余深圳富士康内部招聘伟安律师认为，本案应根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，和人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七项规定，该公司将工程分包给不具备用工主体资格的深圳富士康内部招聘罗某，受伤的邓某虽是罗某招用，但根据该条法律规定，具备用工主体资格的该公司应承担邓某的工伤保险责任。*富士康官方招聘*

主审该案的法官表示，此类案件比较特殊，之前还未曾审理过，认真听取了律师意见并表示会认真研究判决最终，深圳富士康内部招聘法院认为阎良区人社局工伤认定和西安市人社局复议决定证据充分、程序合法、适用法律法规正确，判决驳回了该公司诉讼请求。*富士康*

至此，经过余律师两年多的努力，本案虽不存在劳动关系仍被成功认定为工伤案例四：杨某与四川深圳富士康内部招聘某环卫管理所劳动和社会保障行政确认纠纷（工亡待遇与交通事故赔偿兼得案）【亮点】女性年龄超过法定退休年龄（事故发生时58岁），且与用人单位签订劳务合同，经律师提起行政诉讼后，工伤认定部门态度由不予受理改深圳富士康内部招聘变为受理，并认定为工伤，工伤待遇与交通事故“兼得”案例。*富士康官方招聘*

【案情概要】杨某母亲蒋某入职于四川某县环卫所从事环卫清扫工作，2015年5月与该环卫所签订劳务用工合同并非劳动合同同年7月蒋某在从事清扫工作时被深圳富士康内部招聘货车撞伤，经抢救无效死亡交通肇事方赔偿杨某合计50余万元杨某在处理完交通事故后向环卫所提出索赔，环卫所拒赔。*富士康*

无奈之下，杨某寻求律师帮助，杨某在四川成都、内江等地咨询律师多人，然而律师都表示比较悲观，理深圳富士康内部招聘由是《四川省关于贯彻工伤保险的实施意见》第十条规定，“第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇”。*富士康官方招聘*

后来，杨某多方打听找到余伟安律师团队来处理本深圳富士康内部招聘案经律师代理提起工伤认定申请，人社局不予受理，律师提起行政诉讼后，人社局最终受理并作出工伤认定结论环卫所对工伤认定不服，提起行政诉讼本案争议焦点在于蒋某与环卫所是否存在劳动关系，蒋某所受伤害能否适用《深圳富士康内部招聘工伤保险条例》的规定认定为工伤。*富士康*

余伟安律师认为，蒋某和环卫所虽然所签的合同名称为劳务用工合同，但合同内容具有行政隶属的性质，如除提供劳动外蒋某需接受管理、服从安排、遵守规章制度等，所以可以确定蒋某与环深圳富士康内部招聘卫所劳动关系的存在其次，法律对达到法定退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系并没有禁止性的规定，蒋某已过法定退休年龄，在工作时所受伤害仍应由《工伤保险条例》调整。*富士康官方招聘*

本案经过四川省内江市市中区人民法院和四川深圳富士康内部招聘省内江市中级人民法院两审审理，两审法院均认可余伟安律师观点，最终认定内江市人社局作出的工伤认定决定程序合法，事实清楚、证据充分随后申请劳动仲裁索要工亡待遇，仲裁庭全额支持了杨某请求的工亡待遇共计57余深圳富士康内部招聘万，环卫所已经按程序履行。*富士康*

案例五：冯某与西安某社保中心工伤待遇纠纷行政诉讼案【亮点】工伤保险经办中心拒付工伤待遇，民告官行政诉讼胜诉案例【案情概要】冯某为西安市某公路收费站职工，2013年9月从宿舍楼深圳富士康内部招聘前往收费站岗亭时，被一辆面包车撞伤，单位确认为工伤，并鉴定因工完全丧失劳动能力。*富士康官方招聘*

2014年西安市长安区人民法院作出民事判决书，判令肇事司机承担一百五十七万的赔偿责任2015年因肇事司机去向不明，在金融深圳富士康内部招聘机构无存款，无其他可执行的财产及财产线索，致无法执行，西安市长安区人民法院裁定本次执行程序终结。*富士康*

