深圳富士康直招_观澜富士康招聘时间表最新消息

富士康招聘网 2023年02月16日 537

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤伤残晋级原则可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对伤残等级龙华富士康招募中心晋级原则进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！工伤伤残晋升原则就是工伤鉴定的不同伤残级别；法律依据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情龙华富士康招募中心相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的龙华富士康招募中心为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.观澜富士康招聘网

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第二十龙华富士康招募中心三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.观澜富士康招工信息网

工伤伤残等级的晋级原则对于同一器官或系统多龙华富士康招募中心出损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级工伤伤残等级评定标准及赔偿标准。

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【法律分析】：我国对于伤残等级制定有相关标准，在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中，手指伤残一般被定为五级以下伤残，如一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指功能完全丧失龙华富士康招募中心，另一手除拇指外三指功能完全丧失可以被定为五级伤残，符合器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的原则要求。*富士康招工信息*

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五级伤残的一次龙华富士康招募中心性伤残补助金为18个月的本人工资【法律依据】：一、《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为龙华富士康招募中心18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；*富士康招聘信息*

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（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资龙华富士康招募中心的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招工信息*

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可龙华富士康招募中心以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

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二、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.5五级5.5.1定级原则器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍5.5.2五级条款系列凡符合龙华富士康招募中心5.5.1或下列条款之一者均为工伤五级。*富士康招工信息*

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13.一手功能完全丧失；14.肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；15.一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；16.一手拇指功能完全龙华富士康招募中心丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失；【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！*富士康招聘信息*

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤伤残鉴定标准是龙华富士康招募中心什么受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，经治疗伤情相对稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（G龙华富士康招募中心B/T16180-2014）对其工伤有关事宜进行鉴定。*富士康招工信息*

工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定，医疗期鉴定另外，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》龙华富士康招募中心（GB/T16180-2014）共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。*富士康招聘信息*

现将一级和十级鉴定标准简要介绍：一级伤残定级原则：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，龙华富士康招募中心或完全或大部分或部分生活自理障碍十级伤残定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。*富士康招工信息*

【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相龙华富士康招募中心对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。*富士康招聘信息*

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级龙华富士康招募中心生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。*富士康招工信息*

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(G龙华富士康招募中心B/T16180-2014)3.1劳动能力鉴定法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做龙华富士康招募中心出的技术性鉴定结论。*富士康招聘信息*

3.2医疗依赖工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。3.3生活自理障碍工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理。

什么是工伤鉴定晋级原则就是工伤鉴定的不同伤残级别；法律依据龙华富士康招募中心《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。*富士康招工信息*

劳动功能障碍分为十龙华富士康招募中心个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。*富士康招聘信息*

第二十三龙华富士康招募中心条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料工伤鉴定伤残等级标准根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/龙华富士康招募中心T16180-2014的规定，对于职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准有着详细的标准，下面简单介绍下伤残等级的分级标准。*富士康招工信息*

依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活龙华富士康招募中心护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。*富士康招聘信息*

最重为第一级，最轻为第十级对未列出的龙华富士康招募中心个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定相应补偿内容1、一级至四级伤残（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资龙华富士康招募中心，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康招工信息*

（2）每月伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工龙华富士康招募中心资标准的，由工伤保险基金补足差额2、五级至六级伤残*富士康招聘信息*

（1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）每月伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六龙华富士康招募中心级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招工信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额3、七级至十级伤残一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的龙华富士康招募中心本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。*富士康招聘信息*

法律依据：工伤保险条例第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍龙华富士康招募中心分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。*富士康招工信息*

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定关龙华富士康招募中心