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富士康招聘网 2023年02月18日 912

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于江苏省工伤保险条例的问题，小编结深圳富士康官方直招合多年的经验整理出来一些江苏省工伤保险条例实施办法对应的资料，分享给大家 2021年江苏省工伤保险条例实施办法是什么呢办法是：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《深圳富士康官方直招江苏省社会保险费征缴条例》。

2.深圳市观澜富士康详细地址

第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国深圳富士康官方直招社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金深圳富士康官方直招会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工），适用本办法第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

4.深圳观深圳富士康官方直招澜富士康招聘信息最新招聘2020

社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数深圳富士康官方直招确定第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法统筹地区经办机构根据用人单位深圳富士康官方直招工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第六条工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定深圳富士康官方直招执行。*观澜富士康最新招聘*

6.观澜富士康现在怎么样了

用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存第七条社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信深圳富士康官方直招息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。*富士康招聘信息*

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第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

8.深圳观澜富士康叫深圳富士康官方直招什么名字

江苏省工伤保险条例实施办法2021江苏省工伤保险条例实施办法2021江苏工伤保险条例实施办法2021《江苏省实施办法》是经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行的我们重深圳富士康官方直招点学习2021年江苏省工伤赔偿标准。*观澜富士康最新招聘*

9.观澜富士康厂区分布图

一、工伤认定情形《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的深圳富士康官方直招；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康百度百科

深圳富士康官方直招（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤深圳富士康官方直招的其他情形《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受深圳富士康官方直招到伤害的；。*观澜富士康最新招聘*

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项深圳富士康官方直招情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一）故深圳富士康官方直招意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的二、工伤认定期限。*观澜富士康最新招聘*

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30深圳富士康官方直招日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招聘信息*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或深圳富士康官方直招者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请三、工伤赔偿项目。*观澜富士康最新招聘*

01 1-10级伤残中的一次性伤残补助金一次性伤残补助金由工伤保险基金支付依据《工深圳富士康官方直招伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：。*富士康招聘信息*

伤残等级一次性伤残补助金标准1级伤残本人工资×27个月2级深圳富士康官方直招伤残本人工资×25个月3级伤残本人工资×23个月4级伤残本人工资×21个月5级伤残本人工资×18个月6级伤残本人工资×16个月7级伤残本人工资×13个月*观澜富士康最新招聘*

8级伤残本人工资×11个月9级伤残深圳富士康官方直招本人工资×09个月10级伤残本人工资×07个月《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区职工深圳富士康官方直招平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算02 5-10级伤残中的一次医疗补助金一次医疗补助金由工伤保险深圳富士康官方直招基金支付。*观澜富士康最新招聘*

依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，一次性医疗补助金适用于5-10级伤残，一次医疗补助金标准如下：伤残等级赔偿标准5级伤残 20万元6级伤残 16万元7级伤残 12万元8级伤深圳富士康官方直招残 8万元9级伤残 5万元*富士康招聘信息*

10级伤残 3万元03 5-10级伤残中的一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金由单位支付依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，一次性医疗补助金适用于5-10级深圳富士康官方直招伤残，一次性医疗补助金标准如下：。*观澜富士康最新招聘*

伤残等级赔偿标准5级伤残 9.5万元6级伤残 8.5万元7级伤残 4.5万元8级伤残 3.5万元9级伤残 2.5万元10级伤残 1.5万元1.《江苏省实施〈工伤保险深圳富士康官方直招条例〉办法》（2015）第二十七条规定，患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。*富士康招聘信息*

2. 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人深圳富士康官方直招单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,深圳富士康官方直招按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*观澜富士康最新招聘*

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付深圳富士康官方直招一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3. 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第十三问，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条或第三十九条规定解除五至十级工伤职工劳动合同，是否应当支付一次性工深圳富士康官方直招伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？*富士康招聘信息*