冯某无法获得肇事司机的民事赔偿，遂向西安市某社保中心提出工伤待遇支付申请，但该社保中心以交通事故已判决赔深圳富士康内部招聘付，且申请工伤待遇数额巨大为由拒绝支付相关费用2016年冯某委托余伟安律师、贠梦辰律师代理该案提起行政诉讼，西安铁路运输法院采纳了律师代理意见，即根据《中华人民共和国社会保险法》及《最高人民法院关于审深圳富士康内部招聘理工伤保险行政案件若干问题的规定》等规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用，由工伤保险基金先行支付，以及职工或者其近亲属对第三人提起民事诉讼尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构深圳富士康内部招聘支付工伤保险待遇的，法院应予支持。*富士康官方招聘*

最终西安铁路运输法院判决该社保机构从工伤保险基金中向冯某支付全额工伤待遇案例六：田某与西安某高校工亡待遇与交通事故赔偿兼得案例【亮点】“季节工”仍被认定为劳动关系，个深圳富士康内部招聘人与高校（事业单位）之间的工亡待遇劳动争议，在劳动仲裁阶段取得兼得裁决效果实属不易。*富士康*

【案情概要】老田从2009年11月进入西安某大学从事锅炉工工作，每年上班四个月，未订立书面劳动合同，未办理工伤保险2深圳富士康内部招聘014年3月田某在下班途中遭遇交通事故，经抢救无效死亡，之后其家属小田等与肇事司机达成调解协议，司机一次性赔付人身损害赔偿40余万元。*富士康官方招聘*

小田认为父亲属于工亡，向单位主张工亡待遇遭到拒绝，单位认为与锅炉工深圳富士康内部招聘老田不属于劳动关系只是劳务关系，因此认为不属于工伤，无奈小田诉诸法律程序2015年7月陕西省劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认老田与该大学存在劳动关系。*富士康*

同年10月西安市长安区人社局作出工伤认定书，认深圳富士康内部招聘定老田死亡视同工亡2016年4月余伟安律师接受小田等家属委托向陕西省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计60余万。*富士康官方招聘*

其间该大学对于工伤认定书提起行政诉讼致深圳富士康内部招聘仲裁中止审理，西安铁路运输法院受理行政诉讼后，经过两审终审，均认定田某的死亡“视同工伤”中止事项终结后，仲裁庭再次开庭审理，并裁决支持丧葬补助金和一次性工亡补助金的请求。*富士康*

仲裁庭庭审过程中，余伟安律师认深圳富士康内部招聘为焦点问题是“兼得”和“补差”的法律适用问题，最终，仲裁庭采纳了余伟安律师的代理意见，认为单位应当按照《工伤保险条例》第三十九条规定、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十深圳富士康内部招聘二条支付死者家属工伤待遇。*富士康官方招聘*

通常仲裁庭依照《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定“工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足”会深圳富士康内部招聘作出“补差”裁决本案经过律师努力在劳动仲裁阶段成功取得工伤待遇与交通事故赔偿兼得效果也属少见。*富士康*

案例七：陈某工亡待遇与交通事故赔偿兼得案【亮点】交通事故赔偿金超过工伤待遇数额，未经诉讼，经律师交涉，工伤深圳富士康内部招聘保险基金直接支付；交通事故与工亡待遇“兼得”案例【案情概要】陈某是西安某公司驾驶员，2014年9月某日夜间，在重庆驶往达州方向高速公路上，因陈某所驾驶的重型半挂牵引车发生故障，将车停在紧急停车道内下车深圳富士康内部招聘排除故障。*富士康官方招聘*

肖某驾驶一重型仓栅式货车在行驶中，在此路段因未降低行驶速度，其车头右侧与陈某所架车辆左侧相撞，又与中央隔离带防护栏相撞，导致陈某车辆向前滑移，右后轮碾压正在该车下方排除故障的陈某，致陈某当场深圳富士康内部招聘死亡此事经交警部门认定，肖某负事故主要责任，陈某负事故次要责任。*富士康*

陈某家属在处理过交通事故获得近60万余元赔偿后，向西安市社会保险经办机构申请工亡待遇社保经办机构根据《西安市工伤保险实施办法》第三十二条深圳富士康内部招聘，“工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。*富士康官方招聘*

”认为交通事故已经赔偿高达60万余元，因此拒绝支付工伤待遇遂委托余伟安律师团队代深圳富士康内部招聘理本案，经几位律师多次与西安市莲湖区社保机构交涉，最终工伤保险基金同意支付，并于2016年9月18日支付56万余元案例八：孙某诉陕西某公司工伤待遇纠纷案*富士康*

【亮点】交通事故与工伤（伤残九级）待遇 “兼得”深圳富士康内部招聘；一审判决“补差”，二审改判“兼得”【案情概要】2012年4月孙某入职陕西某公司从事保安工作，同年11月在单位工作期间，在指挥车辆停车时被车辆撞伤，住院期间交通事故获得赔偿。*富士康官方招聘*

2013年6月西安市未央区深圳富士康内部招聘人社局认定孙某所受伤害为工伤2015年9月孙某因2012年“老工伤”再次去医院接受治疗产生医疗费、护理费等费用孙某多次向单位主张工伤保险待遇，但屡次被拒绝，之后找到余伟安律师请求帮助。*富士康*

2016年3月经深圳富士康内部招聘西安市劳动能力鉴定中心评定，孙某的伤残等级为九级后申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇，但仲裁委只支持2015年二次治疗所产生的医疗费、住院伙食补助费和生活护理费，共计7900余元，未支持一次性伤残补助深圳富士康内部招聘金等“三个一次性”伤残待遇。*富士康官方招聘*

遂向西安市新城区人民法院提起诉讼，但该院认为孙某在交通事故中已获得赔偿金，单位只应支付工伤保险待遇与交通肇事方的赔偿金的差额共3万余元余律师认为，法院判决工伤待遇与交通事故深圳富士康内部招聘“补差”没有法律规定和法律理论支持，理论上两者属不同性质的法律关系，实践中两者也是分别依据不同的法律法规。*富士康*

经上诉，西安市中级人民法院认可了余律师的观点，改判公司向孙某共支付10万余元工伤保险待遇案例九深圳富士康内部招聘：张某与北京某商贸公司工伤待遇纠纷案【亮点】入职一周下班途中发生交通事故，超市小时工促销员与展台商事实劳动关系成立；城市里上班，每天花两小时回农村家中休息，仍属合理的“上下班途中”。*富士康官方招聘*

【案情概要】张某的深圳富士康内部招聘丈夫田某于2015年2月4日经人介绍，入职北京某商贸公司合作商华润万家西安咸宁店，担任促销员，华润万家为其办理了入职手续，2015年2月11日正式上班，工作时间为8时至18时2月17日晚20时左右，田深圳富士康内部招聘某在回家途中发生交通事故，后经抢救无效死亡。*富士康*

交通事故发生后，经交警勘察现场无法查明肇事者，后交警部门出具了交通事故认定书，认定田某无事故责任田某妻子张某向北京某商贸公司主张田某的工亡待遇，未果，遂委托深圳富士康内部招聘余伟安律师团队代理本案律师向西安市仲裁委员会提起仲裁，申请确认田某与该公司存在事实劳动关系。*富士康官方招聘*

该公司辩称，田某以小时计算报酬，每天结清报酬，双方只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在隶属关深圳富士康内部招聘系，没有管理与被管理关系但是，经律师了解，田某在该公司展台从事生鲜冷肉销售工作，其提供的劳动是该公司业务组成部分，且该公司向田某支付工资，同时接受该公司委托华润万家超市的管理。*富士康*

以上都表明田某与该公司存深圳富士康内部招聘在事实劳动关系西安市仲裁委认同律师的观点，裁定事实劳动关系成立后该公司起诉至西安市新城区人民法院，经过两审终审，法院皆判决双方事实劳动关系成立之后，律师代理张某申请工伤认定，西安市新城区人力资源与社会深圳富士康内部招聘保障局认定田某死亡为工亡且已生效。*富士康官方招聘*

案例十：李某诉西安某建筑公司劳动争议纠纷案【亮点】建筑公司将工程发包给劳务公司，建筑工人仍被确认与建筑公司存在事实劳动关系【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑深圳富士康内部招聘公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。*富士康*

9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡之后老李儿子小李向该公司主张工亡待遇未果，委托余伟安律师团队代理本案该建筑公司在庭审过程中举证《劳深圳富士康内部招聘务合同》，证明高陵区工地所有劳务均已发包给陕西某劳务公司，试图否认与老李存在劳动关系。*富士康官方招聘*