一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是工伤职工劳动合同解除或终止时应当享受的一次性工伤保险待遇，是法律基于工伤职工因职业伤害导致劳动能力丧失而要求用人单位应当深圳富士康官方直招承担的就业和医疗方面的经济补偿责任，该责任的承担与劳动合同解除或终止的原因无关。*观澜富士康最新招聘*

用人单位依据《劳动合同法》第三十六条或第三十九条规定依法解除与工伤职工劳动合同的，不影响工伤职工享受一次性伤残就业补助金深圳富士康官方直招和一次性工伤医疗补助金的工伤待遇如果劳动合同解除或终止的原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿情形，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，应予支持。*富士康招聘信息*

04 5-6级伤残中的伤残津贴伤深圳富士康官方直招残津贴由工伤保险基金支付《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金, 同时可以选择一项以下待遇:1.如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，可主张一次性深圳富士康官方直招工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；。*观澜富士康最新招聘*

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；3.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的6深圳富士康官方直招0％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额伤残等级伤残津贴标准5级伤残本人工资×70％6级伤残本人工资×60％05 1-深圳富士康官方直招4级伤残中的伤残津贴《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助+伤残津贴。*观澜富士康最新招聘*

《工伤保险条例》第三十五条规定第一款第（二）项规定，深圳富士康官方直招从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的80％。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤深圳富士康官方直招保险基金补足差额；伤残等级伤残津贴标准1级伤残本人工资×90％2级伤残本人工资×85％3级伤残本人工资×80％4级伤残本人工资×80％（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津深圳富士康官方直招贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费06 停工深圳富士康官方直招留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工的停深圳富士康官方直招工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。*观澜富士康最新招聘*

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期深圳富士康官方直招结论为最终结论在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外江苏省高级人民法院《关于印发的通知》第17条规定, 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的深圳富士康官方直招“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。*富士康招聘信息*

工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第62条的规定执行(《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位深圳富士康官方直招根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动深圳富士康官方直招保护、职工福利和职工教育费用。*观澜富士康最新招聘*

)07 护理费《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动深圳富士康官方直招能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招聘信息*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的5深圳富士康官方直招0%、40%或者30%08 伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的深圳富士康官方直招具体标准由统筹地区人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

09医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付10辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力深圳富士康官方直招鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品11 工深圳富士康官方直招亡情形1. 根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*观澜富士康最新招聘*

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；深圳富士康官方直招（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10深圳富士康官方直招%。*富士康招聘信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期深圳富士康官方直招内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*观澜富士康最新招聘*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇2. 2019年度全国城镇居民人均可支配收入4深圳富士康官方直招2359元，故2020年度一次性工亡补助金标准为42359×20=847180元。*富士康招聘信息*

2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834×20=876680深圳富士康官方直招元3. 苏人社发[2020]133号《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知》规定，2020年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人深圳富士康官方直招工资的所涉及的基数，参照我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数7602元/月执行。*观澜富士康最新招聘*

故2021年工亡丧葬补助金暂定标准为：45612元（7602元×6个月）待公布2021年计发深圳富士康官方直招基数时另行补差调整江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文为贯彻实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施工伤保险条例办法》妥善解决工伤保险工作中的突出问题，切实提高我省深圳富士康官方直招工伤保险依法行政能力水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。*富士康招聘信息*

江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏人社规〔2016〕3号各设区市人力资源和深圳富士康官方直招社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县(市)人力资源和社会保障局：

为贯彻实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施工伤保险条例办法》(以下简称《实施办法》)，妥善解决工伤保险工作中的突出问题，切实深圳富士康官方直招提高我省工伤保险依法行政能力水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。*观澜富士康最新招聘*

一、社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理深圳富士康官方直招二、《条例》第六十六条规定的“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。*富士康招聘信息*

但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，深圳富士康官方直招社会保险行政部门应当依申请参照工伤认定程序判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形，由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定给予一次性赔偿。*观澜富士康最新招聘*

三、在校学生深圳富士康官方直招在用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例》调整范围四、《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”，包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。*富士康招聘信息*