律师前期进行了充分的调查取证，成功取得部分录音及书面材料作为证据适用，并最终经过法庭调查以及激烈的法庭辩论，高陵区深圳富士康内部招聘仲裁委和高陵区人民法院均支持了律师的观点“建筑公司虽已经将劳务分包给劳务公司，但公司本身具备用工主体资格，且通过本律师提供的证据并结合相关法律规定，足以证明死者与建筑公司存在事实劳动关系，建筑公司提供深圳富士康内部招聘的《劳务合同》不影响其与死者建立劳动关系。*富士康*

”本案经西安市高陵区仲裁委裁决，确认老李与陕西某建筑公司事实劳动关系成立后该建筑公司不服裁决，起诉至高陵区人民法院，依法再次维持双方存在劳动关系如果第一次突出深圳富士康内部招聘性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。*富士康官方招聘*

如没有死亡，那么不能按工伤程序处理的法律依据：工伤保险条例第十四条、十五条　第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工深圳富士康内部招聘作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;。*富士康*

深圳富士康内部招聘病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工深圳富士康内部招聘伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军深圳富士康内部招聘人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康官方招聘*

因此，职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待深圳富士康内部招聘遇老工伤国家怎样处理40年前的老工伤可以享受新发生的工伤保险待遇。*富士康*

40年前的工伤，是老工伤，其时执行的《劳动保险条例》的规定，除享有工伤医疗之外，因为工伤致残影响劳动能力，完全丧失劳动能力的退休；大部深圳富士康内部招聘分丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当对其工资实行补差，达到受伤前一定标准。*富士康官方招聘*

另外并无其他补偿按照国家规定，老工伤现已纳入工伤保险统筹，但并不适用现行政策对以往进行补偿，只是可以享受新发生的深圳富士康内部招聘待遇《工伤保险条例》第六十七条本条例自2004年1月1日起施行本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。*富士康*

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至深圳富士康内部招聘十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资深圳富士康内部招聘；*富士康官方招聘*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省深圳富士康内部招聘、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

79年老工伤,没完成认定，据此可以认为是丧失了享受工伤保险待遇的权利么不能退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构深圳富士康内部招聘成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。*富士康官方招聘*

而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受深圳富士康内部招聘到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。*富士康*

[案情]原告：李某某被告：成都市劳动和社会保障局（以下简称市劳保局）第三人：成都某机电设备制造有限公司（以下简称某机电公司）原告李某某深圳富士康内部招聘原系某航天工业公司7304厂职工，于2003年10月因企业破产办理了退休手续，在省社保局享受基本养老保险待遇。*富士康官方招聘*

退休后，李某某经人介绍到某机电公司务工，同年9月17日，李某某在工作中不慎受伤李某某就此向深圳富士康内部招聘市劳保局提出工伤认定申请，市劳保局于2008年1月16日作出（2008）07－1号《工伤认定决定书》（以下简称07－1号工伤认定决定），该决定的主要内容为：根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动深圳富士康内部招聘关系有关事项的通知》相关规定、川劳社函【2003】261号《四川省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员工伤认定问题的复函》（以下简称261号复函）中关于退休（含退职）人员在务工中发生的伤害事故，其深圳富士康内部招聘劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调控范围的规定，受伤害人李某某与某机电公司之间的劳动关系不能确定，故其所受伤害性质不属于工伤或不视同工伤。*富士康*

李某某不服，遂提起本案诉讼原告李某某诉称，其与某机深圳富士康内部招聘电公司建立的是劳动关系，其所受伤害性质属于工伤《劳动法》并未剥夺退休人员劳动的权利，市劳保局所依据的261号复函与上位法《劳动法》相抵触，请求撤销市劳保局作出的07－1号工伤认定决定，并责令其重新作出深圳富士康内部招聘工伤认定。*富士康官方招聘*

被告市劳保局答辩称，李某某属于已享受养老保险待遇的退休人员，故不能成为劳动关系中适格主体，其与某机电公司不存在劳动关系据此，市劳保局作出对李某某不予认定工伤的07－1号工伤认定决定正确，请求深圳富士康内部招聘法院予以维持。*富士康*

第三人某机电公司述称，李某某系享受基本养老保险待遇的退休人员，其重新受聘于第三人公司所形成的用工关系不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的范畴，其在务工中受到的事故伤害不应认定为工伤，深圳富士康内部招聘请求法院维持市劳保局作出的07－1号工伤认定决定。*富士康官方招聘*