五、《条例》深圳富士康官方直招第十四条规定的“工作场所”，既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间深圳富士康官方直招的合理区域。*观澜富士康最新招聘*

六、《条例》第十四条规定的“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因深圳富士康官方直招素遭受的意外伤害。*富士康招聘信息*

七、《条例》第十四条规定的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间八、用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应深圳富士康官方直招作为工作原因。*观澜富士康最新招聘*

用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的，不能作为工作原深圳富士康官方直招*富士康招聘信息*

十、《条例》第十四条规定的“上下班途中”包括深圳富士康官方直招下列情形：(一)在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在深圳富士康官方直招合理时间和合理路线的上下班途中。*观澜富士康最新招聘*

《条例》第十四条规定的“非本人主要责任的交通事故”，应当以有权机构出具的事故责任认定书或者人民法院生效裁判等法律文书为依据如有权机构无法出具事故责任认定书，或者出具的法深圳富士康官方直招律文书无法认定事故责任的，社会保险行政部门可以依据经调查核实的相关证据作出结论。*富士康招聘信息*

十一、《条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，是指职工在工作时间和深圳富士康官方直招工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。*观澜富士康最新招聘*

十二、《条例》第十四条规定的“下落不明”、第十六条规定的“醉深圳富士康官方直招酒或者吸毒”和“自残或者自杀”，应当以有权机构出具的结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据《条例》第十六条规定的“故意犯罪”，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见深圳富士康官方直招为依据。*富士康招聘信息*

十三、《条例》第十七条规定的“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用”，是指在用人单位提交工伤认定申请前发生的工伤医疗、工伤康复、辅深圳富士康官方直招助器具安装配置、住院伙食补助、到统筹地区以外就医交通食宿等费用。*观澜富士康最新招聘*

十四、工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工深圳富士康官方直招作的，原工资福利待遇照发;用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。*富士康招聘信息*

十五、在职的工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十二条、第深圳富士康官方直招三十三条规定的工伤待遇保留劳动关系、退出工作岗位或者已经办理退休、保留工伤保险关系的工伤职工，工伤复发被确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十二条规定的工伤待遇，不享受停工留薪期待遇，治疗期间深圳富士康官方直招继续享受伤残津贴或者基本养老保险待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。*观澜富士康最新招聘*

十六、《条例》第三十九条规定“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇”这里的“在停工深圳富士康官方直招留薪期内因工伤导致死亡的”，应是职工发生工伤时的停工留薪期内因工伤导致死亡在职的工伤职工在工伤复发后的停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属应当享受《条例》第三十九条第一款第(一)项、第(二)项规定深圳富士康官方直招的待遇，不享受一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

十七、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本养老保险费十八、五至十级工伤职工因死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪而终深圳富士康官方直招止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*观澜富士康最新招聘*

十九、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，被认定视同为工伤的人员，与用人单位解除或终止劳动人事关系时，按照《条例深圳富士康官方直招》规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以后再旧伤复发的，不再认定视同为工伤和享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

二十、用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险深圳富士康官方直招费用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。*观澜富士康最新招聘*

用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后深圳富士康官方直招，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的深圳富士康官方直招一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

二十一、职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工深圳富士康官方直招伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付;伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次深圳富士康官方直招性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。*观澜富士康最新招聘*

二十二、本意见自2017年1月1日起执行，过去本厅的原有规定与本意见不一致的，按本意见执行2005年3月10日原江苏省劳动和社会保障厅《关深圳富士康官方直招于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》(苏劳社医〔2005〕6号)同时废止。*富士康招聘信息*

江苏省人力资源和社会保障厅 2016年10月27日感谢您阅读本篇对江苏省工伤保险条例的详细介绍，如果你对江苏省工伤保险条例实深圳富士康官方直招施办法还不够了解，想进一步学习关于江苏省工伤保险条例的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！*观澜富士康最新招聘*