[审判]成都市龙泉驿区人民法院审理认为：《工伤保险条例》第二条以及第六十一条的规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条深圳富士康内部招聘例的规定享受工伤保险的权利；本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。*富士康*

据此，《工伤保险条例》并未将退休并享受基本养老保险待遇的劳动者排除在职工之外，也未禁止用人单深圳富士康内部招聘位聘用退休人员，故李某某与某机电公司存在事实劳动关系，其在工作中受到的伤害应享受工伤保险待遇市劳保局作出不予认定工伤的决定适用法律不当。*富士康官方招聘*

遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目的规深圳富士康内部招聘定，判决：撤销市劳保局作出的07－1号工伤认定决定；并责令市劳保局在判决生效后15日内重新作出工伤认定决定宣判后，某机电公司不服向成都市中级人民法院提起上诉，其上诉理由为：李某某与某机电公司之间不构成深圳富士康内部招聘劳动关系。*富士康*

李某某作为退休人员，不属于劳动关系适格主体，其再次聘用遭受事故伤害，应当通过民事途径救济原审法院认定李某某与某机电公司存在劳动关系属于认定错误，请求依法予以改判成都市中级人民法院认为，根据《深圳富士康内部招聘工伤保险条例》第五条第二款的规定，市劳保局具有对本辖区内发生的事故伤害作出工伤认定的行政职权。*富士康官方招聘*

根据《工伤保险条例》第六十一条等规定，认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系根据261号复函的规定深圳富士康内部招聘，退休人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调控范围本案中，李某某退休后到某机电公司务工，其与该公司形成的用工关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴。*富士康*

故李某某深圳富士康内部招聘在工作中发生的事故伤害，不应认定为工伤原审被告市劳保局依据261号复函及相关法律法规作出李某某所受伤害性质不属于工伤的07－1号工伤认定决定正确，应予维持原审判决适用法律、法规错误，应依法予以改判。*富士康官方招聘*

依深圳富士康内部招聘照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（二）项、第五十四条第（一）项的规定，判决：一、撤销成都市龙泉驿区人民法院（2008）龙泉行初字第23号行政判决二、维持成都市劳动和社会保障局（2008）07深圳富士康内部招聘－1号《工伤认定决定书》。*富士康*

[论证]对于享受养老保险待遇的退休人员再就业中受到的事故伤害的工伤认定问题，我国法律并未明确规定，相关行政职能部门及审判实务中对此存在争议我们认为，适用《工伤保险条例》认定工深圳富士康内部招聘伤的前提条件是受伤职工与用人单位构成劳动关系，其次再考量伤者的受伤情形是否符合认定工伤的法定条件。*富士康官方招聘*

具体到本案，承办法官经反复研究认为，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间形成的用工关系不构成劳动深圳富士康内部招聘关系，不应认定工伤；这种用工关系更符合民事雇佣关系的特征，退休人员因工受到的伤害可通过人身损害民事赔偿途径由用人单位承担赔偿责任。*富士康*

这种认识是妥当的，也对规范类案审理提供了可予示范的裁判规则一、已享受养深圳富士康内部招聘老保险待遇的退休人员再就业与现用人单位不构成劳动关系尽管根据我国《宪法》规定，劳动是公民应享有的基本权利，不因公民的年龄大小、是否存在用人单位及是否应获得报酬等而有所区别。*富士康官方招聘*

但《宪法》同时也规定，公民享深圳富士康内部招聘有休息权和获得社会保障权，故国家在劳动法律规范中对公民与用人单位的劳动关系进行了限缩规定根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，劳动法意义上的劳动是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某深圳富士康内部招聘种有报酬或劳动收入的社会活动；劳动法意义上的劳动者是指在法定劳动年龄内具有劳动权利和劳动能力的公民。*富士康*

同时，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止对于退休人员深圳富士康内部招聘再就业的，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权深圳富士康内部招聘利和义务。*富士康官方招聘*

《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第二条规定，对被聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可深圳富士康内部招聘明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。*富士康*

离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按双方约定办理，未约定的，应协商解决离退休人员聘用协议的解除不能深圳富士康内部招聘依据《劳动法》第二十八条执行四川省劳动和社会保障厅川劳社函[2003]261号文件《关于超过法定退休年龄人员工伤认定的复函》更明确规定，退休（含退职）人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属深圳富士康内部招聘于《劳动法》及相关法规的调控范围。*富士康官方招聘*

综合上述法律、法规和规章规定可以看出，已享受养老保险待遇的退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人，不受《劳动合同法》的保护这是因为养老保险深圳富士康内部招聘是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，其是国家对已退休的劳动者履行的社会责任，是政府提供的社会福利制度，国深圳富士康内部招聘家财政要给予相应补贴。*富士康*

退休人员若已享受养老保险待遇，就意味着其已享受了国家提供的相应社会保障和福利，其再次被聘用与用人单位就不能建立劳动法意义上的劳动关系二、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇深圳富士康内部招聘的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济*富士康官方招聘*

我国宪法规定公民享有劳动的权利，且相关法律法规并未禁止用人单位雇佣退休人员参加劳动从我国目前的国情来看，随着生活水平的不断提高和医疗保健条件的不断改善，人们的平均寿深圳富士康内部招聘命也不断延长，大多数退休人员身体健康，仍能发挥一技之长。*富士康*

另外，一些退休待遇较低的退休人员仅靠退休工资尚不能完全满足家庭基本生活所需，其再就业是较为普遍的情形如果将退休人员排除在工伤认定的对象之外，是否深圳富士康内部招聘会导致其作为劳动者的权益无法得到保障和救济？我们认为，退休人员再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。*富士康官方招聘*

所谓雇佣关系是指雇主及被雇佣者存深圳富士康内部招聘在控制、支配和隶属关系，由雇主指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定一定的工作时间，定期支付劳动报酬，被雇佣者所提供的劳动是接受雇主一方生产经营活动的组成部分雇佣关系属于民事法律关系范畴，体现的是平等深圳富士康内部招聘民事主体之间对于一方向另一方提供劳务并获取报酬的意思自治之约定，只要双方意思达成一致，雇佣关系即告成立，国家对双方约定的待遇、退休年龄及参加社保等内容不予强制干预。*富士康*

因此，作为已享受养老保险待遇的退休人深圳富士康内部招聘员与现用人单位之间的用工关系不属于劳动关系，其因工受伤从理论上和实践中都不能再享受工伤保险待遇而应当根据其与用人单位之间的民事雇佣关系，要求该用人单位承担人身损害赔偿责任。*富士康官方招聘*

中办发（2005）9号《中央深圳富士康内部招聘组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协〈关于进一步发挥离退休专业技术人员作用〉的意见》中也明确指出：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的深圳富士康内部招聘，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理”。*富士康*

从本案来看，退休后的李某某到某机电公司务工，与该公司就工作内容、工作时间以及劳动报酬等事深圳富士康内部招聘项达成了用工协议，该协议的性质符合民事雇佣关系的特征，李某某在工作中受伤可以请求某机电公司承担相应的人身损害赔偿责任。*富士康官方招聘*

三、超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的农民工因工受伤的可以认定为工伤除本案例中深圳富士康内部招聘已享受养老保险的退休人员再就业的情形外，现实中还大量存在超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的农民务工的情形，例如用人单位招录超龄农民工这一普遍现象。*富士康*

我们认为，对于未享受退休待遇的超龄农民工因工受伤的深圳富士康内部招聘认定问题，应当与已享受养老保险待遇的退休人员有所区别：对已享受离退休待遇的人员的再就业不认定其与用人单位存在劳动关系，其因工受伤应通过与用人单位的雇佣关系获得人身损害赔偿；而对于超龄农民工因工受伤的情深圳富士康内部招聘形则可以视具体情形适用《工伤保险条例》予以认定工伤，以更充分保护弱势群体农民工的权益。*富士康官方招聘*

对此，成都市金牛区人民法院曾向成都市劳动和社会保障局发出司法建议，建议该局将已享受养老保险待遇的城镇退休人员与未享深圳富士康内部招聘受养老保险待遇的农村雇工的区别对待，对超过法定退休年龄的劳动者受到人身伤害享受工伤保险待遇的认定，仅限于农民工的范围为宜。*富士康*

而已享受养老保险待遇的退休人员的因工伤害则告知其通过民事诉讼途径予以解决扩展阅深圳富士康内部招聘读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"